Robert Half France

01/09/2026

🎒 | Pas de cartable ni de nouveaux cahiers pour les entreprises ce 1er septembre. Mais elles aussi ont leur rentrée.

Nouveaux projets à lancer, priorités à redéfinir, objectifs de fin d’année à atteindre… Septembre marque souvent le début d’une nouvelle dynamique.
Et avec elle, une question essentielle : avez-vous aujourd’hui les bonnes compétences pour mener à bien vos projets ? 🤔

Car entre les besoins déjà identifiés et ceux qui émergeront dans les prochains mois, la rentrée est aussi le bon moment pour anticiper :
▪️ renforcer une équipe,
▪️ recruter une expertise spécifique
▪️ ou faire appel à des compétences pour accompagner ponctuellement un projet.

Comme pour toute rentrée, mieux vaut avoir préparé son programme. 😉
Alors, quel sera le premier sujet sur votre feuille de route de rentrée ?

31/08/2026

🎤 | « Parlez-moi de vous. »
Quelques mots seulement… et pourtant, c’est souvent l’une des questions les plus difficiles en entretien.

Faut-il raconter son parcours ?
Reprendre son CV ?
Parler de ses compétences ?
De ses motivations ?

L’objectif n’est pas de tout dire, mais de donner au recruteur les bonnes informations pour comprendre votre profil et lui donner envie d’en savoir plus.

➡️ Que faut-il éviter et comment construire un argumentaire efficace ? Retrouvez tous nos conseils et un exemple concret dans notre article 👉 https://bit.ly/4i3qYlq

26/08/2026

📊 | Quelles sont les intentions d'embauche des entreprises françaises pour le 2e semestre 2026 ?
Pour le savoir, Robert Half a interrogé 500 responsables du recrutement en France sur leurs perspectives d’embauche, dans les PME comme dans les grandes entreprises.

Et malgré un contexte économique qui incite à la prudence, les entreprises continuent de recruter :
➡️ 29 % des recruteurs prévoient de renforcer leurs équipes en CDI
➡️ 28 % prévoient d’augmenter leurs recrutements en CDD ou en intérim
➡️ Dans l’IT & Tech, 32 % des décideurs prévoient de recruter davantage en CDI, soit le niveau le plus élevé parmi les spécialisations étudiées.

Les entreprises continuent de recruter, mais de manière plus ciblée, en concentrant leurs investissements sur les compétences les plus stratégiques : transformation technologique, cybersécurité, performance financière ou encore continuité des opérations.

Cette tension sur les compétences ne se traduit pas uniquement par davantage de recrutements : près d’une entreprise sur deux mise également sur la formation, la reconversion et la montée en compétences de ses collaborateurs.

💬 Vous souhaitez recevoir un exemplaire du rapport ? Laissez un commentaire ou envoyez-nous un message

20/08/2026

🔝 | 💼 Offres d'emploi - France
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12/08/2026

🌘 | Aujourd'hui, tous les regards sont tournés vers le ciel.
Les éclipses solaires totales sont rares.
Sur le marché de l'emploi aussi, certains profils le sont.

Quand ils apparaissent, ils attirent rapidement l'attention, suscitent de nombreuses sollicitations... et ne restent généralement pas disponibles très longtemps.

Mais comme pour une éclipse, encore faut-il les observer avec les bonnes lunettes 😉

En recrutement, cela signifie savoir regarder au-delà d'un CV, d'un intitulé de poste ou d'un parcours linéaire, pour reconnaître le véritable potentiel d'un candidat.
Parce que les meilleurs talents ne sont pas toujours les plus évidents à repérer.

08/08/2026

💬 | "J'ai accepté l'offre... mais je regrette déjà le salaire."
C'est une situation plus fréquente qu'on ne le pense.
Par enthousiasme, parce que le poste semblait être une belle opportunité ou simplement pour ne pas risquer de la voir s'envoler, certains candidats acceptent rapidement une offre d'embauche.

Puis viennent les doutes... 😒
En discutant avec leur entourage, en découvrant les salaires pratiqués sur le marché ou en réalisant l'étendue des responsabilités du poste, une question s'impose : est-il encore possible de renégocier ?
La réponse est oui... mais tout dépend du moment où vous vous trouvez dans le processus.

Avant la signature, une discussion reste envisageable si elle est préparée, argumentée et fondée sur des éléments objectifs, comme les rémunérations du marché ou l'évolution de vos responsabilités. Après la signature, l'exercice devient plus délicat, car il peut fragiliser la relation de confiance avec votre futur employeur. Une fois en poste, il est généralement préférable d'attendre d'avoir démontré votre valeur et de vous appuyer sur des résultats concrets avant d'aborder à nouveau le sujet.

Quelle que soit l'étape, une négociation ne s'improvise pas !
Elle repose sur une bonne connaissance du marché, une argumentation factuelle et une communication transparente. L'objectif n'est pas de "gagner" une négociation, mais de construire une relation durable avec son futur employeur.

Et si la rémunération ne correspond finalement pas à vos attentes, posez-vous aussi une autre question : est-ce uniquement une question de salaire, ou le poste dans son ensemble ne répond-il pas à vos attentes ?

07/08/2026

🤖 | Beaucoup de candidats utilisent désormais l'IA pour rédiger leur CV.
Et c'est une bonne chose... à condition de savoir où s'arrêter.
L'IA peut vous aider à :
✔ structurer votre CV ;
✔ reformuler une expérience ;
✔ identifier les mots-clés d'une offre.

En revanche, elle ne remplacera jamais ce qui fait la différence auprès d'un recruteur : des compétences réelles, des exemples concrets et un parcours cohérent.

Un CV généré par l'IA est souvent facile à reconnaître. Il est bien écrit... mais il manque de personnalité.

➡️ Découvrez les conseils de Laure Charbonneau, Directrice chez Robert Half Int. France, pour mettre en valeur vos compétences sans tomber dans les pièges des CV standardisés 👉 https://bit.ly/4kpevLd

01/08/2026

📰 | Dans la presse
Et si les entretiens d’évaluation de mi-année ne se jouaient pas uniquement sur le salaire ?
Dans un contexte où les augmentations restent limitées, les attentes des collaborateurs évoluent et les négociations portent désormais davantage sur la rémunération globale.

📊 95 % des salariés français estiment que des avantages attractifs peuvent compenser un écart de salaire.

Bonus, intéressement, participation, avantages du CSE, flexibilité ou télétravail : ces leviers financiers et non financiers prennent une place croissante dans les discussions.
Autre évolution majeure : pour 59 % des candidats, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle constitue désormais le premier critère d’exigence, devant le niveau de salaire.
Pour les entreprises, l’enjeu est donc de construire un package global clair et attractif, capable d’attirer, d’engager et de fidéliser les talents.

➡️ Découvrez les tendances qui redessinent les négociations salariales et les attentes des candidats, avec Robert Half dans GPO Mag 👉 https://bit.ly/3RFjQoc

31/07/2026

📰 | Dans la presse
L’IA va transformer l’organisation des équipes de développement… mais pas faire disparaître les talents.
Selon Gartner, d’ici 2029, 60 % des entreprises pourraient s’appuyer sur des équipes d’ingénierie logicielle plus petites et plus agiles, contre seulement 15 % aujourd’hui.

Mais attention aux raccourcis.

Le cabinet met en garde contre deux erreurs : réduire les effectifs en pensant que l’IA remplacera les développeurs et freiner le recrutement des profils juniors.

Car si les outils et les rôles évoluent, la demande en compétences reste forte. Et sans juniors aujourd’hui, qui seront les experts de demain ?

➡️ Découvrez pourquoi l’IA redéfinit la composition des équipes sans remettre en cause l’importance du recrutement et du développement des talents dans LeMagIT 👉 https://bit.ly/4hBnSbA

Pour gagner en agilité avec l’IA, les équipes de développement seront plus petites à l’avenir, prédit Gartner. Pas question en revanche de couper dans les effectifs ni de stopper le recrutement des juniors, souligne le cabinet d’analystes. Or, les conditions macroéconomiques poussent les...

31/07/2026

💻 | Journée mondiale des administrateurs système
On pense rarement à eux... jusqu'au jour où tout s'arrête.
Connexion impossible, serveur inaccessible, application qui ne répond plus...
Derrière chaque outil qui fonctionne au quotidien se cache souvent le travail d'un administrateur système.

Bien avant qu'un incident ne survienne, ces professionnels veillent à la disponibilité des infrastructures, sécurisent les environnements informatiques, anticipent les risques et permettent aux collaborateurs de travailler dans les meilleures conditions. À l'heure où les entreprises accélèrent leur transformation numérique et où la cybersécurité est devenue un enjeu majeur, leur expertise est plus essentielle que jamais.

À l'occasion de la Journée mondiale des administrateurs système, Robert Half souhaite mettre à l'honneur ces professionnels qui assurent, souvent dans l'ombre, la continuité des activités de leur entreprise.

Merci à toutes celles et ceux qui contribuent, chaque jour, à faire en sorte que la technologie reste un facilitateur… et non une préoccupation 🤔