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Organisme de formation basé en Bourgogne vous propose des formations en présentiel ou en ligne, sur les Ressources Humaines, droit du travail et paie

ORGANISME DE FORMATION

06/07/2017

24 Octobre 2017 - Formation : Réforme du Code du Travail (les mesures pour le renforcement du dialogue social.

La loi d’habilitation pour réformer le Code du Travail a été dévoilée en Conseil des Ministres le 28 juin 2017. Les ordonnances annoncées dans cette loi d’habilitation seront publiées fin septembre.
Le gouvernement a décidé d’aller vite pour réformer le code du travail et prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social ; afin de réserver dès maintenant une date pour vous présenter ces nouvelles mesures nous vous proposons une session de formation selon le programme ci-dessous.
(Ce programme est élaboré à partir de la loi d’habilitation et est susceptible d’évoluer en fonction du contenu définitif des ordonnances)
Programme :http://jpcconsultant.fr/wp-content/uploads/2017/07/Programme-p%C3%A9dagogique-REFORME-CODE-DU-TRAVAIL-ET-RENFORCEMENT-DIALOGUE-SOCIAL.pdf

06/07/2017

14 décembre 2017 - Formation : Présider le Comité d'entreprise
Dans les entreprises de 50 salariés et plus, le comité d’entreprise est, de par les attributions et pouvoirs qui lui sont conférés par la loi, une instance centrale en matière d’information et de consultation sur toute une série de domaines et de projets qui sont au cœur des enjeux et de la vie de l’entreprise.
Comprendre le rôle et le fonctionnement de cette instance et en maîtriser les règles du jeu constituent des atouts indispensables pour tout dirigeant ou responsable RH d’entreprise, qui souhaite présider et animer efficacement son comité d’entreprise.

Animation : Pascal FORZINETTI Avocat

Programme :http://jpcconsultant.fr/wp-content/uploads/2017/07/Programme-p%C3%A9dagogique-PRESIDER-LE-COMITE-DENTREPISE.pdf

06/07/2017

09 Novembre 2017 - Formation : La rupture du contrat de travail

Rupture de période d’essai, démission, licenciement, rupture conventionnelle, départ à la retraite,… : autant d’événements qui peuvent venir terminer un contrat de travail, dans des circonstances extrêmement diverses.
Autant de situations génératrices de risques importants pour une entreprise, que le dirigeant ou responsable du personnel doit savoir gérer parfois rapidement, mais toujours avec précision et rigueur, s’il veut éviter de lourds et coûteux contentieux.

Animation : Pascal FORZINETTI Avocat Dijon

Programme :http://jpcconsultant.fr/wp-content/uploads/2017/07/Programme-p%C3%A9dagogique-LA-RUPTURE-DU-CONTRAT-DE-TRAVAIL.pdf

06/07/2017

13 octobre 2017 - Formation : Travailler autrement
Vous rencontrez des difficultés pour trouver du personnel compétent, opérationnel et autonome ?
Vos besoins ne vous permettent pas de proposer un CDI attractif à temps complet ?
Pour leur part, certains salariés souhaitent aussi pouvoir travailler autrement.
A côté de l’embauche directe en CDI ou en CDD, il existe toute une série de solutions de mise à disposition de personnel à explorer, d’autres formes de travail à envisager : autant de filières de recrutement de compétences méconnues, que nous vous proposons de découvrir ou d’approfondir

Animation : Pascal et Nadine FORZINETTI

Programme :http://jpcconsultant.fr/wp-content/uploads/2017/07/Programme-p%C3%A9dagogique-TRAVAILLER-AUTREMENT-1.pdf

06/07/2017

15 et 21 septembre 2017 - Formation : Le Bulletin de paie ligne par ligne
L’approche de cette formation paie originale est basée sur l’application des différents points du programme sur la fiche de salaire ; la méthodologie principale qui sera utilisée est le recours aux exercices pratiques de mise en application (un peu plus de 50 exercices sur deux jours ! ). La reprise des principes est prévue dans la correction des exercices, mais une connaissance de base sur la paie est nécessaire.

Animation : Nadine FORZINETTI
Programme http://jpcconsultant.fr/wp-content/uploads/2017/07/Programme-p%C3%A9dagogique-LE-BULLETIN-DE-PAIE-LIGNE-PAR-LIGNE.pdf

06/07/2017

28 Septembre 2017 - Formation : La non-discrimination à l'embauche

La non-discrimination est un principe inscrit en droit français depuis plus de 70 ans. C’est aussi un délit lourdement sanctionné, au plan civil et pénal.
L’ensemble des enquêtes menées depuis plusieurs années démontre que la discrimination, qu’elle soit directe ou indirecte, est un frein puissant à l’emploi.
Ces enquêtes révèlent en outre que le risque de discrimination est tout particulièrement fort en phase de recrutement et d’embauche : tri des candidatures en fonction des patronymes ou de la localisation géographique, questions posées aux candidates sur leurs projets de maternité, etc.
Depuis le 29 janvier 2017, une loi « Egalité et citoyenneté » impose aux entreprises de 300 salariés et plus ainsi qu’aux entreprises spécialisées dans le recrutement de former leurs personnels en charge du recrutement à la non-discrimination (art. L. 1131-2 C. travail).
La non-discrimination est un concept protéiforme et complexe à appréhender.
L’objectif de cette formation est notamment de vous en donner les contours juridiques et de définir les limites de ce concept avec d’autres notions, telles que la discrimination légale ou les différences de traitement autorisées.
Enfin, cette formation éclairera les personnes en charge du recrutement et RH sur les bonnes pratiques et attitudes à adopter lors du recrutement et de l’embauche.

Animation : Pascal FORZINETTI - Avocat

Programme :http://jpcconsultant.fr/wp-content/uploads/2017/07/Programme-p%C3%A9dagogique-LA-NON-DISCRIMINATION-A-LEMBAUCHE.pdf

06/07/2017

26 Octobre 2017 - FORMATION : Comment lire un bulletin de paie pour les RH

La lecture et la compréhension de la fiche de paie, lorsque dans un service RH ou en tant que chef d’entreprise, on ne pratique pas la paie (ou que celle-ci est externalisée) s’avère parfois complexe.

Répondre aux questions des salariés, utiliser les bulletins de salaire lorsque vous devez calculer des indemnités de rupture, prévoir un coût de formation, vérifier la conformité des bulletins en cas d’externalisation, préparer les NAO, intégrer les nouveautés de la « simplification » de la fiche de paie : voici des situations professionnelles ou une plus grande maitrise du bulletin de paie vous est nécessaire.

Afin d’être à même de mieux lire une fiche de salaire, nous vous proposons une session de formation selon le programme ci-dessous.

Animation : Nadine FORZINETTI

Programme http://jpcconsultant.fr/wp-content/uploads/2017/07/Programme-p%C3%A9dagogique-COMMENT-LIRE-UNE-FICHE-DE-SALAIRE.pdf

05/07/2017

14 Septembre 2017 : Formation LES INSTITUTIONS REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL.
Qu’ils soient désignés ou élus, les représentants du personnel sont les interlocuteurs incontournables de tout dirigeant d’entreprise, dès lors que sa structure atteint ou dépasse certains seuils d’effectifs.

Interfaces entre le dirigeant et les salariés, parfois interlocuteurs des Pouvoirs public, les représentants du personnel bénéficient d’une palette de prérogatives très large, qui s’inscrivent dans une réglementation complexe et évolutive et vont de la simple consultation à la négociation collective et à l’action contentieuse.

Entre bon exercice de leurs prérogatives et abus, le but de cette formation sera notamment de vous donner les clés permettant d’identifier le bon niveau de communication avec vos représentants du personnel.
Animation : Pascal FORZINETTI AVOCAT
Lieu : Dijon

Programme :http://jpcconsultant.fr/wp-content/uploads/2017/06/Programme-p%C3%A9dagogique-LES-INSTANCES-REPRESENTATIVES-DU-PERSONNEL-1.pdf

05/07/2017

12 Septembre 2017 : formation LE LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL
Le licenciement pour cause personnelle est prononcé pour un motif inhérent à la personne du salarié personnellement. Vous devez justifier de la réalité et du sérieux du motif invoqué, c’est à dire que le motif doit être existant, exact et objectif. De plus, vous devez respecter calendrier et procédure.
Afin d’être à même de maîtriser les causes et les procédures, connaître les coûts et limiter les risques prud’homaux nous vous proposons une session de formation selon le programme ci-dessous.

Animation : Nadine FORZINETTI Consultant RH
Lieu : Dijon
Programme http://jpcconsultant.fr/wp-content/uploads/2017/06/Programme-p%C3%A9dagogique-LICENCIEMENT-MOTIF-PERSONNEL.pdf

30/06/2017

Suivre une formation en RH, en paie avec JPC FORMATION

Vous recherchez une formation en Ressources Humaines, droit du travail ou en Paie : venez découvrir notre proposition de formation pou le second semestre 2017 ainsi que nos formations à la carte. Voir le site www.jpcconsultant.fr

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