Syndicat Sneps-Cftc SBM Sécurité - Notre Existence Compte

24/07/2026

Les agents de sécurité ne demandent pas des privilèges. Ils demandent simplement le respect.

Pendant que tout augmente; les courses, le carburant, les loyers, les factures; le patronat de la sécurité privée répond une nouvelle fois aux salariés par un immense « circulez, il n'y a rien à voir ».

Aucune augmentation de salaire pour 2027.

Pour celles et ceux qui travaillent de nuit, les week-ends, les jours fériés. Pour celles et ceux qui assurent la sécurité des sites industriels, des hôpitaux, des transports, des commerces ou des événements. Pour celles et ceux qui sont toujours présents quand les autres dorment.

Ce choix est une erreur. Mais surtout, c'est un manque de respect.

Les agents de sécurité ne sont pas une variable d'ajustement. Ils font tourner une profession indispensable. Sans eux, combien d'entreprises, de sites sensibles ou de manifestations pourraient fonctionner normalement ?

Face à ce refus, les organisations syndicales ont décidé de faire front commun.

Le 9 septembre, elles seront devant le ministère du Travail pour dire une chose simple : on ne peut pas exiger toujours plus des salariés tout en leur refusant toujours davantage.

Cette mobilisation ne sera qu'un point de départ. Partout en France, les salariés devront pouvoir se rassembler, échanger, se faire entendre. Parce que lorsque le dialogue est bloqué, il ne reste qu'une solution : construire un véritable rapport de force.

Nous appelons tous les agents de sécurité, syndiqués ou non, à rejoindre cette mobilisation.

Car derrière les chiffres, il y a des femmes et des hommes qui veulent simplement vivre dignement de leur travail.

Le respect commence par une fiche de paie qui permet de vivre.

Le 9 septembre, faisons entendre notre voix.

Parce qu'un métier essentiel mérite un salaire digne. Parce que le travail doit payer. Parce que le respect ne se demande pas : il s'obtient ensemble.

Jordán Impines - SNEPS CFTC

24/07/2026

Le SNEPS CFTC adresse tout son soutien aux SPASDIS - CFTC - Sapeurs Pompiers et Agents des SDIS et les Sapeurs-pompiers de France mobilisés à Biscarrosse et sur l'ensemble des incendies qui frappent le Sud-Ouest.

Nous saluons le courage, le professionnalisme et l'engagement de toutes les équipes, qu'elles soient sapeurs-pompiers professionnels, volontaires ou issues des services de secours industriels, venues en renfort pour protéger les populations, les habitations, les forêts et la biodiversité.

Nos pensées accompagnent également les habitants touchés par ces incendies, ainsi que les familles des intervenants.

Prenez soin de vous. Revenez tous sains et saufs.

Solidarité avec tous les soldats du feu. 🙏❤️

24/07/2026

👶 Nouveau congé supplémentaire de naissance : ce qui change depuis le 1er juillet 2026

Depuis le 1er juillet 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance est entré en vigueur. Il concerne, sous certaines conditions, les parents d’un enfant né ou adopté à compter du 1er janvier 2026.

📌 À retenir :
✅ Durée de 1 ou 2 mois, au choix du salarié ;
✅ Possibilité de le prendre en une seule fois ou de le fractionner dans certains cas ;
✅ À utiliser dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer ;
✅ Information de l’employeur au moins 1 mois avant le départ (ou 15 jours dans certaines situations).

🔹 Pendant le congé :
• Le contrat de travail est suspendu ;
• L’ancienneté continue à être prise en compte ;
• Les avantages acquis sont conservés ;
• Le salarié bénéficie d’une protection contre le licenciement, sauf exceptions prévues par la loi.

🔹 L’employeur doit notamment :
• Enregistrer la demande dans les délais ;
• Effectuer les démarches nécessaires auprès de la CPAM ;
• Garantir le retour du salarié à son poste ou à un emploi équivalent avec une rémunération au moins identique ;
• Maintenir les droits liés à l’ancienneté.

📌 Un problème au travail ?
📌 Une question juridique ?
📌 Un souci avec votre carte professionnelle ?
Le SNEPS-CFTC est à vos côtés pour vous accompagner.
📧 [email protected]
🌐 www.snepscftc.org

22/07/2026

Malheureusement, ce type de situation est devenu trop fréquent. Sur les secteurs de Loon-Plage, Mardyck et Gravelines, de nombreux véhicules circulent avec de fausses plaques d'immatriculation françaises, ce qui complique encore davantage le travail des forces de l'ordre.

Tout notre soutien et notre respect aux collègues de la Police nationale du Nord , ainsi qu'aux agents de sécurité mobilisés au quotidien sur le terrain auprès de ces populations, souvent dans des conditions particulièrement difficiles. Courage à toutes et à tous.

Hier soir, la BAC de Dunkerque , la PAF et la LIC ont une nouvelle fois démontré tout leur professionnalisme.

Les collègues ont été confrontés à un refus d'obtempérer. Les occupants du fourgon ont finalement abandonné leur véhicule avant de prendre la fuite à pied.

À l'ouverture de la cuve, une trentaine de migrants ont été découverts à l'intérieur.

Grâce à l'intervention rapide et à la parfaite coordination entre les effectifs de la BAC, de la PAF et de la LIC, présents en renfort sur place, le chauffeur et le passager avant ont pu être rattrapés puis interpellés.

Les deux individus ont été placés en garde à vue et l'enquête se poursuit.

Alliance Police Nationale Hauts-de-France adresse ses plus sincères félicitations à l'ensemble des collègues engagés pour cette intervention exemplaire, qui illustre une nouvelle fois l'efficacité du travail d'équipe et la mobilisation de nos forces de sécurité.

16/07/2026

Il y a des publications que l’on préférerait ne jamais avoir à écrire.

La nuit dernière, l’un de nos agents a été victime de violences dans l’exercice de ses fonctions. Une plainte a été déposée.

Aujourd’hui, je ne m’exprime pas seulement en tant que directeur de MUZZLED DOG SÉCURITÉ. Je parle aussi en tant qu’agent de terrain et maître-chien.

Quand l’un de mes agents est insulté, menacé ou agressé, je ne vois pas un simple salarié. Je vois un professionnel qui consacre ses nuits, ses week-ends et parfois sa sécurité à protéger les autres.

Je le dis avec conviction : je ne laisserai jamais un de mes agents affronter seul ce genre de situation. Nous serons toujours à leurs côtés et nous engagerons toutes les démarches nécessaires.

Suite à ma story, j’ai reçu un message qui m’a marqué :

« Enfin une entreprise qui prend soin de ses employés. »

Ce message m’a touché, mais il m’a aussi fait réfléchir. Protéger ses collaborateurs ne devrait jamais être perçu comme quelque chose d’exceptionnel. C’est la responsabilité de tout dirigeant.

Une entreprise de sécurité ne se construit ni avec des contrats, ni avec des véhicules, ni avec des uniformes.

Elle se construit grâce aux femmes et aux hommes qui acceptent, chaque jour, de protéger les autres. Sans eux, nous ne sommes rien.

J’espère que chaque dirigeant de notre profession défendra ses agents avec la même détermination. Le silence ne doit jamais banaliser les insultes, les menaces ou les violences.

Chez MUZZLED DOG SÉCURITÉ, il n’y aura jamais d’ambiguïté : nos agents auront toujours notre confiance, notre soutien et notre protection.

Le respect n’est pas un privilège. C’est le minimum que l’on doit à celles et ceux qui veillent sur notre sécurité.

15/07/2026

Qui se cache derrière l’uniforme qui impressionne tant ? Pour dépasser les clichés du simple « vigile », nous sommes allés à la rencontre de deux agents de sécurité dans l’Eure.

03/07/2026

Ils vous poussent vers la sortie… puis veulent vous faire croire que vous n'avez pas le choix.

Harcèlement, salaire qui n'arrive plus, conditions de travail qui mettent votre santé en danger… À un moment, ce n'est plus au salarié de tout supporter.

La loi prévoit une possibilité : la prise d'acte de la rupture du contrat de travail. Dans les situations les plus graves, vous pouvez quitter votre entreprise immédiatement, sans effectuer votre préavis, en mettant en cause les manquements de votre employeur.

Mais attention : ce n'est pas un droit automatique. Ce seront ensuite les prud'hommes qui diront si les faits étaient suffisamment graves. Dans le cas contraire, la rupture peut être requalifiée en démission.

Face à un employeur qui ne respecte plus ses obligations, il est essentiel de connaître ses droits avant d'agir.

Retrouvez toutes les explications dans notre article : https://ledecodeur.cftc.fr/page-de-contenu/la-prise-dacte-de-la-rupture-du-contrat-de-travail/

SNEPS CFTC

01/07/2026

Les agents de sécurité sont partout. Dans les hôpitaux. Les usines. Les centres commerciaux. Les festivals. Les matchs. Les entreprises.

Quand tout va bien, on les oublie. Quand il y a un problème, ils sont les premiers qu'on appelle.

Et pourtant ?

Des salaires qui frôlent le SMIC. Des responsabilités toujours plus lourdes. Des recrutements qui deviennent impossibles. Une profession essentielle qui peine à vivre de son travail.

Aujourd'hui, un fait est suffisamment rare pour être souligné : les six organisations syndicales de la branche parlent d'une seule voix.

Le message est simple : les agents de sécurité méritent mieux.

Ils ne demandent pas des privilèges. Ils demandent du respect. Et le respect, ça commence par un salaire digne.

Il est temps que ceux qui protègent les autres ne soient plus les oubliés des négociations.

Revendications portées auprès des organisations patronales :

+10 % sur l'ensemble des salaires de la grille conventionnelle.
Une revalorisation significative des accessoires de salaire.

Parce qu'on ne peut pas exiger toujours plus de ceux à qui l'on donne toujours moins.

SNEPS CFTC - Syndicat National des Employés de la Prévention et de la Sécurité - SBM sécurité

23/06/2026

👶 Le congé de naissance supplémentaire au 1er juillet 2026 : mode d'emploi
🔵 La Fédération CFTC-CSFV vous dit tout sur cette réforme majeure pour l’accompagnement à la parentalité en France.
Entrée en vigueur le 1er janvier 2026, et applicable à compter du 1er juillet 2026, cette mesure offre une période mieux indemnisée et plus flexible pour les parents. ⤵️

23/06/2026

Chers collègues,

L'ensemble des départements des Hauts-de-France sera placé en vigilance rouge canicule à compter du mercredi 24 juin 2026 à 12h00.

Face à cet épisode exceptionnel de fortes chaleurs, le SNEPS CFTC appelle chacun à la plus grande vigilance. Les agents de sécurité privée peuvent être particulièrement exposés aux risques liés à la chaleur lors des rondes extérieures, des missions de surveillance ou sur des postes insuffisamment ventilés.

Nous vous invitons à veiller à votre hydratation, à signaler immédiatement tout malaise et à rester attentifs à vos collègues.

Le Syndicat Sneps-Cftc SBM Sécurité - Notre Existence Compte rappelle que chaque salarié doit pouvoir bénéficier d'un accès à l'eau potable et de conditions de travail compatibles avec la préservation de sa santé et de sa sécurité.

Si vous constatez une absence d'eau potable, des difficultés d'approvisionnement ou toute situation susceptible de mettre en danger la santé des salariés, nous vous invitons à nous en informer afin que nous puissions faire remonter ces situations et intervenir auprès de la direction si nécessaire.

Prenez soin de vous et de vos collègues durant cet épisode caniculaire.

Pour le SNEPS-CFTC,

Jordán Impines - SBM sécurité
Délégué Syndical SNEPS-CFTC