29/05/2026
🌡️ Fortes chaleurs : quelles obligations pour les employeurs ?
Alors qu’un épisode de chaleur précoce touche la France, avec des températures particulièrement élevées pour la saison, la prévention en entreprise redevient un sujet central. Cette situation rappelle que les fortes chaleurs ne concernent pas uniquement l’été : elles peuvent aussi survenir plus tôt dans l’année et nécessitent une vraie anticipation.
Depuis le 1er juillet 2025, les obligations des employeurs ont été renforcées afin de mieux protéger les salariés exposés à la chaleur.
👉 Concrètement, l’employeur doit notamment :
• intégrer le risque lié aux fortes chaleurs dans le DUERP,
• adapter l’organisation du travail : horaires, charge de travail, pauses, tâches pénibles,
• mettre à disposition de l’eau potable et fraîche à proximité des postes de travail, en quantité suffisante,
• renouveler l’air dans les locaux fermés pour éviter une élévation excessive de la température,
• prévoir des moyens de protection ou de rafraîchissement : vêtements adaptés, couvre-chefs, lunettes filtrantes, brumisateurs, pare-soleil ou ventilateurs,
• être particulièrement vigilant envers les salariés fragiles : femmes enceintes, personnes âgées, personnes atteintes de pathologies chroniques ou en situation de handicap.
📌 En cas d’alerte canicule :
Dès la vigilance jaune Météo-France, l’employeur doit adapter l’organisation du travail : horaires décalés, limitation des tâches pénibles et temps de repos allongés. En vigilance orange ou rouge, une réévaluation quotidienne des risques est attendue, en tenant compte de la température, de la nature des travaux, de la charge physique, de l’âge et de l’état de santé des salariés.
👷 Pour le secteur du BTP, des obligations spécifiques existent également : local de repos adapté ou pauses organisées dans des conditions de sécurité équivalentes, au moins 3 litres d’eau potable et fraîche par jour et par salarié, adaptation des travaux et vérification de la compatibilité des EPI avec les fortes chaleurs.
⚠️ En cas de manquement à son obligation de sécurité, l’employeur peut être saisi par l’inspection du travail, le CSE ou le délégué du personnel. Le salarié peut également exercer son droit de retrait en cas de danger grave et imminent.
🔗 Source officielle : https://www.economie.gouv.fr/entreprises/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries/canicule-quelles-sont-vos-obligations-en