Auxiliaire Parentale

Auxiliaire Parentale Garde à domicile Ma Classification : Niveau 2 – Taux horaire : 7,50 Euros net, il passe à 9 euros après 22h. Au-delà, la majoration appliquée est de 50 %.

Garde à votre domicile de 0 à 8 ans

- Sorties d’école, de crèche
- Garde partagée
- Les mercredis / samedis
- Les vacances scolaires
- Les soirées ponctuelles
..............Les avantages du garde à domicile.....................

C'est un mode de garde qui :
• permet à l'enfant de rester dans son environnement,
• est le plus souple au niveau des horaires,
• accepte les enfants malades,
• perm

et de laisser l'enfant dormir le matin... quitte à ce que ce soit la nounou qui donne le petit déjeuner, ou qui habille l'enfant... afin de retarder l'heure du lever. Les heures supplémentaires effectuées au-delà des 40 heures hebdomadaires doivent être payées avec une majoration de 25 %, avec un plafond fixé à 48 heures hebdomadaires. Si vous faites garder votre enfant à votre domicile, sachez que vous pouvez bénéficier de la réduction d'impôt pour l'emploi d'un salarié à domicile (La réduction d'impôt est égale à 50% des sommes dépensées, après déduction des allocations ou aides éventuelles. Quelle que soit la situation matrimoniale du contribuable )

Vous cherchez une auxiliaire parentale pour garder vos enfants ? …Je suis là…
Si vous avez des questions, n’hésitez pas à me contacter par E. mail : [email protected]

27/01/2013

N'oubliez pas de me rajouter " Coralie Trottin Auxiliaire parentale" pour en savoir plus. ( contrats, démarches, administrations, tarifs... etc)

29/09/2012

La garde d'enfant représente un coût salarial « total » à considérer puisque le parent employeur doit débourser le montant :

- d'une rémunération payée à la garde d'enfant soit :

* un minimum horaire de : 9,40 €,
* un minimum mensuel de : 1425,67 €, ( base de 35h )
* des tarifs réellement pratiqués : moyenne de 10 à 13 €/heure ;

- d'une prime d'ancienneté dont le montant est croissant (de 3 à 10 %) et qui s'ajoute aux minima ou au tarif négocié,

- de charges patronales d'un niveau de 40,51 %.

29/09/2012

Devoir appliquer une convention collective spécifique

La convention collective applicable à la relation de travail nouée entre parent employeur et garde d'enfant est la " Convention collective nationale des salariés du particulier employeur."

Elle comporte des règles auxquelles le parent et la garde d'enfant doivent se soumettre notamment des minima de salaires.

29/09/2012

Garde d'enfant à domicile : construire et gérer une relation de travail

Solution « de confort », la mise en place d'une garde d'enfant chez soi passe par la réussite d'un recrutement et d'un management de personnel.

Après avoir cherché et trouvé la « bonne » personne pour garder ses enfants, le parent particulier employeur doit tisser avec elle une relation de travail.

Comme toute relation de travail, celle-ci emporte plusieurs conséquences telles la rédaction et la signature d'un contrat de travail, l'application d'une convention collective et la gestion de coûts salariaux.

Surmonter les difficultés relatives à l'embauche :

L'embauche d'une garde d'enfants comporte deux phases :

* le recrutement : organisé en six étapes permettant de définir, chercher et trouver un profil de personne eu égard des conditions de garde (nombre et âge du/des enfants) ;

* les formalités d'engagement : le parent doit accomplir des formalités administratives le concernant lui et la personne recrutée (déclarations, vérifications, autorisations).

Établir un contrat de travail de garde d'enfant à domicile

* Rédaction et signature – par le parent employeur et la garde d'enfant – d'un contrat de travail sont obligatoires.

En dehors de cet impératif, l'utilité du contrat est de poser par écrit un certain nombre de détails relatifs à la garde des enfants telles que :

* les tâches et missions que la personne doit accomplir,
* l'organisation du travail,
* les règles de travail et de comportement à respecter impérativement.

À noter : l'utilisation du CESU dans certaines conditions (emploi ponctuel ou selon un faible volume d'heures) dispense d'avoir à rédiger un contrat de travail.

29/09/2012

Garde d'enfant à domicile : caractéristiques

Faire garder ses enfants chez soi est une solution qui présente des spécificités qui peuvent donner lieu à un bilan avantages/inconvénients + coût.

Avantage pour les enfants :
Lieu de garde :

* absence de dépaysement
* environnement connu
* pas de transport à subir

Hygiène et sécurité :

* conditions habituelles
* contrôle et organisation par les parents.

Avantage pour les parents :

* Pas de temps de transport vers un lieu de garde (2× par jour)
* Contrôle direct de l'activité de la personne qui garde les enfants
* Domicile = lieu de travail : facilite le contrôle

Inconvénients :

* Pas d'agrément (comme assistante maternelle) mais obligation d'avoir un diplôme.
* Coût horaire salarial > coût d'une assistante maternelle
* Souscription d'une police d'assurance spéciale : garantie pour couvrir les faits et gestes d'une salariée.
* Domicile = lieu de travail : aménagement nécessaire

Aides possibles :

* Simplification administrative : CESU ou PAJE
* Aides financières : PAJE, Crédit ou réduction d'impôts, Aides d'entre prise/Comité d'entre prise/Collectivités Locales, AGEPI

29/09/2012

Embauche d'une nounou et complexité du droit

Le recours à une nounou génère des formalités administratives et juridiques. Elles prennent principalement la forme de déclarations – sous condition de délai à respecter – auprès de différentes administrations :
URSSAF (Union de Recouvrement) : organisme collectant les cotisations sur salaires ;
CPAM (Caisse Primaire d'Assurance Maladie) : sécurité sociale ;
CAF : Caisse d'Allocations Familiales ;
Inspection du travail et/ou Direction Départementale du Travail (DDTEFP) : contrôle des employeurs et du respect du droit du travail ;
Ambassade.

Ces déclarations servent à identifier :
les parents comme employeurs ;
la nounou comme salariée afin de la faire cotiser (elle et les parents) et de lui procurer une couverture de sécurité sociale.

Attention : le respect des formalités déclaratives est impératif. En cas de non-respect, les parents encourent, en effet, des poursuites et condamnations judiciaires sous forme d'amende voire emprisonnement pour délit de travail dissimulé (travail au noir).

29/09/2012

Nounou : des contrats très différents
Une nounou peut être, au choix :

assistante maternelle ;
garde d'enfants à domicile ;
garde d'enfants partagée ;
baby-sitter ;
jeune fille au pair ;
étudiant stagiaire aide familial étranger.

Remboursement des indemnités kilométriques prévues par le barème fiscal
11/09/2012

Remboursement des indemnités kilométriques prévues par le barème fiscal

Zéro alcool pendant votre grossesse
11/09/2012

Zéro alcool pendant votre grossesse

11/09/2012

Formalités de fin de contrat :

Lors de son dernier jour de travail, vous devez remettre à votre nounou à domicile :

* son dernier bulletin de salaire
* un certificat de travail
* son solde de tout compte
* une attestation Pole Emploi.

Ce document est très important en cas de licenciement car c'est lui qui permettra à votre salariée de bénéficier d'indemnités chômage.

Petit conseil :
Gardez un double papier de tous les documents

11/09/2012

Les formalités à accomplir :

* Vous contactez votre Caf/Msa
* Votre Caf/Msa informe le Centre Pajemploi
* Le centre Pajemploi vous immatricule
* Vous vous inscrivez à votre espace employeur sur www.pajemploi.urssaf.fr
* Vous déclarez les salaires que vous avez versés
* Le centre Pajemploi traite votre déclaration
* Votre Caf/Msa verse le Cmg de la Paje
* Le prélèvement des cotisations
* Le crédit d’impôts

Adresse

Fontainebleau
77300

Site Web

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