CBConsulting Social - RH

16/12/2022

Le nouveau montant du SMIC applicable à compter du 1er janvier 2023 vient d'être communiqué.
Le taux horaire est porté à 11,27 euros bruts, soit un SMIC mensuel de 1709,32 euros bruts pour un salarié travaillant 35h par semaine.
En image les évolutions du SMIC depuis 2012.

01/06/2021

ALLONGEMENT DE LA DURÉE DU CONGÉ PATERNITÉ !

A partir du 1er juillet 2021, la durée du congé de paternité est portée de 11 à 25 jours (avec obligation d’en prendre 4 au minimum). Ces jours viennent s’ajouter aux 3 jours de naissance qui deviennent obligatoires.
Cette durée de 25 jours s'applique également pour les enfants nés avant le 1er juillet 2021, mais dont la naissance était prévue après cette date.
Le congé est ouvert sans condition d'ancienneté, quel que soit le type de contrat du travail et le salarié doit avertir son employeur au moins 1 mois avant la date de début du congé : dans ce cas, l’employeur ne peut le refuser.
Le congé doit débuter dans un délai de 4 mois suivant la naissance de l'enfant, mais il peut prendre fin au-delà de ce délai.

08/04/2021

Le saviez-vous ? Il existe un numéro vert dédié aux télétravailleurs en difficulté (isolement, mal-être ...)

07/04/2021

Merci Quirico Consulting !

06/04/2021

𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞́𝐯𝐚𝐥𝐮𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧𝐬 / 𝐥𝐚 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐞𝐧 𝐭𝐞́𝐥𝐞́𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 ? 𝑬𝒙𝒆𝒎𝒑𝒍𝒆 𝒅𝒆 𝒒𝒖𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏𝒏𝒂𝒊𝒓𝒆

Chers dirigeants, voici un exemple de questionnaire en ligne à adresser à vos salariés pour évaluer leur situation face au télétravail.

Vous pouvez également ajouter des questions relatives à l’équipement et aux outils informatiques dont ils disposent afin de mesurer les besoins. À titre d’exemples : Êtes vous a l’aise avec l’utilisation de Teams/Zoom ? Souhaitez vous une formation sur l’utilisation de ces outils ? ...

Simple, rapide à créer et à compléter, il vous permet d’obtenir une synthèse des réponses en un coup d’œil et de mettre en place des mesures éventuelles.

05/04/2021

𝗣𝗥𝗢𝗧𝗢𝗖𝗢𝗟𝗘 𝗡𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡𝗔𝗟 𝗣𝗢𝗨𝗥 𝗔𝗦𝗦𝗨𝗥𝗘𝗥 𝗟𝗔 𝗦𝗔𝗡𝗧𝗘́ 𝗘𝗧 𝗟𝗔 𝗦𝗘́𝗖𝗨𝗥𝗜𝗧𝗘́ 𝗗𝗘𝗦 𝗦𝗔𝗟𝗔𝗥𝗜𝗘́𝗦
𝗘𝗡 𝗘𝗡𝗧𝗥𝗘𝗣𝗥𝗜𝗦𝗘 𝗙𝗔𝗖𝗘 𝗔̀ 𝗟’𝗘́𝗣𝗜𝗗𝗘́𝗠𝗜𝗘 𝗗𝗘 𝗖𝗢𝗩𝗜𝗗-𝟭𝟵
➡️https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/protocole-national-sante-securite-en-entreprise.pdf

Rappel : le télétravail doit rester en place au maximum pour tous les postes le permettant

02/04/2021

Article LinkedIn Actualités relatif à la garde d’enfants en télétravail.

01/04/2021

29/03/2021

𝐀𝐑𝐑𝐄̂𝐓 𝐃𝐄 𝐓𝐑𝐀𝐕𝐀𝐈𝐋 « 𝐂𝐎𝐕𝐈𝐃 » : 𝐁𝐄́𝐍𝐄́𝐅𝐈𝐂𝐈𝐀𝐈𝐑𝐄𝐒 - 𝐑𝐄̀𝐆𝐋𝐄𝐒 𝐃’𝐈𝐍𝐃𝐄𝐌𝐍𝐈𝐒𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 - 𝐂𝐀𝐒 𝐃𝐄𝐒 𝐒𝐀𝐋𝐀𝐑𝐈𝐄́𝐒 𝐃𝐄𝐕𝐀𝐍𝐓 𝐆𝐀𝐑𝐃𝐄𝐑 𝐋𝐄𝐔𝐑(𝐒) 𝐄𝐍𝐅𝐀𝐍𝐓(𝐒) 𝐀̀ 𝐃𝐎𝐌𝐈𝐂𝐈𝐋𝐄

Les règles d’indemnisation des arrêts de travail ont été modifiées afin de limiter la propagation du virus. Ces règles dérogatoires sont applicables jusqu’au 1er juin 2021.

𝙌𝙪𝙚𝙡𝙨 𝙨𝙤𝙣𝙩 𝙡𝙚𝙨 𝙨𝙖𝙡𝙖𝙧𝙞𝙚́𝙨 𝙦𝙪𝙞 𝙥𝙚𝙪𝙫𝙚𝙣𝙩 𝙗𝙚́𝙣𝙚́𝙛𝙞𝙘𝙞𝙚𝙧 𝙙’𝙪𝙣 𝙖𝙧𝙧𝙚̂𝙩 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡 « 𝘾𝙤𝙫𝙞𝙙 » ?

Les bénéficiaires de ces arrêts de travail dérogatoires sont les salariés se trouvant dans l’impossibilité de travailler ou télétravailler pour l’un des motifs suivants :

- covid
- cas contact
- symptômes du covid en attente du test : le test devant être effectué dans les 2j qui suivent l’arrêt - l’arrêt court jusqu’au résultat
- isolement au retour d’un pays étranger ou d’une région d’outre mer (liste limitative)

𝙌𝙪𝙚𝙡𝙡𝙚 𝙞𝙣𝙙𝙚𝙢𝙣𝙞𝙨𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙚𝙣 𝙘𝙖𝙨 𝙙’𝙖𝙧𝙧𝙚̂𝙩 « 𝘾𝙤𝙫𝙞𝙙 » ?

- droit pour le salarié, pendant l’arrêt de travail, aux indemnités journalières de la sécurité sociale sans condition d’ouverture des droits, sans délai de carence et sans prise en compte dans le calcul des durées maximales d’indemnisation
- droit au complément légal de l’employeur sans que les conditions en principe requises soient applicables, sans délai de carence de 7j (application de l’éventuel délai de carence conventionnel plus court) et sans que les indemnités déjà perçues durant les 12 mois antérieurs à la date de l’arrêt de travail « Covid » et les durées d’indemnisation au titre de cet arrêt soient prises en compte pour le calcul de la durée totale d’indemnisation.

𝑸𝒖𝒊𝒅 𝒅𝒆𝒔 𝒔𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒆́𝒔 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒓𝒂𝒊𝒏𝒕𝒔 𝒅𝒆 𝒓𝒆𝒔𝒕𝒆𝒓 𝒂̀ 𝒅𝒐𝒎𝒊𝒄𝒊𝒍𝒆 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒈𝒂𝒓𝒅𝒆𝒓 𝒍𝒆𝒖𝒓(𝒔) 𝒆𝒏𝒇𝒂𝒏𝒕(𝒔) (𝒆́𝒄𝒐𝒍𝒆 𝒇𝒆𝒓𝒎𝒆́𝒆 ; 𝒆𝒏𝒇𝒂𝒏𝒕 𝒂𝒚𝒂𝒏𝒕 𝒍𝒆 𝒄𝒐𝒗𝒊𝒅 𝒐𝒖 𝒄𝒂𝒔 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒂𝒄𝒕) 𝒒𝒖𝒊 𝒑𝒐𝒖𝒗𝒂𝒊𝒆𝒏𝒕 𝒋𝒖𝒔𝒒𝒖’𝒂𝒍𝒐𝒓𝒔 𝒃𝒆́𝒏𝒆́𝒇𝒊𝒄𝒊𝒆𝒓 𝒅𝒆 𝒍’𝒂𝒓𝒓𝒆̂𝒕 « 𝑪𝒐𝒗𝒊𝒅 » ?

Désormais, ces salariés entrent dans le dispositif d’activité partielle (indemnité de 70% de la rémunération brute, et de 100% si salarié payé au SMIC), du 1er jour au dernier jour d’isolement de l’enfant.

29/03/2021

𝟒𝟎𝟎 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝟐 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐩𝐚𝐠𝐞 🤩🙏🏻
Article à venir à 18h : 𝐀𝐑𝐑𝐄̂𝐓 𝐃𝐄 𝐓𝐑𝐀𝐕𝐀𝐈𝐋 « 𝐂𝐎𝐕𝐈𝐃 » : 𝐁𝐄́𝐍𝐄́𝐅𝐈𝐂𝐈𝐀𝐈𝐑𝐄𝐒 - 𝐑𝐄̀𝐆𝐋𝐄𝐒 𝐃’𝐈𝐍𝐃𝐄𝐌𝐍𝐈𝐒𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 - 𝐂𝐀𝐒 𝐃𝐄𝐒 𝐒𝐀𝐋𝐀𝐑𝐈𝐄́𝐒 𝐃𝐄𝐕𝐀𝐍𝐓 𝐆𝐀𝐑𝐃𝐄𝐑 𝐋𝐄𝐔𝐑(𝐒) 𝐄𝐍𝐅𝐀𝐍𝐓(𝐒) 𝐀̀ 𝐃𝐎𝐌𝐈𝐂𝐈𝐋𝐄

28/03/2021

Chaque semaine je vous proposerai un article rédigé par mes soins, sur un sujet d’actualité impactant la gestion des ressources humaines et/ou les droits des salariés.

L’article de demain traitera de l’arrêt de travail « Covid ».

Belle soirée à tous et bonne fin de week-end !

27/03/2021

𝐃𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭 𝐝’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐨𝐮 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́ :

𝐏𝐎𝐔𝐑𝐐𝐔𝐎𝐈 𝐅𝐀𝐈𝐑𝐄 𝐀𝐏𝐏𝐄𝐋 𝐀̀ 𝐔𝐍 𝐒𝐏𝐄́𝐂𝐈𝐀𝐋𝐈𝐒𝐓𝐄 𝐃𝐄𝐒 𝐑𝐄𝐒𝐒𝐎𝐔𝐑𝐂𝐄𝐒 𝐇𝐔𝐌𝐀𝐈𝐍𝐄𝐒 𝐄𝐓 𝐃𝐔 𝐃𝐑𝐎𝐈𝐓 𝐒𝐎𝐂𝐈𝐀𝐋 𝐄𝐗𝐓𝐄𝐑𝐍𝐀𝐋𝐈𝐒𝐄́ ?

𝑽𝒐𝒖𝒔 𝒆̂𝒕𝒆𝒔 𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆𝒖𝒓 ?

La gestion des ressources humaines implique une bonne connaissance de la réglementation du travail. Cette dernière étant en constante évolution, elle nécessite une expertise pointue de l’employeur. Au regard des technicités de la législation, il est devenu impératif pour les entreprises de s’adjoindre les services d’un expert afin de limiter au maximum les risques.

𝐸𝑛 𝑟𝑒́𝑠𝑢𝑚𝑒́ :

Pour la structure : un risque prud’homale limité.
Pour la personne dirigeante : un gain de temps et de charge mentale.

A titre d’exemples, voici quelques missions pour lesquelles CBConsulting peut vous accompagner :

-recrutement de nouveaux talents, en se chargeant du sourcing et des formalités d’embauche,
-mise en place du Comité Social et Économique (CSE) et préparation des réunions mensuelles,
-préparation des différents entretiens quelqu’en soit le type et des suites à leur donner
-résolution des conflits internes
-établissement du plan de formation
-affichage obligatoire

Cette liste n’est pas limitative, n’hésitez pas à me contacter pour toute autre demande liée à la gestion des ressources humaines.

𝑽𝒐𝒖𝒔 𝒆̂𝒕𝒆𝒔 𝒔𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒆́ ?

Le marché de l’emploi est de plus en plus concurrentiel et il est nécessaire d’être préparé au mieux afin de décrocher le job de vos rêves : CBConsulting vous propose un accompagnement durant tout le processus de recrutement (CV, lettre de motivation, simulation d’entretien...).

Les relations de travail, que ce soit avec votre employeur ou avec vos collègues, sont parfois difficiles. CBConsulting vous propose de vous accompagner dans la résolution des problématiques ponctuelles que vous rencontrez.