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Gestion d entreprises & retraites

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Gestion d entreprises & retraites

Gestion et audit de sociétés,
gestion des retraites France
Je conseille également les dirigeants et salariés sur les dispositifs de retraite.

Mon approche allie rigueur comptable, vision stratégique et sens du conseil, au service d’une gestion durable.

09/09/2026

🧑‍🎓11 — LA RÉVERSION PROVISOIRE : ÉVITER LA RUPTURE DE REVENUS

(Mesure intégré au texte 1725 déjà déposé au parlement en 2025)

🎃 Un décès ne doit pas entraîner une rupture de revenus.

🧑‍🎓Les propositions sont particulièrement intéressantes

1-Une pension provisoire dès le départ (des le décés du conjoint (e)

2- Une protection spécifique pour la réversion,

3 - Une condition de dépôt anticipé,

4- Un échange d'informations entre administrations.

LE CONJOINT SURVIVANT NE PEUT ATTENDRE INDEFINEMENT

🧨On verse d'abord un revenu provisoire, puis on régularise lorsque le calcul définitif est terminé..

🧨Ce n'est pas encore un droit en vigueur. C'est une mesure proposée dans un texte parlementaire actuellement en cours de parcours législatif. !!!

😎L'idée serait de verser rapidement une pension de réversion provisoire au conjoint survivant, dans l'attente du calcul définitif de ses droits. L'objectif est simple : ne pas laisser une veuve ou un veuf sans ressources pendant plusieurs mois, voire davantage, après le décès de son conjoint. Le montant pourrait ensuite être régularisé lorsque la caisse aura terminé l'étude du dossier.

Petit exemple : 2° trimestre ile de France seule 28% des demandes de reversion étaient traités dans les délais, assurance. retraite parle de 82% traités dans les délais 🎃

08/09/2026

🧑‍🎓Calendrier 09/12 2026 - Textes é surveiller

☝️Pour le point 6 - prise en compte du bénévolat

La prise en compte du bénévolat dans les droits à la retraite fait partie des pistes évoquées pour mieux reconnaître les périodes d’engagement qui ne donnent aujourd’hui aucun trimestre cotisé.

☝️Pour le point 7 - La prise en compte des TUC pour les carrières longues

Les TUC sont déjà pris en compte pour la retraite, mais le problème est qu'ils sont validés comme trimestres assimilés et non comme trimestres cotisés. Ils peuvent donc être enregistrés sur le relevé de carrière et même servir à constater le début d'une carrière, mais ils ne permettent pas actuellement d'atteindre la durée de trimestres cotisés exigée pour partir en carrière longue.

☝️ pour le point 8 - la Reforme 2023

Le « détricotage » de la réforme des retraites de 2023

La réforme des retraites de 2023 n’est pas supprimée, mais son calendrier a été partiellement modifié. Depuis le 1er septembre 2026, la montée progressive de l’âge légal et de la durée d’assurance est suspendue pour certaines générations. Ainsi, les personnes nées en 1964 et début 1965 bénéficient d’un âge légal ramené à 62 ans et 9 mois, au lieu de 63 ans ou 63 ans et 3 mois prévus initialement.
Les générations 1965 à 1968 bénéficient également d’un calendrier moins rapide, tandis que l’âge de 64 ans reste fixé pour les personnes nées à partir de 1969.

☝️ Le point 9 et le point 10 sur Capitalisation

La capitalisation : beaucoup de promesses, mais pas de solution immédiate pour les petites retraites. Elle peut compléter le système par répartition, mais elle ne règle ni les pensions actuelles ni les inégalités de carrière. Pour les retraités d’aujourd’hui, cela ressemble surtout à un discours de long terme.

07/09/2026

Calendrier de la rentrée de septembre à décembre 2026

n° 5 -Soutien aux retraites les plus pauvres

LOI 1344 : MIEUX PROTÉGER LES RETRAITÉS PAUVRES

🧑‍🎓 La loi n° 1344, déposée le 22 avril 2025, s’intitule « Proposition de loi visant à renforcer la solidarité envers les retraités pauvres ». Elle a été adoptée par l’Assemblée nationale le 11 juin 2026 et transmise au Sénat

Le texte adopté ne supprime pas simplement la récupération sur succession pour tout le monde.

Il prévoit :

- Fin de la récupération sur succession Pour les nouveaux bénéficiaires, le mécanisme actuel serait supprimé

- Mais création d'un forfait logement Pour les propriétaires de leur logement ou personnes logées gratuitement, l'ASPA serait réduite d'un montant forfaitaire

- Droit d'option pour les bénéficiaires actuels
Ceux qui perçoivent déjà l'ASPA pourraient choisir de conserver l'ancien système de récupération sur succession

☝️Objectif principal

Éviter que des retraités pauvres renoncent à l'ASPA par peur de pénaliser leurs enfants

07/09/2026

(Suite 2)

Les textes à surveiller

4 * Amélioration des retraites agricoles :

Cette loi votée par l'assemblée mais pas encore par le Sénat.

Le point que je trouve le plus important pour les femmes

🧛Le texte vise explicitement les conjoints collaborateurs et aides familiaux, qui ont souvent eu des carrières moins bien rémunérées et donc des retraites plus faibles.

🧛 Il vise plutôt à lever certains plafonds et élargir l'accès à des dispositifs de revalorisation, ce qui signifie que le gain dépendra de la situation de chaque retraité.-

☝️Voici le améliorations attendues de cette loi☝️

⚖️🎀👑Si vous connaissez des agriculteurs partagez leur ce tableau qui peut les informer sur ce pont la en tous les cas ( rappel la loi est actuellement au sénat).

06/09/2026

🧑‍🎓Calendrier de la rentrée de septembre à décembre 2026
je vais les détailler et les suivre bien évidement 12 plus ou
moins importantes.

Les textes à surveiller :

☝️ 1* La proposition de loi qui prévoit notamment d’étendre la réversion aux couples pacsés est bien enregistrée à l’Assemblée nationale : il s’agit de la proposition de loi n° 1790, déposée le 16 septembre 2025. Elle est renvoyée à la commission des affaires sociales. (cette proposition date de plus d'un an et elle est très attendu par les familles.

Il y eu une pétition qui n'a pas eu assez de signataires et elle a été classé sans suite.

Actuellement aucune inscription officielle de cette proposition à" l’ordre du jour" des séances publiques des prochains mois de l'assemblée nationale.!!!

☝️2° Revenir à la retraite à 62 ans "PPL n°1343

Abroger le passage de 62 à 64 ans et revenir à 43 annuités
lle a été déposée le 22 avril 2025 et renvoyée à la commission
des affaires sociales
( j'ignoré totalement cette étape),

☝️3* Revenu dès le départ en retraite – PPL n°1725

Verser une pension provisoire en attendant la liquidation définitive.
Cette proposition me paraît très importante car souvent les retraités en début de retraite restent des mois sans aucun revenu
Examinée par l'Assemblée actuellement.

(à suivre)

04/09/2026

🧛Depuis le 1er septembre 2026, l’âge légal est bien « figé » à 62 ans et 9 mois pour certaines générations, mais attention : ce n’est pas 62 ans et 9 mois pour tout le monde.

👨‍👩‍👧‍👦La suspension de la réforme des retraites de 2023 s’applique aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. Elle ralentit fortement la montée de l’âge légal pour les générations concernées.

🧛Pourquoi cette suspension ?

L'objectif de la mesure est de mettre temporairement en pause l'accélération de la réforme de 2023, afin d'atténuer le relèvement de l'âge légal pour les générations proches de la retraite. La suspension est prévue par la LFSS 2026 et entre en application pour les pensions prenant effet à partir du 1er septembre 2026.

👨‍👩‍👧‍👦Le point très important :

« 62 ans et 9 mois » n'est donc pas un nouvel âge légal universel.

☝️C'est le nouvel âge légal applicable notamment aux personnes nées en 1964 et à une partie de la génération 1965.☝️

Et surtout, l'âge légal ne signifie pas automatiquement retraite à taux plein : il faut également regarder le nombre de trimestres requis, et la carrière de chaque un de vous.

(source : service public, retraites d état)

03/09/2026

👨‍👩‍👧‍👦Les principales causes d'écarts entre hommes et femmes

La cause principale de la différence de retraite entre les femmes et les hommes en France est la combinaison de carrières plus courtes, moins rémunérées et plus souvent interrompues pour les femmes.

Ces facteurs se cumulent dans un système de retraite qui valorise fortement la durée de cotisation et le niveau de salaire

- Inégalités salariales
- Carrières hachées
- Temps partiel féminin
- Structure du système sur 25 ans
- Progression de carrière plus lente pour les femmes
- salaires plus faibles pour les femmes

L’écart de retraite ne se crée pas au moment du départ.
Il se construit principalement pendant la carrière professionnelle.

Salaires + temps partiel + interruptions + durée de carrière = principaux facteurs de l’écart de pension.
(J. économiques)

03/09/2026

Voila le tableau concernant le décret 📶🚺😍

02/09/2026

Rappel des 2 décrets, ils sont enfin publiés, attendus depuis un moment.📶🚺😍

02/09/2026

RETRAITE : Surcote 📶📶📶

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