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✹ Harcùlement au travail : il est temps d’en parler Le harcùlement au travail, qu’il soit moral ou sexuel, touche encore...
10/06/2026

✹ Harcùlement au travail : il est temps d’en parler

Le harcùlement au travail, qu’il soit moral ou sexuel, touche encore trop de personnes aujourd’hui :

Remarques dĂ©gradantes, pression constante, isolement, gestes ou propos dĂ©placĂ©s
 Ces situations peuvent sembler “banales” pour certains, mais elles ont des consĂ©quences rĂ©elles sur la santĂ© mentale et physique
- Stress, perte de confiance, anxiĂ©tĂ©, burn-out
 rien de tout ça n’est normal.
- Personne ne devrait avoir peur d’aller travailler.

Tu n’es pas seul(e), des solutions existent :

116 006 (France Victimes) → Ă©coute, conseils et accompagnement
0800 100 334 → soutien pour la souffrance au travail
3919 → numĂ©ro dĂ©diĂ© aux violences et au harcĂšlement

🚹 En cas de danger immĂ©diat : appelle le 17 ou le 112

Parler, c’est le premier pas
Garde des preuves, entoure-toi, demande de l’aide. Il est important de se protĂ©ger et de faire valoir ses droits

đŸŽ„Rh et CinĂ©ma : Charlie et la chocolaterie -  licenciement du pĂšre pour automatisationAu dĂ©but du film, le pĂšre de Charl...
04/06/2026

đŸŽ„Rh et CinĂ©ma : Charlie et la chocolaterie - licenciement du pĂšre pour automatisation

Au dĂ©but du film, le pĂšre de Charlie travaille dans une usine oĂč il visse des bouchons de dentifrice.
Son travail est simple, répétitif et facilement automatisable.
Il est licencié car une machine effectue désormais ce travail plus vite et à moindre coût.

Lien RH :

- L’automatisation supprime certains mĂ©tiers
- Les entreprises privilégient la rentabilité
- Les salariĂ©s doivent s’adapter

Plus t**d, il retrouve un travail en s’occupant des machines → il Ă©volue au lieu d’ĂȘtre remplacĂ©.
> Idée principale :
Les RH doivent aider les employĂ©s Ă  se former et s’adapter aux changements.

Le film montre aussi :

l’importance des valeurs (honnĂȘtetĂ©, respect) dans le recrutement (Charlie)
la nĂ©cessitĂ© d’un bon comportement au travail

Conclusion :
Le film explique que les compétences changent, mais que les qualités humaines restent essentielles.

✹ Le saviez-vous ?Aujourd’hui, changer de mĂ©tier plusieurs fois au cours d’une vie n’a plus rien d’exceptionnel
 c’est m...
27/05/2026

✹ Le saviez-vous ?

Aujourd’hui, changer de mĂ©tier plusieurs fois au cours d’une vie n’a plus rien d’exceptionnel
 c’est mĂȘme devenu la norme !

Les parcours « tout tracĂ© » se font de plus en plus rares. Et c’est une excellente nouvelle : cela signifie plus de libertĂ©, plus d’opportunitĂ©s, et surtout la possibilitĂ© de s’écouter et d’évoluer

âžĄïž Se rĂ©inventer n’est pas un Ă©chec, c’est une force.
âžĄïž Chaque expĂ©rience construit la suite.

✹ Envie de vous former Ă  un mĂ©tier clĂ© alliant administratif et comptabilitĂ© ?Rejoignez notre formation SecrĂ©taire Compt...
21/05/2026

✹ Envie de vous former Ă  un mĂ©tier clĂ© alliant administratif et comptabilitĂ© ?

Rejoignez notre formation Secrétaire Comptable chez PÎle Sud RH !
Chez nous, prioritĂ© Ă  l’accompagnement, Ă  la pĂ©dagogie active et Ă  la rĂ©ussite de chacun

Profitez de groupes à taille humaine pour apprendre, échanger et monter en compétences efficacement.

🎓 Formation certifiante – Titre Professionnel SecrĂ©taire Comptable (niveau Bac)

📅 560h – en alternance ou en formation continue

Au programme :
- Gestion administrative (accueil, courriers, dossiers clients/fournisseurs)
- Suivi comptable (saisie, facturation, rĂšglements, relances)
- Préparation des éléments comptables (TVA, rapprochements
)
- Organisation et outils bureautiques

Une formation idĂ©ale pour demandeurs d’emploi, salariĂ©s ou personnes en reconversion
Certification délivrée par le MinistÚre du Travail
Un métier polyvalent et trÚs recherché !

đŸ“© IntĂ©ressĂ©(e) ? Envoyez votre CV + quelques lignes de motivation :
[email protected]

🧠 Vrai ou Faux ?La formation professionnelle sert uniquement Ă  apprendre des compĂ©tences techniques.❌ FAUX !La formation...
29/04/2026

🧠 Vrai ou Faux ?

La formation professionnelle sert uniquement à apprendre des compétences techniques.

❌ FAUX !
La formation, c’est aussi :
- développer la confiance en soi
- améliorer la communication
- renforcer l’adaptabilitĂ© et le travail en Ă©quipe

Se former, c’est Ă©voluer professionnellement ET personnellement.

✹ Besoin de faire le point sur votre carriĂšre ?Le bilan de compĂ©tences PĂŽle Sud RH vous aide Ă  mieux vous connaĂźtre, Ă  v...
22/04/2026

✹ Besoin de faire le point sur votre carriùre ?

Le bilan de compétences PÎle Sud RH vous aide à mieux vous connaßtre, à valoriser vos talents et à construire un projet professionnel qui vous ressemble, que vous soyez dirigeant, jeune actif ou encore en parcours scolaire.
Un accompagnement personnalisé, une méthode structurée et des solutions de financement possibles.

Envie d’en savoir plus ? Contactez‑nous et faisons le point ensemble.

💬 « Les clients ne viendront pas en premier.Les employĂ©s passent d’abord.Si vous prenez soin de vos employĂ©s, ils prendr...
15/04/2026

💬 « Les clients ne viendront pas en premier.
Les employĂ©s passent d’abord.
Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de vos clients. »
— Richard Branson

Chez nous, l’humain n’est pas une option, c’est une prioritĂ©.
Investir dans l’engagement, l’écoute et le bien‑ĂȘtre des Ă©quipes,
c’est construire une performance durable et sincùre.

Et vous, comment prenez‑vous soin de vos collaborateurs au quotidien ?

💡 Conseil RHÉcouter ses collaborateurs, ce n’est pas juste entendre ce qu’ils disent lors d’un entretien annuel.👉 C’est ...
09/04/2026

💡 Conseil RH

Écouter ses collaborateurs, ce n’est pas juste entendre ce qu’ils disent lors d’un entretien annuel.
👉 C’est instaurer une Ă©coute rĂ©guliĂšre, sincĂšre et sans jugement, au quotidien.

Une vraie écoute permet de :
‱ dĂ©tecter les signaux faibles avant qu’ils ne deviennent des problĂšmes
‱ renforcer la confiance et l’engagement
‱ crĂ©er un climat de travail plus serein

Mais attention : Ă©couter sans agir peut ĂȘtre contre-productif.

Donner des retours, expliquer les décisions et montrer ce qui a été pris en compte est essentiel.

Les managers jouent un rĂŽle clĂ© : ce sont les premiers relais de l’écoute RH.
âžĄïž Quand les collaborateurs se sentent entendus, ils s’impliquent davantage et deviennent acteurs de la performance collective.

L’écoute n’est pas un “plus” : c’est un levier stratĂ©gique.

🧠Le saviez-vous ?Le tout premier service RH de l’histoire remonte à 1890 !⁠⁠Aux États Unis, l’entreprise National Cash R...
01/04/2026

🧠Le saviez-vous ?
Le tout premier service RH de l’histoire remonte à 1890 !⁠
⁠
Aux États Unis, l’entreprise National Cash Register Company (NCR) crĂ©e Ă  cette Ă©poque un dĂ©partement consacrĂ© au bien ĂȘtre des employĂ©s, on parlait alors de Welfare Work.⁠
⁠
Leur mission était déjà étonnamment moderne :
- améliorer les conditions de travail
- gérer les conflits
- proposer des formations
- organiser des activités sociales⁠
⁠
Suite Ă  une grande grĂšve, NCR a posĂ© sans le savoir les fondations de ce qui deviendra les Ressources Humaines telles qu’on les connaĂźt aujourd’hui.

Adresse

16A Rue Pérignon
Grenade-sur-Garonne
31330

Heures d'ouverture

Lundi 08:30 - 18:00
Mardi 08:30 - 18:00
Mercredi 08:30 - 18:00
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