Quelles sont les heures d'ouverture ?

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E2RH

𝗘𝟮𝗥𝗛 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗲 𝗹’𝗲𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗥𝗛 & 𝗽𝗮𝗶𝗲𝘀. 𝗚𝗮𝗴𝗻𝗲𝘇 𝗱𝘂 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀, 𝘀𝗲𝗰𝘂𝗿𝗶𝘀𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗥𝗛.
👉 Avec : Expertise. Proximité. Conformité.

Prenez rdv avec nous via le lien IWANA ci-dessous

06/05/2026

🗓️ Journée de solidarité 2026 : faut-il vraiment l'imposer ?

Chefs d'entreprise, le lundi de Pentecôte (25 mai 2026) approche — et avec lui, la délicate question de la journée de solidarité.

📌 Petit rappel utile : le lundi de Pentecôte est un usage, pas une obligation. Vous êtes libre de fixer la date qui convient le mieux à votre activité.

✅ Les 3 points essentiels :

▪️ Une journée de travail supplémentaire par salarié (7h pour un temps plein, proratisé pour les temps partiel)

▪️ 0,30 % de CSA à votre charge sur la masse salariale

▪️ 4 modalités possibles pour l'organiser

⚖️ Attention au piège des congés payés :

❌ Vous ne pouvez pas imposer la déduction d'un CP à vos salariés.

✅ En revanche, le salarié peut volontairement poser un congé — notamment si la journée tombe un jour habituellement férié.

💡 Le conseil E2RH Climat RH tendu ? Équipes déjà investies au-delà du contractuel ? Offrir cette journée peut s'avérer plus stratégique que de l'imposer. La CSA de 0,30 % étant due dans tous les cas, le coût marginal est maîtrisé — et l'effet sur l'engagement, immédiat. Un vrai levier de reconnaissance, à coût quasi nul.

👉 Chez E2RH, nous vous accompagnons sur l'ensemble du dispositif : choix de la date et de la modalité, rédaction de la note de service, consultation du CSE et paramétrage paie.

💬 Comment gérez-vous la journée de solidarité dans votre entreprise ? Vos retours en commentaire 👇

🔗 www.e2rh.fr

29/04/2026

La paie paraît simple… jusqu’à ce qu’elle prenne de la place.

Au départ, tout fonctionne.
Puis les variables s’accumulent, les règles évoluent, les vérifications se multiplient.

Et progressivement, ce qui était un sujet “administratif” devient un sujet qui prend du temps, de l’attention et parfois de l’énergie en trop.

Dans beaucoup de PME, la paie est gérée en parallèle des autres tâches.
Jusqu’au moment où l’organisation atteint ses limites.

C'est ici qu'on décide de faire bouger les choses : on structure, on s’équipe ou alors on décide de ne plus porter ce sujet seul.

👉 Externaliser c'est peut être votre solution pour retrouver la sérénité au quotidien.

22/04/2026

Dans le quotidien d’une PME, les sujets RH s’accumulent vite.

Recrutement, paie, obligations réglementaires…
Tout avance en parallèle, souvent avec peu de temps pour prendre du recul.

Et certains sujets finissent par prendre plus de place que prévu.

👉 Aujourd'hui, nous voulons partir de vos problématiques réelles pour identifier les sujets qui vous prennent vraiment du temps, et construire des solutions concrètes, utiles, directement liées à votre quotidien.

Dites-nous tout via le sondage, ou en commentaire si vous voyez autre chose 😊

15/04/2026

Le télétravail fait désormais partie du quotidien de nombreuses entreprises.
Mais dans les faits, son cadre est souvent mal compris ou plutôt mal défini.

Contrairement à ce que l’on pense, le télétravail n’est pas un droit automatique.
Il repose sur des règles : mise en place, égalité de traitement, motivation du refus, responsabilité en cas d’accident, etc.

Et c’est souvent là que les difficultés apparaissent.

Parce qu’au-delà du juridique, le vrai sujet est organisationnel :
qui peut en bénéficier, dans quelles conditions, avec quel niveau d’encadrement ?

Un cadre flou peut rapidement créer des incompréhensions.

La question n’est donc pas “faut-il mettre en place le télétravail ?”
Mais plutôt : notre organisation permet-elle la mise en place du télétravail ?

Selon vous, quel est le point le plus difficile à encadrer à distance aujourd’hui ?

08/04/2026

Et si chaque nouveau client permettait de planter un arbre ? 🌳

Il y a environ 1 mois, nous avons replanté 12 arbres fruitiers.
Un geste concret, à notre échelle, pour réduire notre empreinte carbone.

Au-delà de cette action, nous avons fait un choix simple :
chaque nouveau client = un arbre planté.

Comme une manière d’ancrer nos engagements dans la durée.

Des actions simples, mais cohérentes avec la dynamique que nous souhaitons construire. 💪

01/04/2026

On reste dans la continuité du post de la semaine dernière : remettre du mouvement dans le quotidien.

Cette fois, c'est à travers notre séance de sport hebdomadaire ! 🤸‍♀️💪
Un rendez-vous simple, partagé en équipe, pour bouger ensemble et entretenir une bonne dynamique au fil des semaines.

L’idée n’est pas la performance, mais la régularité.
Créer des habitudes, sortir un peu du cadre, et faire en sorte que le mouvement fasse vraiment partie du quotidien.

Parce que l’énergie d’une équipe se construit aussi de cette façon !

25/03/2026

Chez E2RH, on a décidé de changer une habitude bien ancrée : travailler assis toute la journée.

Progressivement, les bureaux classiques laissent place à des postes avec tapis de marche. L’objectif ? Rester en mouvement, même en travaillant. 🏃

On ne cherche pas de performance sportive, on parle de 2 km/h maximum, juste assez pour transformer une journée de travail sédentaire en activité.

Parce que passer 7 heures assis, tous les jours, ça a un impact sur notre corps et sur notre énergie.

L’équipe a superbement joué le jeu, merci à eux !
D’ici fin mars, 100 % de nos collaborateurs travailleront en marchant.

Une autre manière de travailler, plus dynamique, plus naturelle.

Et vous, vous avez déjà testé ce type de solution au travail ?

19/03/2026

🎥 Derrière chaque accompagnement, il y a avant tout une rencontre et un sourire.

Tamlyne incarne pleinement l’esprit d’E2RH : une belle énergie positive et une vraie dynamique de travail en équipe. ☀️
Parce qu’avancer seul, c’est possible, mais avancer ensemble, c’est souvent ce qui fait la différence.

Chez E2RH, nous croyons à la force du collectif, à la complémentarité des compétences et à la qualité des échanges pour créer de vraies évolutions.

✨ Merci Tamlyne pour ce partage.

👉 Et selon vous, qu’est-ce qui fait la force d’une bonne équipe ?

11/03/2026

En échangeant avec des entreprises en Normandie, un constat revient souvent :
la gestion de la paie prend du temps.

Certaines entreprises la gèrent encore en interne, parfois par une personne qui cumule plusieurs fonctions administratives.

Mais de plus en plus d’organisations choisissent aujourd'hui d'externaliser, principalement pour se concentrer sur leur activité et gagner du temps.

Chaque entreprise a sa manière de faire, et il n’y a pas une seule bonne solution.
Chez E2RH, nous prenons le temps d’échanger avec vous pour comprendre votre organisation et trouver la solution qui correspond le mieux à vos besoins que ce soit l'externalisation complète ou non.

04/03/2026

Le saviez-vous ?
Une erreur de paie peut être contestée pendant 3 ans.

Concrètement, cela signifie qu’un salarié peut demander la régularisation d’un salaire ou d’un élément de paie sur les trois dernières années.

Heures supplémentaires oubliées, primes mal calculées, mauvaise application d’une convention collective… Ces situations arrivent plus souvent qu’on ne le pense.

La paie ne se limite donc pas à éditer un bulletin chaque mois.
Elle engage aussi la responsabilité de l’entreprise dans la durée.

C’est pour cela que de plus en plus d’entreprises choisissent de sécuriser ce sujet avec des spécialistes comme E2RH.

Et si vous aussi faisiez le choix de la sécurité et de la conformité ?

25/02/2026

La paie est souvent un sujet que l’on garde “en interne” par habitude.
Parce que ça fonctionne. Parce que quelqu’un s’en occupe. Parce qu’on a toujours fait comme ça.

Mais en 2026, la paie n’est plus un simple traitement administratif.
C’est un sujet réglementaire, financier et stratégique.

La vraie question n’est pas “est-ce que les bulletins sortent ?”
La vraie question est : est-ce que votre organisation est sécurisée ?

Chez E2RH, nous accompagnons des entreprises normandes qui veulent structurer et sécuriser leur gestion sociale, tout en gardant une relation de proximité.

Si vous êtes basé en Seine-Maritime et que vous vous posez la question, échangeons ensemble !

Adresse

Haudricourt
76390

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Mardi	08:30 - 18:30
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