MBI Développement

08/06/2026

20 % de majoration pour les véhicules 100 % électriques : ce point est-il bien pris en compte dans vos frais de trajet ?

Par défaut, une déduction de 10 % s’applique automatiquement aux revenus salariaux. Mais si vos frais professionnels réels sont supérieurs, il peut être utile d’opter pour leur montant exact, notamment pour les déplacements domicile-travail.

Le calcul repose sur le barème kilométrique, selon la puissance du véhicule et la distance parcourue. Jusqu’à 40 km entre le domicile et le lieu de travail, le trajet est retenu en totalité. Au-delà, un justificatif est nécessaire pour conserver la distance réelle.

La bonne méthode consiste à comparer forfait de 10 % et frais réels, puis à conserver tous les justificatifs utiles : péages, stationnement, intérêts d’emprunt et note explicative si besoin.

Lors de la déclaration de vos revenus, vous avez la possibilité d’opter pour la déduction de vos frais professionnels pour leur montant réel. Parmi ces dépenses, les trajets entre votre domicile et votre lieu de travail peuvent être évalués grâce au barème kilométrique publié chaque an...

03/06/2026

Faire grandir son entreprise passe parfois par son capital. 🚀

Entrée d’investisseurs, nouveaux moyens financiers, développement… une augmentation de capital peut devenir un vrai levier stratégique.

Encore faut-il comprendre les règles et les impacts avant d’avancer. 💡

03/06/2026

Un emploi d’été reste un recrutement à part entière. 🌞

L’erreur fréquente consiste à le considérer comme un contrat plus simple ou plus souple qu’un CDD classique.

En réalité, les mêmes fondamentaux s’appliquent : motif légal, contrat écrit remis dans les 48 heures et, pour un mineur, autorisation du représentant légal. 📄

La vigilance doit aussi porter sur les conditions d’emploi : rémunération, période d’essai, temps de repos et visite médicale avant l’embauche pour les mineurs. 🔎

Quelques points restent incontournables :
📌 Pas de travaux dangereux
📌 Horaires adaptés à l’âge
📌 Autorisation de l’inspection du travail avant 16 ans

Un recrutement saisonnier bien préparé protège autant le jeune salarié que l’employeur. ✅

28/05/2026

2,41 % de hausse au 1er juin 2026 : le Smic horaire passe de 12,02 € à 12,31 €.

Cette évolution n’est pas facultative. Elle résulte du mécanisme de revalorisation automatique déclenché lorsque l’indice des prix à la consommation dépasse 2 % depuis la dernière base de calcul. Pour un temps plein de 151,67 heures, le Smic mensuel brut atteint 1 867,06 €.

Concrètement, cette mise à jour concerne la paie de juin, les grilles salariales indexées sur le Smic, certains minima internes et les budgets de masse salariale. L’enjeu n’est pas seulement de corriger un taux horaire, mais d’ajuster l’ensemble des repères qui en dépendent.

La bonne approche consiste à vérifier dès maintenant les paramètres de paie, les contrats concernés et les écarts avec les rémunérations proches du minimum légal.

25/05/2026

Transmettre une entreprise, ce n’est pas seulement signer une cession.
C’est organiser le passage d’un projet, d’une équipe, d’une clientèle et d’un savoir-faire à un repreneur capable d’assurer la continuité.

Dans une transmission, le prix est important. Mais il n’est jamais le seul sujet.

Trois points font souvent la différence :

1. Le projet du cédant doit être clair.
Veut-il partir rapidement ? Accompagner le repreneur ? Préserver certains équilibres familiaux ou humains ? Ces choix doivent être posés avant la négociation.

2. L’entreprise doit pouvoir fonctionner sans son dirigeant.
Si les clients, les décisions et la mémoire opérationnelle reposent sur une seule personne, le risque perçu augmente. Et ce risque peut peser sur les conditions de cession.

3. Le passage de relais doit être organisé.
Équipes, clients, partenaires financiers : chacun doit comprendre la continuité du projet. Le rôle du cédant après la signature doit également être défini.

Exemple fréquent : une PME rentable attire un repreneur sérieux, mais la discussion se complique car le dirigeant reste indispensable au quotidien. Résultat : accompagnement plus long, garanties renforcées, prix parfois ajusté.

La vraie question n’est donc pas seulement :
☝️“Combien vaut mon entreprise ?”

Mais aussi :
👉“Est-elle transmissible sans moi ?”

Préparer une transmission, c’est rendre l’entreprise plus lisible, plus autonome et plus rassurante pour celui qui prendra la suite.

C’est souvent cette anticipation qui protège le mieux la valeur.

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23/05/2026

On sous-estime vite l’impact des importations “petits colis” sur la marge.

Depuis le 1er mars 2026, une taxe forfaitaire de 2 € s’applique à chaque article importé dans un envoi de valeur inférieure à 150 € depuis un pays tiers, en métropole et dans plusieurs territoires ultramarins. 📦

Ce sont les lignes d’articles qui déclenchent la taxe, pas l’étiquette du colis. 📊 ✅ Une commande de 5 articles génère donc 10 € de taxe, même si tout arrive dans un seul paquet.

Pour piloter : simulateur de marge par commande multi-lignes, politique d’offres groupées, et vérification des cas d’exonération (franchise en base de TVA UE). ⏱️

16/05/2026

Un devis sans signature… vraiment sans engagement ? 👀

Dans certains cas, il peut déjà vous engager. D’où l’importance de bien encadrer votre offre.

Le délai de validité devient alors un vrai levier pour vous protéger et éviter les mauvaises surprises. ⚖️

15/05/2026

60, 90 ou 120 jours de délai client : combien d’entreprises rentables fragilisent ainsi leur trésorerie ? 🔒

Le sujet n’est pas le chiffre d’affaires, mais le décalage entre ce qui est vendu, ce qui est produit et ce qui est encaissé. En phase de croissance, ce décalage gonfle le BFR et peut bloquer une entreprise pourtant profitable.

À l’inverse, les structures les plus solides réduisent fortement leurs créances clients. Acompte de 50 % ou 100 % à la commande, paiement comptant, facturation à l’avancement, relances anticipées : elles font financer l’activité par le cycle commercial, pas par leur trésorerie.

Première étape utile : mesurer vos délais réels d’encaissement, segmenter vos clients par risque et renégocier vos conditions sur les offres les plus différenciées.

Le bon objectif n’est pas de vendre plus à tout prix, mais d’encaisser plus vite et plus sûrement. 📊

13/05/2026

Pourquoi les avantages salariés prennent-ils autant de place dans les politiques RH aujourd’hui ? 👇

Avec des budgets contraints et une attente forte sur le pouvoir d’achat, la rémunération indirecte devient un levier concret. Titres restaurant, chèques cadeaux et culture, forfait mobilité durable, aides au télétravail ou dépenses liées au sport permettent d’améliorer le package global sans passer par une hausse du salaire brut.

Cette évolution change aussi la gestion RH. Une politique d’avantages bien structurée aide à attirer, fidéliser et engager les collaborateurs, tout en simplifiant l’administratif grâce à la centralisation, à l’automatisation des contrôles et à une meilleure lisibilité des droits.

La tendance est claire : la rémunération devient plus flexible et plus personnalisée. Les entreprises qui cadrent ces dispositifs gagnent en efficacité et en attractivité. 📈

12/05/2026

203 100 € : ce seuil peut déterminer le régime d’imposition applicable en 2026.

Les entreprises relevant de plein droit du micro-BIC peuvent opter pour un régime réel cette année. Selon l’activité, les seuils rappelés sont de 203 100 €, 83 600 € ou 15 000 € pour les meublés de tourisme non classés. L’option doit être exercée dans le délai de dépôt de la déclaration des revenus 2025, en mai ou juin 2026.

Pour les entreprises au régime simplifié BIC, l’option pour le régime réel normal doit être exercée au plus t**d le 20 mai 2026 si l’exercice suit l’année civile. Les seuils de référence atteignent 945 000 € pour certaines ventes ou prestations d’hébergement, et 286 000 € pour les autres activités.

Le point utile est simple : vérifier rapidement le régime applicable, le chiffre d’affaires retenu et l’échéance concernée. Une décision prise à temps évite un choix subi et permet d’aligner le régime fiscal sur la situation réelle de l’activité.