Quel est le site Web ?

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LEAD HR

L.E.A.D HR Consulting offre aux entreprises conseils, diagnostic ou prise en charge d’une partie o

21/04/2021

Aides à l'achat de véhicules propres:
Artisans, Auto-entrepreneurs, TPE,PME franciliens, retrouvez les aides financières concernant l'achat d'un véhicule propre!!! https://bit.ly/3xgWfv8

20/04/2021

Prolongation du Chèque Numérique:

Le gouvernement a décidé de reconduire jusqu'au 30 juin 2021, le chèque numérique de 500€ dans le but d'aider, accompagner les petites entreprises qui ont une démarche de numérisation dans le cadre du confinement.

Cette aide financière sera accordée sur présentation de justificatifs ( ex: Factures) datés jusqu'au 30 juin 2021 au lieu du 31 mars prévu initialement et ce dans la limite de 500€.

02/03/2021

Barèmes kilométriques
Du nouveau :
Les véhicules électriques bénéficieront d’une majoration de 20%. Sinon, le barème kilométrique reste inchangé pour les autres types de véhicules.

24/02/2021

Vos titres restaurant 2020 sont valables jusqu'au 31 Août 2021 à titre exceptionnel.

Vous avez la possibilité de payer la somme de 38€ par jour (Au lieu de 19€) avec vos tickets. suivez-moi sur Instagram .e.a.d_hr

22/02/2021

« 1 jeune, 1 solution ? »

Prolongation du Plan 1 jeune, 1 Solution. Pour rappel, un dispositif qui concerne l’insertion des 16 – 25 ans pour les aider à construire leur avenir. Cette mesure était prévue jusqu’au 31 janvier 2021 et offre une compensation de charges de 4 000€ pour les employeurs recrutant un jeune de moins de 26 ans.
Ce dispositif est prolongé de 2 mois.

22/02/2021

Entretien professionnel : Report possible jusqu’au 30 juin 2021

En raison de la propagation du Covid 19 sur l’ensemble du territoire, les entretiens professionnels obligatoires des salariés devant se dérouler entre le 1er janvier 2020 et le 30 juin 2021 pourront être reportés jusqu’au 30 juin 2021 par les employeurs.
Ce report concerne que les entretiens d'« état des lieux » récapitulatif du parcours professionnel du salarié obligatoires tous les 6 ans (qui avaient déjà bénéficié d'un report possible au 31 décembre 2020) ; et que les entretiens professionnels obligatoires tous les 2 ans et destinés à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.

22/02/2021

Index de l’égalité femmes-hommes avant le 1er mars :

Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus t**d le 1er mars 2021.
L’index permettra aux entreprises de mesurer l’égalité salariale femmes-hommes au sein de leur établissement. Cette déclaration est une obligation légale.
Cet index permet d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’aidant des critères qui suivent :
• Ecart de rémunération femmes-hommes ;
• Ecart de taux d’augmentations individuelles ;
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations ;
• Ecart de taux de promotions (uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés).
Chaque année, l’employeur doit calculer, déclarer à l’inspection du travail par le biais d’un site et le publier la note de l’index via son site internet et de communiquer le détail des résultats obtenus au CSE via la base de données économiques et sociales.
Sans quoi des pénalités peuvent atteindre 1% de la masse salariale sont prévus si la note minimale de 75 points n’est pas atteinte au bout de 3 ans à partir de la publication de la 1ère note ou si l’employeur ne publie pas son index.

Adresse

6, Rue De La Prévôté
Houdan
78550

Heures d'ouverture

Lundi

09:00 - 17:00

Site Web

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