Caris Conseil

Domaines d’intervention DIAGNOSTICS Contrôle des processus R.H internes Audit organisationnel / Ressources Humaines Audit de Rémunération (Contrôle de la Paie) Ergonomie du poste de travail ACCOMPAGNEMENTS Sous forme de missions ponctuelles courtes ou longues Recrutements (sélections, entretiens & intégrations) Mise en place et Négociations d’accords Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Réalisation des entretiens professionnels annuels Elaboration du Plan de Formation collectif & individuel Conduite de changements organisationnels des P.M.E Organisation du fonctionnement des relations sociales Prévention de la Sécurité et des Risques Psychosociaux Handicap & Prévention de la Pénibilité FORMATIONS La Négociation Sociale et les IRP (Accords, rôles…) Le D.I.F : Comprendre son cadre légal et sa gestion L’entretien annuel : Comment gérer sa mise en place? Motiver ses collaborateurs : Les différents moyens et leviers La Gestion stratégique du Plan Annuel de Formation La N.A.O : Comment la mettre en place? Prévenir les Risques Psychosociaux (le stress & ses conséquences) Modifier un contrat de travail (règles légales à respecter) Les différentes composantes de la Rémunération Initiation P.N.L & Analyse Transactionnelle MAIS ÉGALEMENT : R.R.H A TEMPS DÉDIÉ!! Une meilleure solution pour votre entreprise! Nous assumons votre fonction Ressources Humaines en totalité ou en partie. Avantages pour vous : - Gain de temps - Sérénité et fiabilité dans vos procédures R.H - Ressources d’un spécialiste au quotidien.

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