NHUMAN

03/02/2023

Connaissez vous la fable du Coach et de la Galette ?

C'est l'histoire d'un coach qui vient animer un groupe de Co-développement au siège de la Fondation Ellen Poidatz et qui se retrouve à fêter les rois avec les jeunes au sein de l'unité des bouleaux de la Fondation. Il s'agit d'une unité d'accompagnement de jeunes handicapés moteur avec troubles associés : https://fondationpoidatz.com/les-etablissements/pole-medico-social/unite-les-bouleaux/

Je vous reparlerai dans un prochain billet du Codéveloppement et de notre accompagnement en coaching d'organisation que nous menons à la Fondation.

Aujourd'hui, je veux juste mettre à l'honneur les femmes et hommes de cette fondation qui œuvrent tous les jours dans le cadre de leur métier à l'accompagnement des enfants, des jeunes et des jeunes adultes handicapés, moteurs, autistes, sourds, pour leur permettre de progresser sur le chemin de la vie et dans la mesure du possible de s'insérer dans le milieux dit "ordinaire".

J'ai une énorme admiration pour tout ce que vous faites !

Quand NHUMAN accompagne une fondation telle que la Fondation Ellen Poidatz, nous travaillons avec les équipes dirigeantes, à différents niveaux, avec les chefs de service, nous croisons les professionnels de terrain et les enfants. Et nous touchons du doigt les contraintes et difficultés du "Système" du medico-social et de la santé en France et aussi l'engagement de toutes ces personnes au service des jeunes.

Cette galette est pour moi un moment important qui vient nourrir mon besoin de sens et d'impact dans les accompagnements que nous menons chez NHUMAN.

Un grand merci pour cette invitation

31/01/2023

Comment fluidifier, renforcer, améliorer la collaboration et la communication d'une équipe ?

Dans le cadre de nos accompagnements individuels et collectifs, nous proposons régulièrement le test comportemental "DISC et Forces Motrices" à nos clients.

Le grand avantage d'un comportement est qu'il est observable.
Si je suis directif, exigeant, enthousiasme, communicatif, calme, attentionné, analytique, réservé …etc… cela s'observe. C'est concret.

Le profil comportemental DISC nous raccroche facilement à ce que nous vivons et pouvons observer.
Si nous pouvons l'observer un comportement, nous pouvons égallement observer un comportement sous stress et ainsi, le reconnaissant, nous pouvons agir, pour soi, et/ou pour l'autre.

Le DISC propose un profil comportemental selon quatre grandes typologies associées à des couleurs
Rouge - Dominance
Jaune - Influence
Verte - Stabilité
Bleu - Conformité

Ce profil comportemental ne dit pas qui nous sommes. On ne se résume pas à une couleur.

Il s'agit de dresser le profil comportemental de chacun et au travers d'un debriefing individuel avec la personne concernée d'échanger sur les comportements principaux, les forces et les limites.

En collectif cette approche permet à chacun de comprendre le profils de l'autre, permettant ainsi une optimisation de la communication et du fonctionnement au sein de l'équipe.

Si vous le souhaitez, contactez nous en message prive, nous sommes à votre disposition pour des explications plus détaillées.

27/01/2023

Lionel Nhuman présent cette semaine en accompagnement d'Olivier Christol pour un de ses grands clients institutionnels pour la facilitation de l'intelligence collective auprès de chefs de projets.
Un grand merci à toute la team Maieutik&Co :
Pierre-Jean Lancelin Frédéric Ungaro beata brejta

20/05/2018

20/05/2018

Une très belle 4ème journée de sélection Tourisme Innov 2018.
La finale le 31 Mai.

26/03/2018

Google veut mettre la blockchain au service du cloud

La filiale d’Alphabet développe sa propre technologie blockchain pour mieux sécuriser ses services cloud.

13/02/2018

Le commerce unifié : sans lui, dîtes adieu aux millennials

Séduire les millennials devient urgent. Adoptons une vision sur le long terme, avec une méthode de conquête imparable pour les toucher.