3ECS Conseil

21/10/2026

Des absences qui se répètent dans une équipe ?
Un turnover qui augmente ?
Des difficultés à maintenir l’activité ? 🔎

Ces signaux peuvent inviter à regarder au-delà des seules absences individuelles.

✔️ Comment le travail est-il organisé ?
✔️ Les équipes disposent-elles des moyens nécessaires ?
✔️ Comment se passent les relations de travail ?
✔️ Certains risques professionnels ont-ils été identifiés ?

La QVCT offre un cadre pour analyser ces situations et agir sur les facteurs liés au travail qui peuvent contribuer à l’absentéisme.

L’objectif : passer de la gestion des absences à une véritable démarche de prévention.

15/10/2026

Les paiements entre entreprises sont en train d'évoluer. 👀

Avec la norme ISO 20022, les échanges de données deviennent plus riches, plus standardisés et plus fiables.

Une transformation qui va impacter les entreprises, les banques et les outils de gestion. Mieux vaut s'y préparer dès maintenant. 💡

14/10/2026

Interdire les heures supplémentaires permet-il toujours d’éviter leur paiement ?

Lorsque la charge de travail impose au salarié de dépasser ses horaires, l’absence d’autorisation ne protège pas nécessairement l’employeur. Les missions confiées et les conditions réelles d’exécution doivent également être examinées.

Une situation à anticiper pour limiter les litiges.

06/10/2026

Point de vigilance : un chiffre de liquidation ne dit pas, à lui seul, ce qu’il est advenu de l’activité. ⚠️

La question décisive est ailleurs : le repreneur a-t-il les moyens d’absorber les équipes, les contrats et la charge opérationnelle sans recréer une impasse quelques mois plus t**d ? 🏛️

01/10/2026

La trésorerie ne consiste plus seulement à suivre le solde du compte bancaire. 📊

Aujourd'hui, elle aide les entreprises à prendre des décisions importantes : financer un projet, anticiper un besoin de liquidités ou faire face à la hausse du coût des emprunts.

Selon l'enquête 2026 de l'EACT, les priorités évoluent :
📌 Mieux prévoir les entrées et sorties d'argent.
📌 Anticiper les besoins de financement.
📌 Moderniser les outils de gestion.

L'objectif est simple : disposer d'une vision suffisamment claire pour décider avant que les difficultés n'apparaissent.

Une trésorerie bien pilotée permet souvent d'éviter les décisions prises dans l'urgence.

22/09/2026

Une question revient souvent en paie : pourquoi l’indemnité de télétravail n’apparaît-elle pas avec le brut ?

Parce qu’elle relève des frais professionnels, pas de la rémunération. Lorsqu’elle respecte les plafonds d’exonération ou repose sur des justificatifs solides, elle est isolée en bas du bulletin, hors salaire brut et hors montant net social. 📄

Le vrai enjeu n’est donc pas l’affichage, mais la qualification. Une indemnité mal paramétrée peut fausser le bulletin, la DSN et le traitement des cotisations. ⚙️

Côté pratique, trois points méritent une vérification : la méthode retenue (forfait ou réel), les plafonds applicables en 2026 et la trace des justificatifs en cas de dépassement. Chez beaucoup d’employeurs, c’est là que le risque se crée. 🔎

18/09/2026

Votre fournisseur vous envoie encore ses factures par e-mail ? Attention aux nouvelles règles. 📄

Avec la généralisation de la facturation électronique, les factures devront transiter par des plateformes habilitées. Les documents reçus en dehors de ce circuit ne répondront plus aux nouvelles modalités prévues.

Anticiper ces évolutions, c'est sécuriser vos échanges et simplifier la gestion de vos factures. 💡

15/09/2026

Et si vous pouviez détecter les tensions avant qu'elles ne deviennent un problème ? 👀

Le baromètre social permet de mesurer le climat interne, d'identifier les signaux faibles et d'agir avant que les départs ou les arrêts ne se multiplient.

Un outil précieux pour mieux comprendre vos équipes et mieux les accompagner. 💡

11/09/2026

8 jours : c’est le délai maximal pour réaliser une DPAE avant l’embauche. Un repère simple, mais encore souvent mal appliqué.

Cette déclaration est obligatoire pour tout salarié relevant du régime général : CDI, CDD, apprentissage, contrat saisonnier, y compris pour une nouvelle embauche d’une personne déjà passée dans l’entreprise.

La DPAE centralise plusieurs formalités utiles : immatriculation, affiliation, santé au travail, examen médical et ouverture des droits sociaux du salarié.

Le bon réflexe : préparer une checklist avec 4 points à valider avant chaque arrivée : date et heure d’embauche, Siret, informations du salarié, type de contrat.

Tout savoir sur la DPAE : vous recrutez un salarié dans votre entreprise, l'Urssaf vous accompagne dans vos démarches liées à l'embauche.

07/09/2026

Pourquoi la Commission européenne veut-elle simplifier la fiscalité des entreprises ? 🌍

Aujourd'hui, une entreprise qui perçoit des dividendes, des intérêts ou des redevances depuis un autre pays européen peut devoir payer un impôt à la source puis attendre plusieurs mois avant d'être remboursée. 📄

La Commission européenne souhaite simplifier ce mécanisme afin de réduire ces délais et d'éviter aux entreprises d'immobiliser inutilement leur trésorerie.

L'objectif est double : faciliter les échanges entre les États membres et limiter les démarches administratives pour les entreprises.

Le projet devra encore être adopté par les États membres avant d'entrer en vigueur. 🤝