04/06/2026
Depuis 2016, la plupart des entreprises du secteur privé doivent proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés. Son coût est souvent partagé entre l’employeur et le salarié.
Ce que beaucoup ignorent : la part obligatoire payée par le salarié bénéficie d’un régime fiscal avantageux, généralement pris en compte directement sur la fiche de paie, dans certaines limites prévues par la loi.
Exemple :
si votre mutuelle coûte 100 € par mois et que vous en payez 50 €, cela représente 600 € par an de cotisation salariale, qui peuvent bénéficier d’un traitement fiscal favorable selon votre situation.
Un détail souvent invisible… mais qui compte dans votre rémunération globale.
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