17/06/2026
Le 16 juin, à Saint-Herblain, le Groupe Estille réunissait ses partenaires à l'occasion de son 4ᵉ Comité des parties prenantes.
Cette instance, inscrite dans les engagements de notre agrément ESUS (Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale), est un temps essentiel de dialogue, de transparence et de partage autour de notre impact social et environnemental.
Cette édition 2026 avait choisi de mettre au cœur des échanges ce qui constitue l'ADN même du Groupe Estille : le travail, l'inclusion et l'accompagnement des personnes vers une insertion durable.
Quelques chiffres qui témoignent de notre action en 2025 :
➡️ 1 175 personnes accompagnées dans nos 15 entreprises inclusives
➡️ 55 % de sorties dynamiques vers l'emploi ou la formation
➡️ 29 569 heures de formation dispensées
Au-delà des chiffres, cette rencontre a permis de croiser les regards de professionnels engagés autour d'une conviction commune : l'emploi est un puissant levier de confiance, d'autonomie et de reconnaissance.
Un immense merci à nos intervenants pour la richesse de leurs témoignages et de leurs analyses :
👏 Angélique Deghilage, psychologue du travail et ergonome
👏 Isabelle Renou, responsable du service Emploi-Entreprises de l'ATDEC
👏 Guillaume Berdayes, Directeur de Ressources Humaines Industries chez Fleury Michon
👏 Isabelle Gattepaille, responsable unité valorisation chez Séché Environnement
Merci également à Lokesh et Madhoc, dont les parcours de vie et de réussite nous rappellent chaque jour le sens de notre engagement.
Les échanges ont mis en lumière plusieurs convictions fortes :
✔️ L'emploi n'est pas l'aboutissement d'un parcours : il en est souvent le point de départ.
✔️ L'inclusion se construit dans la durée, grâce à l'accompagnement, au tutorat et à la confiance.
✔️ Derrière chaque candidature, il y a une histoire, un potentiel et un parcours.
✔️ Les entreprises ont un rôle majeur à jouer pour faire évoluer les pratiques de recrutement et d'intégration.
Au Groupe Estille, nous croyons que chacun doit pouvoir trouver sa place dans le monde du travail. Parce que l'inclusion n'est pas une démarche à part : elle est une manière de concevoir l'entreprise, les relations humaines et le développement des territoires.
Merci à l'ensemble de nos partenaires, salariés, administrateurs et parties prenantes qui contribuent chaque jour à faire vivre cette ambition collective.
