SIRES Formation

25/08/2026

« 𝐉𝐞 𝐧𝐞 𝐬𝐚𝐢𝐬 𝐫𝐢𝐞𝐧 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝’𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞… »

C’est une peur fréquente lorsque l’on envisage de changer de métier après plusieurs années dans le même poste.

À force de réaliser certaines tâches au quotidien, elles finissent par vous sembler normales. Vous ne voyez plus les compétences qu’elles mobilisent, ni tout ce que votre expérience vous a permis de développer.

Vous avez alors l’impression de devoir repartir de zéro, de ne pas avoir les compétences nécessaires ou de ne pas savoir ce que vous pourriez faire ailleurs.

𝐏𝐨𝐮𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭, 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐧𝐞 𝐬𝐞 𝐫𝐞́𝐬𝐮𝐦𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐚̀ 𝐮𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐢𝐭𝐮𝐥𝐞́ 𝐝𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞.

Dans le cadre du bilan de compétences, je vous aide à :
✅ Faire le point sur les expériences qui ont construit votre parcours
✅ Identifier vos compétences, vos aptitudes et vos ressources
✅ Repérer les compétences transférables vers d'autres métiers
✅ Mettre en lumière des capacités que vous utilisez sans en avoir conscience

Ce travail permet de prendre du recul, de porter un regard plus juste sur votre parcours et souvent de reprendre confiance dans vos capacités professionnelles.

𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐳 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐳𝐞́𝐫𝐨 : 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐫𝐞𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐳 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞.

Vous avez le sentiment de ne pas savoir ce que vous pourriez faire d’autre ?

Contactez moi en message privé pour bénéficier d'un premier échange gratuit et sans engagement.

24/07/2026

𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗲𝘇 𝗹𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗵𝗼𝘀𝗲 𝗻𝗲 𝘃𝗮 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗶𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲... 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗻𝗲 𝘀𝗮𝘃𝗲𝘇 𝗽𝗮𝘀 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 ?

Peut-être que, depuis quelque temps :
➡️ Vous êtes épuisé(e) par votre travail
➡️ Vous avez perdu le sens de ce que vous faites
➡️ Vous avez le sentiment d'avoir fait le tour de votre métier
➡️ Votre santé ou votre vie personnelle vous obligent à repenser votre avenir professionnel
➡️ Vous pensez de plus en plus souvent à changer… mais vous avez peur de vous tromper

𝗔𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗾𝘂𝗶 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲́𝗾𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀, 𝗶𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶, 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲, 𝗻𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀.
Car changer de métier n'est pas toujours la solution.
Parfois, c'est le poste, l'organisation du travail, les conditions d'exercice ou un changement dans votre vie personnelle...

L'objectif est donc d'y voir plus clair avant de prendre une décision.

Je vous propose 𝘂𝗻 𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁-𝗱𝗲́𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲𝗿 𝗱'𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗱'𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝘀 pour vous aider à 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝘀'𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗮̀ 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗽𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗮𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘀𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁.

A l'issue de ce temps d'échanges, vous aurez :
✅ Une meilleure compréhension de votre situation
✅ Des réponses à vos questions
✅ Une vision plus claire des différentes possibilités qui s'offrent à vous
✅ Quelle prochaine étape concrète est la plus adaptée à votre situation ?

📍 La Rochette
📅 𝗧𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿𝘀 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗱𝗶𝘀 𝗱𝘂 𝗺𝗼𝗶𝘀 𝗮̀ 𝟵𝗵𝟯𝟬
Participation gratuite – Sur inscription

Réservez votre place : https://calendly.com/fella-beziane-siresformation/petit-dejeuner-d-information-orientation-reconversion?aire

20/07/2026

"𝗝𝗲 𝗻𝗲 𝗺𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗮̀ 𝗺𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲"

C'est une phrase que j'entends souvent.

Pourtant, elle ne signifie pas toujours qu'il faut changer de métier.

Parfois, les conditions dans lesquelles vous travaillez ne sont plus compatibles avec votre état de santé.
Parfois, vos priorités ont évolué avec votre vie personnelle.
Parfois, vous avez simplement le sentiment d'avoir fait le tour de votre poste ou de ne plus trouver de sens à ce que vous faites.

𝗔𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗿, 𝗶𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗰𝗲 𝗱𝗼𝗻𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗲𝘇 𝗿𝗲́𝗲𝗹𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗮𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱'𝗵𝘂𝗶.

Identifier ses besoins actuels est donc une étape essentielle du bilan de compétences.

Parce qu'il est difficile de trouver sa place quand on ne sait plus ce qui est important pour soi.

Et vous, avez-vous identifié ce qui ne vous convient plus aujourd'hui ?

Si cette question fait écho à votre situation, vous pouvez m’écrire en message privé pour en parler.

02/07/2026

"𝗝𝗲 𝗻𝗲 𝘀𝗮𝗶𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗷𝗲 𝘃𝗲𝘂𝘅."

Cette phrase reflète souvent une 𝗽𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗽𝗲̀𝗿𝗲𝘀 plus qu'un manque d'envies.
On ne sait plus ce qui nous motive
On hésite entre plusieurs directions.
On a peur de faire le mauvais choix.

Dans ces moments-là, on cherche souvent une réponse rapide alors que la difficulté est ailleurs.

𝗔𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀, 𝗶𝗹 𝗳𝗮𝘂𝘁 𝗱'𝗮𝗯𝗼𝗿𝗱 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗮𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱'𝗵𝘂𝗶.
C'est la première étape d'un bilan de compétences.

𝗥𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗽𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗼𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘀𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗼𝗶𝘅 𝗲𝘁 𝗱'𝗮𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘀𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁.

Si cette réflexion fait écho à votre situation, l'entretien préalable est l'occasion de faire le point sur votre parcours et d'échanger sur vos besoins, sans engagement.

27/03/2026

Dans la plupart des recrutements, le processus est assez similaire :
- définition du profil recherché
- tri des CV selon les critères définis
- entretiens, parfois structurés… parfois plus au feeling

Et pourtant, malgré ces étapes, certains écarts apparaissent après la prise de poste :
- manière de travailler
- niveau d’autonomie
- gestion des situations
- adéquation avec le poste

👉 Ces éléments ne sont pas toujours visibles dans un CV
👉 et restent difficiles à évaluer uniquement en entretien

Dans le cadre des RDV experts organisés par la Communauté de communes, je propose des temps individuels pour :

👉 faire le point sur vos recrutements
👉 apporter des repères concrets
👉 sécuriser vos décisions, notamment sur les postes à fort enjeu

4 créneaux de 45 min

👉 Infos et inscription :

Animé gratuitement par Fella BEZIANE - SIRES FORMATION

23/03/2026

Changer de poste, de service ou d’entreprise…
et retrouver les mêmes difficultés quelques mois plus t**d.

Quand le travail ne convient plus, la première réaction est souvent de vouloir changer quelque chose rapidement : un nouvel environnement, une nouvelle équipe, un nouveau poste.

𝘚𝘪𝘮𝘱𝘭𝘦, 𝘣𝘢𝘴𝘪𝘲𝘶𝘦

Parfois, cela suffit.... mais pas toujours.

Parce que le problème ne vient pas uniquement de l’entreprise…
ni même du poste.

Il peut venir de ce qui, dans le travail, ne correspond plus :
- le niveau d’autonomie
- le type de tâches
- le rythme
- les contraintes du métier
- ou encore ce qui fait sens (ou non) pour vous aujourd’hui

Et sans prendre le temps de clarifier cela, on risque :
▶️de reproduire les mêmes situations
▶️ou de faire un choix qui ne tient pas dans la durée

𝗟’𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘀𝗲𝘂𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿.
𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝗱’𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗽𝗼𝘀𝗲 𝗿𝗲́𝗲𝗹𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲̀𝗺𝗲.

C’est précisément ce que permet un bilan de compétences :
✅ comprendre ce qui ne fonctionne plus
✅ identifier ce qui reste mobilisable
✅ construire une suite cohérente

Si vous vous reconnaissez, je vous propose un échange pour faire le point sur votre situation.

20/03/2026

Perte de sens, envie d’évoluer, fatigue, besoin de changement…

𝗖𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗳𝗿𝗲́𝗾𝘂𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗮𝘂 𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗱’𝘂𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹.

Mais agir sans y voir clair conduit souvent à reproduire les mêmes situations.

Face à cela, il n’est pas toujours simple de savoir :
- s’il faut changer de poste, d’entreprise ou de métier
- vers qui se tourner
- quelles démarches existent réellement
- et par où commencer

Il existe plusieurs dispositifs, mais ils ne répondent pas tous aux mêmes besoins.

L’enjeu est donc de 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝗱 𝗮̀ 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻.

Je propose un 𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁-𝗱𝗲́𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲𝗿 𝗱'𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝘀 pour :
✅ faire le point sur votre situation
✅ mieux comprendre les différentes démarches possibles
✅ identifier ce qui peut vous aider concrètement
✅ répondre à vos questions

Lieu : La Rochette, 17 rue de la République
Date : 𝗦𝗮𝗺𝗲𝗱𝗶 𝟬𝟰 𝗮𝘃𝗿𝗶𝗹 𝗮̀ 𝟵𝗵𝟯𝟬
Places limitées – inscription obligatoire

Ce temps est sans engagement.

✅ Réservez votre place ici :

05/03/2026

Dans mon activité, j’accompagne à la fois des 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 et des 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬.

Je réalise des 𝐛𝐢𝐥𝐚𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞, et j’interviens aussi auprès des entreprises sur des sujets très concrets : 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐚̀ 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮, 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞, 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐬 𝐨𝐮 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐑𝐇.

Ces deux dimensions de mon travail ne sont pas séparées.
Elles nourrissent en permanence mon regard de 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐥𝐨𝐠𝐮𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥.

Parce que je travaille 𝐚𝐮 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬, je vois très concrètement comment les décisions se prennent d’un côté… et comment elles sont vécues de l’autre.

Dans un 𝐛𝐢𝐥𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬, cette double pratique me permet par exemple d’accompagner des réflexions qui 𝐭𝐢𝐞𝐧𝐧𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐞 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐮 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 : les attentes sur certains postes, les évolutions des métiers, les contraintes d’organisation.

Et lorsque j’accompagne une 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞, ce regard me permet aussi de prendre en compte 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐫𝐞́𝐞𝐥𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 : la charge, les responsabilités, les parcours professionnels, les facteurs d’engagement ou d’usure.

Au fond, l'enjeu est souvent le même : 𝐫𝐞𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐫𝐞́𝐞𝐥 𝐚𝐮 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐨𝐧𝐬.

C’est cette double lecture, 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐞𝐭 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞, qui permet de construire des décisions plus réalistes et des évolutions professionnelles plus durables.

Peut-être un peu comme une passerelle entre les personnes et les organisations.

03/03/2026

Parfois, passer à l'action, entamer une transition professionnelle, changer de métier 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐚𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧... ne fait que déplacer le problème.

En tant que 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐥𝐨𝐠𝐮𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥, je commence toujours par 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐬𝐞 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐚𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝'𝐡𝐮𝐢 :
- pourquoi cette fatigue alors que le poste n'a pas changé ?
- pourquoi ce sentiment de blocage ?
- pourquoi cette perte de motivation progressive ?

𝐀𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞𝐫 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐨𝐧, 𝐨𝐧 𝐚𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧.

On regarde :
- les compétences réellement mobilisées (et parfois sous utilisées),
- la charge et les contraintes du travail réel,
- le fonctionnement personnel face au rythme, aux responsabilités, à la pression,
- ce qui a évolué dans les priorités de vie.

Un bilan de compétences ne consiste pas à trouver (rapidement) une idée séduisante.
Il consiste à 𝐩𝐨𝐬𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐝𝐢𝐚𝐠𝐧𝐨𝐬𝐭𝐢𝐜 𝐜𝐥𝐚𝐢𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞́𝐛𝐮𝐭𝐞𝐫 𝐬𝐚 𝐫𝐞𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐨𝐧.

Prendre ce temps n'est pas ralentir, mais permet de 𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐮𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞́𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞.

Quand la base de compréhension est solide, la phase suivante (exploration, prise de décision, plan d'action) devient plus 𝐜𝐨𝐡𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞, plus 𝐫𝐞́𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭𝐞 et plus 𝐚𝐥𝐢𝐠𝐧𝐞́𝐞.

Un projet professionnel durable repose sur une analyse lucide de la situation.

C'est cette 𝐫𝐢𝐠𝐮𝐞𝐮𝐫 𝐦𝐞́𝐭𝐡𝐨𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞, appuyée sur les fondements de la 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 et une 𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐭𝐞 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞, qui structurent mon accompagnement.

26/02/2026

📊 𝐙𝐨𝐨𝐦 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 – 𝐒𝐚𝐯𝐨𝐢𝐞 & 𝐈𝐬𝐞̀𝐫𝐞

Repères utiles pour envisager un changement professionnel

Les dernières données disponibles (BMO 2025 – France Travail) indiquent :

- 𝟏𝟏 𝟔𝟓𝟎 projets de recrutement sur le 𝐛𝐚𝐬𝐬𝐢𝐧 𝐝’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐝𝐞 𝐂𝐡𝐚𝐦𝐛𝐞́𝐫𝐲 (27 818 au niveau de la Savoie)
- 𝟐𝟏 𝟎𝟔𝟎 sur le 𝐛𝐚𝐬𝐬𝐢𝐧 𝐠𝐫𝐞𝐧𝐨𝐛𝐥𝐨𝐢𝐬 (36 240 au niveau de l'Isère)
- Plus d’un recrutement sur deux jugé difficile
-𝐓𝐚𝐮𝐱 𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐨̂𝐦𝐚𝐠𝐞 : 𝟓,𝟔 % 𝐞𝐧 𝐒𝐚𝐯𝐨𝐢𝐞 / 𝟔,𝟑 % 𝐞𝐧 𝐈𝐬𝐞̀𝐫𝐞

𝐋𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞.
𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐢𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐮 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐞𝐱𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭.

Quand plus d’un recrutement sur deux est jugé “difficile”, cela ne signifie pas qu’il n’y a pas de candidats.

Cela révèle souvent un écart entre :
- les compétences réellement attendues
- la capacité à se positionner clairement
- et la manière dont l’expérience est présentée

Si vous envisagez un changement :

Plutôt que de chercher un “métier porteur”, il est souvent plus pertinent de :

- 𝐚𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞𝐫 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 (techniques, transversales, comportementales)
- 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐬𝐨𝐧 𝐦𝐨𝐝𝐞 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐬𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐮𝐬𝐬𝐢𝐭𝐞
- 𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐥𝐞𝐬 (mobilité, saisonnalité, tissu économique)
-𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐡𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐚𝐬𝐬𝐮𝐦𝐞́

Un changement professionnel n’est pas qu’une question de marché.
C’est aussi une question d’𝐚𝐥𝐢𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞, 𝐬𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬, 𝐞𝐭 𝐮𝐧 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞́𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞́.

Les chiffres donnent un cadre.
𝐋𝐚 𝐫𝐞́𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐟𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞.