SIRES Formation

27/03/2026

Dans la plupart des recrutements, le processus est assez similaire :
- définition du profil recherché
- tri des CV selon les critères définis
- entretiens, parfois structurés… parfois plus au feeling

Et pourtant, malgré ces étapes, certains écarts apparaissent après la prise de poste :
- manière de travailler
- niveau d’autonomie
- gestion des situations
- adéquation avec le poste

👉 Ces éléments ne sont pas toujours visibles dans un CV
👉 et restent difficiles à évaluer uniquement en entretien

Dans le cadre des RDV experts organisés par la Communauté de communes, je propose des temps individuels pour :

👉 faire le point sur vos recrutements
👉 apporter des repères concrets
👉 sécuriser vos décisions, notamment sur les postes à fort enjeu

4 créneaux de 45 min

👉 Infos et inscription :

Animé gratuitement par Fella BEZIANE - SIRES FORMATION

23/03/2026

Changer de poste, de service ou d’entreprise…
et retrouver les mêmes difficultés quelques mois plus t**d.

Quand le travail ne convient plus, la première réaction est souvent de vouloir changer quelque chose rapidement : un nouvel environnement, une nouvelle équipe, un nouveau poste.

𝘚𝘪𝘮𝘱𝘭𝘦, 𝘣𝘢𝘴𝘪𝘲𝘶𝘦

Parfois, cela suffit.... mais pas toujours.

Parce que le problème ne vient pas uniquement de l’entreprise…
ni même du poste.

Il peut venir de ce qui, dans le travail, ne correspond plus :
- le niveau d’autonomie
- le type de tâches
- le rythme
- les contraintes du métier
- ou encore ce qui fait sens (ou non) pour vous aujourd’hui

Et sans prendre le temps de clarifier cela, on risque :
▶️de reproduire les mêmes situations
▶️ou de faire un choix qui ne tient pas dans la durée

𝗟’𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘀𝗲𝘂𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿.
𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝗱’𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗽𝗼𝘀𝗲 𝗿𝗲́𝗲𝗹𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲̀𝗺𝗲.

C’est précisément ce que permet un bilan de compétences :
✅ comprendre ce qui ne fonctionne plus
✅ identifier ce qui reste mobilisable
✅ construire une suite cohérente

Si vous vous reconnaissez, je vous propose un échange pour faire le point sur votre situation.

20/03/2026

Perte de sens, envie d’évoluer, fatigue, besoin de changement…

𝗖𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗳𝗿𝗲́𝗾𝘂𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗮𝘂 𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗱’𝘂𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹.

Mais agir sans y voir clair conduit souvent à reproduire les mêmes situations.

Face à cela, il n’est pas toujours simple de savoir :
- s’il faut changer de poste, d’entreprise ou de métier
- vers qui se tourner
- quelles démarches existent réellement
- et par où commencer

Il existe plusieurs dispositifs, mais ils ne répondent pas tous aux mêmes besoins.

L’enjeu est donc de 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝗱 𝗮̀ 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻.

Je propose un 𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁-𝗱𝗲́𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲𝗿 𝗱'𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝘀 pour :
✅ faire le point sur votre situation
✅ mieux comprendre les différentes démarches possibles
✅ identifier ce qui peut vous aider concrètement
✅ répondre à vos questions

Lieu : La Rochette, 17 rue de la République
Date : 𝗦𝗮𝗺𝗲𝗱𝗶 𝟬𝟰 𝗮𝘃𝗿𝗶𝗹 𝗮̀ 𝟵𝗵𝟯𝟬
Places limitées – inscription obligatoire

Ce temps est sans engagement.

✅ Réservez votre place ici :

05/03/2026

Dans mon activité, j’accompagne à la fois des 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 et des 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬.

Je réalise des 𝐛𝐢𝐥𝐚𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞, et j’interviens aussi auprès des entreprises sur des sujets très concrets : 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐚̀ 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮, 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞, 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐬 𝐨𝐮 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐑𝐇.

Ces deux dimensions de mon travail ne sont pas séparées.
Elles nourrissent en permanence mon regard de 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐥𝐨𝐠𝐮𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥.

Parce que je travaille 𝐚𝐮 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬, je vois très concrètement comment les décisions se prennent d’un côté… et comment elles sont vécues de l’autre.

Dans un 𝐛𝐢𝐥𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬, cette double pratique me permet par exemple d’accompagner des réflexions qui 𝐭𝐢𝐞𝐧𝐧𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐞 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐮 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 : les attentes sur certains postes, les évolutions des métiers, les contraintes d’organisation.

Et lorsque j’accompagne une 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞, ce regard me permet aussi de prendre en compte 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐫𝐞́𝐞𝐥𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 : la charge, les responsabilités, les parcours professionnels, les facteurs d’engagement ou d’usure.

Au fond, l'enjeu est souvent le même : 𝐫𝐞𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐫𝐞́𝐞𝐥 𝐚𝐮 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐨𝐧𝐬.

C’est cette double lecture, 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐞𝐭 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞, qui permet de construire des décisions plus réalistes et des évolutions professionnelles plus durables.

Peut-être un peu comme une passerelle entre les personnes et les organisations.

03/03/2026

Parfois, passer à l'action, entamer une transition professionnelle, changer de métier 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐚𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧... ne fait que déplacer le problème.

En tant que 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐥𝐨𝐠𝐮𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥, je commence toujours par 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐬𝐞 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐚𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝'𝐡𝐮𝐢 :
- pourquoi cette fatigue alors que le poste n'a pas changé ?
- pourquoi ce sentiment de blocage ?
- pourquoi cette perte de motivation progressive ?

𝐀𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞𝐫 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐨𝐧, 𝐨𝐧 𝐚𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧.

On regarde :
- les compétences réellement mobilisées (et parfois sous utilisées),
- la charge et les contraintes du travail réel,
- le fonctionnement personnel face au rythme, aux responsabilités, à la pression,
- ce qui a évolué dans les priorités de vie.

Un bilan de compétences ne consiste pas à trouver (rapidement) une idée séduisante.
Il consiste à 𝐩𝐨𝐬𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐝𝐢𝐚𝐠𝐧𝐨𝐬𝐭𝐢𝐜 𝐜𝐥𝐚𝐢𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞́𝐛𝐮𝐭𝐞𝐫 𝐬𝐚 𝐫𝐞𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐨𝐧.

Prendre ce temps n'est pas ralentir, mais permet de 𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐮𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞́𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞.

Quand la base de compréhension est solide, la phase suivante (exploration, prise de décision, plan d'action) devient plus 𝐜𝐨𝐡𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞, plus 𝐫𝐞́𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭𝐞 et plus 𝐚𝐥𝐢𝐠𝐧𝐞́𝐞.

Un projet professionnel durable repose sur une analyse lucide de la situation.

C'est cette 𝐫𝐢𝐠𝐮𝐞𝐮𝐫 𝐦𝐞́𝐭𝐡𝐨𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞, appuyée sur les fondements de la 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 et une 𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐭𝐞 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞, qui structurent mon accompagnement.

26/02/2026

📊 𝐙𝐨𝐨𝐦 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 – 𝐒𝐚𝐯𝐨𝐢𝐞 & 𝐈𝐬𝐞̀𝐫𝐞

Repères utiles pour envisager un changement professionnel

Les dernières données disponibles (BMO 2025 – France Travail) indiquent :

- 𝟏𝟏 𝟔𝟓𝟎 projets de recrutement sur le 𝐛𝐚𝐬𝐬𝐢𝐧 𝐝’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐝𝐞 𝐂𝐡𝐚𝐦𝐛𝐞́𝐫𝐲 (27 818 au niveau de la Savoie)
- 𝟐𝟏 𝟎𝟔𝟎 sur le 𝐛𝐚𝐬𝐬𝐢𝐧 𝐠𝐫𝐞𝐧𝐨𝐛𝐥𝐨𝐢𝐬 (36 240 au niveau de l'Isère)
- Plus d’un recrutement sur deux jugé difficile
-𝐓𝐚𝐮𝐱 𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐨̂𝐦𝐚𝐠𝐞 : 𝟓,𝟔 % 𝐞𝐧 𝐒𝐚𝐯𝐨𝐢𝐞 / 𝟔,𝟑 % 𝐞𝐧 𝐈𝐬𝐞̀𝐫𝐞

𝐋𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞.
𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐢𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐮 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐞𝐱𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭.

Quand plus d’un recrutement sur deux est jugé “difficile”, cela ne signifie pas qu’il n’y a pas de candidats.

Cela révèle souvent un écart entre :
- les compétences réellement attendues
- la capacité à se positionner clairement
- et la manière dont l’expérience est présentée

Si vous envisagez un changement :

Plutôt que de chercher un “métier porteur”, il est souvent plus pertinent de :

- 𝐚𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞𝐫 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 (techniques, transversales, comportementales)
- 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐬𝐨𝐧 𝐦𝐨𝐝𝐞 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐬𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐮𝐬𝐬𝐢𝐭𝐞
- 𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐥𝐞𝐬 (mobilité, saisonnalité, tissu économique)
-𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐡𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐚𝐬𝐬𝐮𝐦𝐞́

Un changement professionnel n’est pas qu’une question de marché.
C’est aussi une question d’𝐚𝐥𝐢𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞, 𝐬𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬, 𝐞𝐭 𝐮𝐧 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞́𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞́.

Les chiffres donnent un cadre.
𝐋𝐚 𝐫𝐞́𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐟𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞.

23/02/2026

Après avoir parlé de mon parcours…
et de l’importance de choisir la bonne personne pour vous accompagner…

Il reste une question importante :

Et si vous commenciez simplement par un premier échange ?

Avant un bilan de compétences ou une reconversion, il est parfois utile de :

- comprendre les dispositifs existants
- clarifier les démarches
- poser vos questions librement
- vérifier si la démarche vous correspond

C’est pour cela que je propose deux rendez-vous mensuels :

✅ Un petit-déjeuner d’information en présentiel à La Rochette
✅ Un webinaire en distanciel en fin de journée

Un espace structuré, accessible et sans engagement.

Un premier pas.

Prochaines dates :
✅ Petit déjeuner à La Rochette, 𝐒𝐚𝐦𝐞𝐝𝐢 𝟕 𝐦𝐚𝐫𝐬 𝐚̀ 𝟗𝐡𝟑𝟎
✅ Webinaire, 𝐌𝐚𝐫𝐝𝐢 𝟏𝟎 𝐦𝐚𝐫𝐬 𝐚̀ 𝟏𝟖𝐡𝟑𝟎

Sur inscription – places limitées

Fella Boudjerida Beziane
Psychologue du travail & consultante RH

19/02/2026

𝐎𝐧 𝐧𝐞 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐬𝐢𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐬𝐞𝐮𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧 𝐛𝐢𝐥𝐚𝐧, 𝐨𝐧 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐬𝐢𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞.

Dans mon précédent post, je parlais de cadre, de méthode, d’analyse approfondie.
Ces éléments sont essentiels.

Mais il y a un autre facteur déterminant :
𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐪𝐮𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐳 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫.

Un bilan de compétences, ce n'est pas un simple dispositif.
C'est un espace de parole, d'analyse, parfois de doute, souvent de remise en question.

Pour que ce travail soit utile, il faut :
✅ se sentir à l'aise,
✅ pouvoir parler librement,
✅ ne pas se sentir jugé,
✅ oser évoquer ses hésitations,
✅ se projeter en confiance,

Et cela dépend beaucoup de la relation.
C'est pourquoi je trouve important de rencontrer plusieurs personnes avant de s'engager.

Pas pour comparer "qui est la meilleure", mais pour ressentir avec qui vous vous sentez en confiance.

𝐋'𝐚𝐥𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐞́𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐚𝐧𝐭𝐞. Sans elle, le bilan reste en surface.

Un premier échange ne vous engage pas. Il vous permet simplement de vérifier si le cadre, la posture, l'écoute vous correspondent.

𝐂𝐡𝐨𝐢𝐬𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐜𝐞 𝐧'𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐬𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐢𝐭. 𝐂'𝐞𝐬𝐭 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐬𝐢𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞.

Fella Boudjerida Beziane
Psychologue du travail & consultante RH

16/02/2026

Et si on parlait un peu de mon parcours ... et de ma manière d'accompagner ?

Je suis psychologue du travail depuis 2010, titulaire d’un Master et du titre réglementé.

J’ai choisi d’intervenir là où il y a du mouvement : changement, orientation, mobilité, reconversion, transformation d’équipe, structuration RH.

Au fil des années, j’ai accompagné :
- des jeunes en réflexion d’orientation,
- des salariés en évolution ou en mobilité,
- des cadres en reconversion,
- des équipes confrontées au changement,
- des entreprises, dans leurs recrutements à enjeu, leurs mobilités internes et la structuration de leurs pratiques RH.

J’ai exercé en organisme de formation, en entreprise, en cabinet conseil et dans le service public, y compris dans des contextes internationaux et dans des environnements exigeants, où l'analyse et l’adaptation sont essentielles.

Ce parcours a façonné ma posture.

Accompagner, pour moi, ce n'est pas donner un avis rapide ou orienter sur une intuition.
C'est prendre le temps de comprendre une situation.
C’est travailler avec méthode, dans un cadre clair et confidentiel.
C’est s’appuyer sur des outils validés et une analyse approfondie avant toute décision.

Parce qu’un choix professionnel mérite d’être réfléchi et sécurisé.

Aujourd’hui, j’accompagne :
✅ des personnes en questionnement professionnel
✅ des entreprises dans leurs recrutements, leurs mobilités internes et l’évolution de leurs pratiques RH.

Ce qui m’importe : offrir un espace exigeant, rassurant et structuré, pour construire des choix cohérents et durables.

Fella Boudjerida Beziane
Psychologue du travail & consultante RH

12/02/2026

𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐞𝐳 𝐝𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 ?
𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐬𝐚𝐠𝐞𝐳 𝐮𝐧 𝐛𝐢𝐥𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐨𝐮 𝐮𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐬𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐩𝐚𝐫 𝐨𝐮̀ 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐜𝐞𝐫 ?

Avant de prendre une décision, il peut être utile de comprendre les dispositifs existants, les modalités concrètes et les premières étapes possibles.

Je propose désormais un temps d’information et d’échange, 𝐞𝐧 𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 𝐚̀ 𝐋𝐚 𝐑𝐨𝐜𝐡𝐞𝐭𝐭𝐞 ou en 𝐰𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞, pour :

• Comprendre les différentes démarches
• S’informer sur les modalités pratiques
• Poser vos questions librement

Un espace clair, structuré et sans engagement, pour vous aider à y voir plus clair.

📅 Sur inscription – places limitées
📩 [email protected]
📞 04 58 14 12 30

09/02/2026

Fatigue, perte de motivation, impression d’être en décalage avec votre travail, envie de changement mais peur de perdre vos acquis (salaire, ancienneté, expérience…) ?

Parfois, la première étape n’est pas d’avancer à tout prix, mais de prendre de la hauteur pour comprendre ce qui ne fonctionne plus aujourd’hui dans votre travail, avant de faire des choix.

Psychologue du travail, j’accompagne ces périodes de questionnement avec une approche basée sur la compréhension de votre fonctionnement et de votre rapport au travail, pour éviter de reproduire les mêmes situations.

Accompagnement du fond jusqu’au concret : clarification, projet avec le bilan de compétences, outils pour candidater, préparation aux entretiens.

Accompagnement en présentiel à La Rochette ou à distance via visioconférence.

Contactez moi [email protected] ou 0458141230.

Je suis Fella Boudjerida Beziane, psychologue du travail et consultante RH.
J’accompagne les personnes dans leurs parcours professionnels avec une approche issue de la psychologie du travail.

03/02/2026

Et si le plus difficile n’était pas de décider… mais de faire le premier pas pour en parler ?

Parler de son travail, de ce qui ne va plus, de ses doutes ou de sa fatigue, ce n’est pas anodin.
Cela touche à l’identité, à la sécurité, à la peur de se tromper, parfois à la peur de bousculer l'équilibre familiale (sécurité financière, rythme...) ou d’ouvrir une boîte qu’on ne saurait pas refermer.

C’est une appréhension bien compréhensible.

- Peur de ne pas savoir quoi dire
- Peur de devoir décider trop vite
- Peur de s’engager dans quelque chose sans être prêt(e)

C’est pour cela que j’ai à cœur de proposer un espace sécurisé, avant toute décision.

Un espace :
- pour parler librement de ce qui ne va plus,
- pour remettre de l’ordre dans ses idées,
- pour comprendre ce qui relève du travail, de la situation ou de soi,
- sans pression, sans obligation, sans devoir “choisir” tout de suite.

Les entretiens Orientation & Reconversion, que je propose, sont pensés dans cet esprit : prendre le temps de comprendre avant d’agir.

Et parce que pour certaines personnes, même prendre rendez-vous peut sembler encore trop engageant, je propose aussi le Petit-déjeuner Orientation & Reconversion.

Un temps d’information et d’échange, sans engagement, autour d’un café ou d’un thé.
Pour s’informer, poser des questions, écouter, réfléchir…
sans avoir à parler de soi si on ne le souhaite pas.

Tous les 1ers samedis du mois à 9h30 – à La Rochette.

Il n’y a pas une seule bonne façon de commencer.
Il y a surtout celle qui vous convient, là où vous en êtes aujourd’hui.

Je suis Fella Boudjerida Beziane, psychologue du travail & consultante RH.
J’accompagne les personnes dans leur réflexion en matière d’orientation, de reconversion et de bilan de compétences.