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Partenaire de votre réussite, je prends en charge vos défis RH ! Tout de suite bien sûr ! POURQUOI ? COMMENT ?

A partir de quel effectif, Paul, dirigeant d’une entreprise de matériels informatiques de 9 salariés, aurait tout intérêt à se faire accompagner sur la gestion de son personnel ? Parce que la croissance de son activité suppose un préalable essentiel : l’optimisation de ses ressources humaines ! En s’appuyant sur l’expertise d’une Responsable des Ressources Humaines à Temps Partagé : ponctuellement

ou en mission, sur une ou plusieurs journées par mois. Après 15 ans d’expérience en Ressources Humaines dans un secteur High Tech, j’apporte mon expertise RH à Paul ou tout autre décideur en région quelque soit le besoin exprimé :
• Un poste à définir en vue d’un recrutement ?
• L’administration du personnel à optimiser ?
• Le plan de formation à évaluer ?
• Les relations sociales à mettre en place ? Parce que la Gestion des Ressources Humaines ne doit pas être réservée uniquement aux grandes structures, My Ressources est LA REPONSE RH de toute startup, TPE et PME. Découvrez sur cette page tous mes actus, conseils et astuces en RH : BIENVENUE !

• Marie Pierre Sans Fabre, expert Ressources Humaines.
• Me contacter : [email protected] |33 (0)670 252 759

04/01/2022

1000 mercis !

Depuis le 1er janvier 2022, j'ai rejoint une topissime entreprise en qualité de DRH en temps plein.
L'aventure "My Ressources" s'achève donc. Vous m'avez suivi, soutenu, fait confiance tout au long de mon aventure : mille mercis !
Cette page sera prochainement fermée. Mais bien entendu, vous pouvez me rejoindre sur Linkedin pour partager toujours plus autour des activités qui font tellement sens aujourd'hui : la gestion de l'humain en entreprise.
A très vite !
-> Pour se retrouver sur Linkedin, c'est par ici : https://www.linkedin.com/in/sansfabremariepierre/

01/01/2022

Que l’accomplissement de vos rêves et la réussite de vos projets soient au rendez-vous pour cette nouvelle année 🥰

30/12/2021

Je vous souhaite de belles fêtes de fin d'année, en toute sérénité autour des personnes qui comptent le plus pour vous.

23/12/2021

Le saviez-vous ? Seuls 14% des entreprises font une évaluation des softskills* ? 45% des répondants les estiment pourtant stratégiques pour le développement de l’entreprise,
Et vous, évaluez les softskills de vos équipes ?

*Baromètre 2021 des soft skills réalisé par CSP Docendi.

16/12/2021

Citationdujour : Le courage n'est rien sans la réflexion. Euripide

09/12/2021

Quelles technologies RH prioriser pour 2022 ?

Une étude* concernant les priorités à établir autour des technologies RH dévoilent les chiffres suivants :

49% - Outils de recrutement des talents
48% - Expérience collaborateur
46% - Cartographie des compétences et parcours professionnel
45% - Recrutement intelligent
45% - Automatisation des processus
37% - Perspectives commerciales
36% - Apprentissage sur-mesure

ET vous, quelles seront vos priorités en 2022 ?

*PwC’s Human Resources Technology Survey,

25/11/2021

: Chaque fois que vous voyez une entreprise qui réussit, dites-vous que c'est parce qu'un jour quelqu'un a pris une décision courageuse - Peter Drucker

18/11/2021

Stratégique ou émotionnels : quel patron êtes-vous ?

Voici deux citations de deux grands patrons qui ont réussi en adoptant l'un des deux postures.
Alors, vous êtes Jeff ou Angea ?

"Si vous êtes autocentré sur la concurrence, vous serez condamné à attendre que le concurrent fasse quelque chose pour agir à votre tour. Or, se concentrer sur le consommateur vous permet d’être avant-gardiste. » Jeff Bezos, fondateur et président d’Amazon.

"Le langage universel n’est ni le texto, ni le mail ou la parole. C’est le ressenti».
Angela Ahrendts, présidente directrice générale Burberry.

11/11/2021

Je le sais, vous le savez, les plus grandes idées émergent du côté de la machine à café. Le World Café reprend ce postulat en imaginant des groupes de quelques personnes autour de tables dans un espace de convivialité. Chaque table tente de répondre à une question liée au sujet principal défini en amont. À intervalles réguliers, les participants changent de table. Seul l'«hôte» principal demeure et sa mission est de résumer les grandes lignes de la discussion précédente aux nouveaux invités. Une «pollinisation » des idées s'opère alors et au terme du World café les principales idées peuvent vous aider à formaliser un plan d’action.

L'idée vous tente ?

04/11/2021

: le saviez-vous ? La mobilité interne a augmenté de 20% depuis le début de la pandémie.

28/10/2021

La réunion en mode silence, vous connaissez ?

Dans un des articles de ma veille, je suis tombée sur la réunion silencieuse mise en place par Jeff Bezos. Et sincèrement, je ne sais qu'en penser. Alors j'ai décidé de le partager avec vous pour avoir vos avis...
Ce concept de la Silicon Valley consiste à imposer aux participants réunis dans une même pièce, de lire l’ordre du jour par écrit. Après 30 mn de lecture, chaque participant y annote ses commentaires et suggestions sur une application collaborative (ben oui, nous sommes chez les champions du digital quand même ;-). Le silence étant de mise, tout le monde argumente par écrit et en temps réel.
À l’issue de la réunion, des prises de parole sont toutefois envisageables.
En commentaire, j'attends vos avis.... tiens, comme dans la réunion de Jeff d'ailleurs😉

21/10/2021

Le saviez-vous ? 38 % des collaborateurs préféreraient changer d’employeur plutôt que de revenir à 100 % en présentiel. Ça se passe comment chez vous ?

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