Vincent Le Bouder Conférencier

Vincent Le Bouder Conférencier Faites le point gratuitement. Réservez votre séance directement dans mon agenda. https://calendly.com/vincentlebouder

Créateur et Hôte du podcast Conférencier professionnel expert en collaborativité
Superviseur de coachs certifiés RNCP par l’Etat
vincentlebouder.com
📍 Lannion

26/01/2026

Personne n’y croyait.
Ils l’ont fait.
À la voile.

Traverser l’Atlantique avec du café et du cacao.
Sans pétrole.
Sans greenwashing.
Sans renoncer à la performance.

Grain de Sail, c’est une idée simple et radicale :
remplacer le fuel par le vent
et prouver que l’impact peut tenir face au business.

J’ai reçu Olivier Barreau, cofondateur de , dans .

On y parle de :
– La théorie du donut
– L’intuition de l’entrepreneur
– Le leadership dans les projets hors-norme
– Les investisseurs
– La croissance
– Et les choix difficiles quand on refuse de tricher avec ses valeurs

On a parlé de ce que peu de dirigeants osent dire :
– comment tu décides quand tu n’as pas toutes les infos,
– comment tu embarques des équipes sur un pari hors-norme,
– et ce que ça coûte, vraiment, de rester aligné.

Ce n’est pas un podcast sur la réussite.
C’est un podcast sur la cohérence.

Cet épisode va bousculer des dirigeants.

🎧 Retrouvez l’épisode complet en bio.
👉 Et lien en 1er commentaire.

Un grand merci à toutes et tous pour votre fidélité.

Vous êtes de plus en plus nombreuses et nombreux à faire résonner Dialogue Humain par Vincent Le Bouder. Le média des décideurs qui dirigent avec le cœur. (pas seulement avec le tableur Excel).

Kénavo,
— Vincent
Écrit par moi. Pas par une IA.

——
Si vous êtes dirigeant, à Lannion, en Bretagne ou en France, confronté à des difficultés, ou si vous souhaitez en parler en toute confidentialité, je suis à votre écoute. 📩 Un message suffit.

📍 L’épisode complet est disponible ici et en bio : https://audmns.com/qBcSTGd

Pour 2023, il faudrait une épidémie d’amour. Meilleurs vœux 2023 🎉🙏Au moment d'entrer dans cette nouvelle année, je souh...
02/01/2023

Pour 2023, il faudrait une épidémie d’amour. Meilleurs vœux 2023 🎉

🙏Au moment d'entrer dans cette nouvelle année, je souhaitais d'abord vous dire ma gratitude pour votre soutien et toute votre confiance. J’en profite pour vous souhaiter une année divinement belle, douce et lumineuse —qu'elle soit remplie d'envies d’entreprendre et synonyme de projets et de réussites.

07/12/2022
Je vous aide à penser et agir différemment pour obtenir des résultats différents. Je demeure à vos côtés jusqu’à l’about...
08/11/2022

Je vous aide à penser et agir différemment pour obtenir des résultats différents. Je demeure à vos côtés jusqu’à l’aboutissement de votre projet, pour vous soutenir, vous ouvrir des portes, défaire des noeuds, et ainsi vous mener vers votre nouvelle vie personnelle, ou professionnelle.

Faites le point gratuitement.


🚩Red Flag pour les managers qui font encore cette erreur.Parce qu’ils pensent que ça ne fera pas la différence.Ou même q...
03/11/2022

🚩Red Flag pour les managers qui font encore cette erreur.

Parce qu’ils pensent que ça ne fera pas la différence.

Ou même que ça ne rentre pas dans le cadre de leur mission.
Et que c’est au RH de s’en occuper.

Pourtant, en consacrant à peine 20 minutes à cette activité, ils pourraient :

✅ gagner des dizaines d’heures dans les semaines qui suivent
✅ faire économiser des milliers d’euros à leur entreprise (et en récupérer une partie en intéressement)
✅ éviter une crise de nerfs…

Trop beau pour être vrai ?
Pas si sûr…

Pour vous donner un peu de contexte, repensez au dernier recrutement raté dans votre équipe.

Combien d’heures avez-vous passées à former votre nouveau collaborateur avant de vous rendre compte qu’il n’était pas fait pour le poste ❓

Combien a coûté le processus de ❓

Combien de journées avez-vous fini en PLS en vous demandant si votre temps n’aurait pas été mieux utilisé ailleurs❓

Pour éviter ça, et maximiser vos chances de tomber sur le futur talent qualifié dont vous avez besoin il y a une astuce toute simple :

Participez à la rédaction de l’offre d’emploi.

Dans la plupart des cas, votre collaborateur aura repris et adapté une fiche de poste.

Mais contrairement à vous, il ne peut pas connaître (tous) les détails qui feront la différence sur ce poste.

Alors n’hésitez pas à travailler avec lui, avant que l’annonce ne soit diffusée.

Aujourd’hui les candidats talenteux ont le choix et sont en position de force face aux entreprises.

Vous pouvez tenter de rivaliser avec les plus grosses entreprises sur le “package de rémunération”.

Au risque d’attirer uniquement des candidats avec un profil de mercenaires.

Ou alors…
Miser sur la motivation intrinsèque.

Pour cela, mettez-vous à la place de votre futur collaborateur.
Demandez-vous quels aspects du poste seront particulièrement intéressant pour lui ?
(s’il ne peut pas les retrouver dans d’autres entreprises, c’est encore mieux)

Lorsque vous en avez listé au moins 3, assurez-vous qu’ils sont mentionnés dans l’annonce.

Cet exercice créateur de devrait vous prendre moins d’une demi-heure…
Un investissement largement écologique et rentable s’il vous permet d’attirer le talent dont vous avez besoin dans votre équipe 😊

Et pour vous, quelles sont les autres causes des erreurs de casting au moment des recrutements ?

Le coach vous aide à révéler vos inspirations et les concrétiser dans un projet réaliste. Faites le point gratuitement, ...
03/07/2022

Le coach vous aide à révéler vos inspirations et les concrétiser dans un projet réaliste. Faites le point gratuitement, réservez votre séance directement dans mon agenda ✨

Je demeure à vos côtés jusqu’à l’aboutissement de votre projet, pour vous soutenir, vous ouvrir des portes, et ainsi vou...
28/06/2022

Je demeure à vos côtés jusqu’à l’aboutissement de votre projet, pour vous soutenir, vous ouvrir des portes, et ainsi vous mener vers votre nouvelle vie professionnelle.

Faites le point gratuitement.


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