01/02/2023
Jâai 45 ans et je peux ĂȘtre au top !
ConsidĂ©rĂ© comme « sĂ©niors » on a lâĂ©tiquette :
- De ne pas ĂȘtre dynamique
- D'ĂȘtre plus lent
- Moins flexible
- Pas dans le coup
- Pas cùblé tech
- Pas accessible en terme de salaire
Je suis « senior » et jâai
- une bonne prise de recul
- une vision globale
- une expertise
- une adaptation car jâai travaillĂ© dans diffĂ©rents environnements.
Mais ça a moins dâimpact que de souligner :
- mon projet et la ligne directrice que je lui donne
- mes expériences
- mes situations vécues
- ma valeur ajoutée
Alors je casse les préjugés en soulignant :
- dans quels environnements j ai pu travailler
- avec quels types dâinterlocuteurs jâai collaborĂ©
- ce que je pourrai permettre dâaccĂ©lĂ©rer dans une entreprise : modes de fonctionnement, process, performances
- ce que jâai envie dâapprendre des autres
- ce que la nouvelle expĂ©rience va mâapporter
- ma gestion dans les changements de process, cap, vision
- ce que j ai coconstruit en équipe
Je suis considéré par mon ùge, et pas par ma valeur ajoutée !
Mon age ne me représente pas !
Ce qui me représente ce sont mes capacités et mon potentiel à ;
- MâintĂ©grer dans votre Ă©quipe
- Résoudre vos problématiques
- Répondre à vos enjeux
- Evoluer ensemble
Alors oui, jâai 45 ans, mais centrez-vous sur ma valeur ajoutĂ©e !
Crédits : Malvina Préveaux