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Société de conseil, VAKOM Troyes accompagne les entreprises et les organisations dans la performance humaine autour du bien-être et de l’épanouissement professionnel.

19/06/2026

Quelle journée exceptionnelle !

VAKOM Troyes a eu le privilège d’animer pour son client CDER : Expertise comptable et conseil une journée de soutenance venant clôturer un parcours de formation managérial riche et exigeant, en présence du COMEX et des responsables de chaque apprenant.

Au-delà de la qualité indéniable des projets présentés, j’ai été particulièrement marquée par la profondeur des soutenances individuelles : chacune d’elles a révélé un véritable cheminement, une prise de recul sincère et une capacité à transformer les apports théoriques en pratiques concrètes de management.

Ce qui ressort avant tout, c’est l’authenticité avec laquelle chacun s’est approprié les outils, concepts et postures abordés tout au long du parcours.

Pas de récitation, mais des managers en devenir – ou déjà pleinement engagés – qui ont su donner du sens, incarner leurs apprentissages et les mettre au service de leur rôle, de leurs équipes et de leur environnement.

💛 Une immense fierté de les avoir accompagnés dans cette étape clé, et une belle émotion en constatant le chemin parcouru.

Merci à CDER : Expertise comptable et conseil pour sa confiance tout au long de ce parcours et pour la qualité de notre collaboration.

Merci à toutes et tous pour votre engagement, votre sincérité et votre énergie.

L’avenir du management s’écrit clairement avec vous !

15/06/2026

Former pour mieux manager… et surtout pour mieux collaborer

La semaine dernière VAKOM Troyes a eu le plaisir d’accompagner SAULAS & Cie dans un temps de travail collectif.

1ère étape de formation pour ces 9 managers du COMEX qui ont suivi le module :
👉 « Optimiser sa communication pour mieux manager »

Des discussions concrètes, ancrées dans le réel, avec une vraie volonté de progresser ensemble.
Parce que la communication managériale, on le sait, ce n’est pas qu’une question de techniques.
C’est une question de posture, d’écoute, d’alignement… et parfois de remise en question.

Ce type de formation répond à des objectifs très clairs :
✅ mieux se comprendre entre managers
✅ fluidifier les interactions au quotidien
✅ gagner en cohérence dans les pratiques
✅ renforcer l’efficacité collective

Mais ce qui fait vraiment la différence, c’est le cadre dans lequel cela s’inscrit.
Je tiens sincèrement à souligner l’engagement de SAULAS & Cie et de son dirigeant qui fait le choix d’investir dans le développement de son collectif de direction.

Ce n’est jamais anodin.
Cela traduit une vision : celle d’une entreprise qui considère que la performance durable passe par la qualité des relations humaines.

Et c’est exactement dans ces moments-là que les lignes bougent!

Merci pour votre confiance et pour la qualité de votre implication.

02/06/2026

Lancement du Club RH des Services Autonomie à Domicile de l’Aube

La semaine dernière, nous avons lancé le Club RH des SAD de l’Aube… et surtout, une dynamique collective !

L’idée est simple:
Créer un espace pour que les structures puissent prendre du recul, partager, tester, et avancer ensemble sur leurs enjeux RH du quotidien.

🎯 L’ambition du Club RH :
Proposer des apports concrets, directement utilisables, sans complexifier… mais en aidant chacun à faire évoluer ses pratiques, à son rythme.

Des sujets clés vont être travaillés ensemble :
👉 recrutement
👉 fidélisation
👉 management
Avec toujours la même ligne directrice : des approches simples, pragmatiques et ancrées dans la réalité du terrain.

Ce premier temps a aussi confirmé quelque chose d’essentiel :
💬 les échanges entre pairs sont précieux.
Ils permettent de se rendre compte qu’on partage souvent les mêmes réalités… et qu’on peut aussi trouver ensemble des solutions.

🙏 Un grand merci à toutes les structures présentes pour leur implication, leur authenticité et la qualité des échanges dès ce lancement.
C’est cette énergie collective qui va faire vivre ce Club RH dans la durée.

Merci également au Département de l'Aube, plus particulièrement à mon interlocutrice sur ce projet Héloïse NICOLLE ainsi qu'à la Caisse Nationale des Solidarités, qui rendent possible ce projet et soutiennent le développement de ces initiatives au service des acteurs du domicile.

30/04/2026

Chez VAKOM le Sens de l'Humain, nous intervenons là où tout se joue : dans les temps de travail en équipe.

Réunions commerciales, temps collectifs, séminaires…

Autant de moments clés où se prennent les décisions, où se construisent les relations et où se joue la performance durable.

Hier, VAKOM Troyes a accompagné son client autour d’un objectif clair :
mieux se comprendre pour mieux travailler ensemble.

À travers la méthode OPR – Optimiser son Potentiel Relationnel, nous aidons les équipes à :
📌mettre des mots sur leurs modes de fonctionnement,
📌comprendre leurs différences,
📌adapter leur communication au service de l’efficacité collective.

Parce qu’on adapte naturellement son discours à ses clients…
mais beaucoup moins à ses collègues.

14/04/2026

𝐃𝐞𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐜𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐞 𝐜𝐚𝐜𝐡𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐯é𝐫𝐢𝐭é 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐨𝐧𝐝é𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞.

Ne pas essayer, c’est déjà renoncer.
Essayer, c’est accepter le risque… et surtout la possibilité d’apprendre, de grandir, de se transformer.

Dans les organisations comme dans les parcours individuels, le vrai frein n’est pas l’échec.
👉 C’est la peur de sortir de sa zone de confort.
👉 C’est l’oubli que l’action précède la confiance.

Chez VAKOM, nous croyons que le sens de l’humain commence là :
dans le courage d’oser, d’expérimenter, de faire un pas — imparfait mais sincère — vers ce qui compte vraiment.

Et vous, quelle tentative mérite aujourd’hui d’être engagée plutôt que reportée ?

10/04/2026

𝐔𝐧𝐞 𝐟𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞́ 𝐚̀ 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐩𝐮𝐢𝐬 𝐓𝐫𝐨𝐲𝐞𝐬 !

Le Figaro vient de classer VAKOM le Sens de l'Humain parmi les meilleures franchises des services aux entreprises dans la catégorie Ressources Humaines et Management… et chez VAKOM Troyes cette reconnaissance résonne particulièrement fort.

Pour nous, c’est avant tout le reflet de ce que vivent nos clients au quotidien :
✅ une qualité d’accompagnement exigeante
✅ un sens de l’humain concret et assumé
✅ des formations accessibles et utiles
✅ des outils actionnables immédiatement dans leurs réalités

À Troyes, comme partout dans le réseau, notre ADN reste intact :
"𝐥𝐢𝐛𝐞́𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬".
Parce que c’est ce qui permet une performance durable, authentique et pérenne.

Si nous avançons, c’est aussi grâce à notre agilité :
✅ des femmes et des hommes engagés et passionnés
✅ des solutions qui évoluent avec les enjeux d’aujourd’hui et de demain

Un grand merci à nos clients pour leur confiance, et à tous ceux qui contribuent à faire vivre le sens de l’humain au quotidien.

23/03/2026

POURQUOI FAIRE APPEL À VAKOM Troyes ?

Parce qu’aujourd’hui plus que jamais, la performance durable passe par l’humain.

En tant que dirigeante de VAKOM Troyes, j’ai une conviction profonde : les organisations qui réussissent sont celles qui libèrent les talents, cultivent le sens et osent transformer leurs modes de fonctionnement.

👉 Chez VAKOM, nous accompagnons les entreprises du territoire avec une approche simple et puissante :
🔹 renforcer la cohésion et l’engagement de leurs équipes,
🔹 améliorer la communication interne,
🔹 professionnaliser le management,
🔹 réussir leurs recrutements,
🔹 structurer leur organisation pour gagner en performance.

Notre approche : simple, concrète, opérationnelle.
Pas de concepts compliqués ni de grands discours :
➡️ des outils efficaces,
➡️ des actions rapides à mettre en œuvre,
➡️ un accompagnement pensé pour la réalité des PME, leurs contraintes… et leur ambition.

Nous sommes à vos côtés, avec des méthodes éprouvées, une écoute authentique et un accompagnement sur-mesure.

✨ Mon engagement en tant que dirigeante : mettre l’humain au centre, toujours.

Parce que derrière chaque entreprise, il y a des femmes et des hommes qui méritent d’être valorisés, compris et accompagnés.

📍 Envie d’en savoir plus ou d’échanger sur vos enjeux ?
Je serai ravie d’en discuter avec vous : 07 87 06 02 54 - [email protected]

12/03/2026

"𝐋'𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐬𝐭 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐮𝐬𝐬𝐢𝐭𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞"

La méthode de l'engagement permet de situer le niveau d'implication et d'engagement d'une personne ou d'une équipe dans un projet ou une mission donnée.

Elle contribue à faire évoluer les comportements et à augmenter l'engagement de chacun et de l'équipe dans tout projet collectif.

Cette méthode peut être utilisée pour une ou un grand nombre de personnes, à travers des échanges individuels et ou collectifs

Découvrez notre accompagnement pour augmenter l'engagement autour de vous !

02/03/2026

"La confiance se gagne goutte à goutte… et se perd par litre."

Ce n’est pas une formule.
C’est un fait.
La confiance se construit dans le silence des petites choses :
une parole tenue, un geste cohérent, une présence régulière.

Ça ne s’impose pas. Ça se prouve.

Et puis, parfois, il suffit d’un décalage.
Un non‑dit.
Un ton qui déborde.
Une décision prise trop vite.
Et tout ce qui tenait debout bascule.
D’un coup.

Cette citation me rappelle que la confiance n’est pas un état, mais un travail.
Un engagement discret, répété, exigeant.
Elle nous oblige à être attentifs.
À nous ajuster.
À réparer quand il le faut.

Parce que ce que l’on perd par litre…
ne se reconstruit qu’au compte‑gouttes.

Adresse

Lavau
10150

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Lundi	08:30 - 17:00
Mardi	08:30 - 17:00
Mercredi	08:30 - 17:00
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Site Web

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