Sandrine BLIN - Consultante RH

02/04/2026

Tout le monde dit qu'on peut créer une application en 5 minutes avec Claude Code.

C'est vrai. Si tu n'as aucune idée de ce que tu veux et aucune exigence.

Moi ça fait 2 mois. 2 mois de Claude Code, de jours à décrypter du TypeScript sans savoir coder, de décisions d'architecture, de sécurité, de RGPD.

Voilà ce que ces 2 mois m'ont appris concrètement :

1. Un LLM, ça ne remplace pas ta vision. Pas de direction claire = hallucinations garanties, que cela soit avec Claude, ou Maurice ou Marie-Joséphine. Avant d'écrire la première ligne, j'ai dû apprendre à formuler exactement ce que je voulais.

2. Le code c'est bien. La structure, c'est mieux. Architecture, règles de codage, contraintes de sécurité : quels sont mes impératifs, quelles sont mes fonctionnalités, comment tout dois s'articuler... Sans ces fondations, tu construis sur du sable.

3. Vérifier, toujours et encore. Je ne sais pas coder. Mais je sais lire, et je sais ce que je veux. C'est obligatoire pour garder le cap.

Deux chiffres pour mesurer le chemin :
→ 2 fichiers au départ. 29 aujourd'hui pour tout gérer.
→ 522 déploiements depuis le début et un nombre de tests incalculable.

Je ne suis pas développeuse. Il y aura des choses à corriger par un vrai expert, c'est certain. Mais grâce à Claude Code, je peux donner vie à mes idées. Et c'est déjà énorme.

Ce projet s'appelle Holie. Un coach bien-être IA, fait en France, pour celles qui veulent s'écouter sans se juger.

La suite arrive. 🌱

16/03/2026

J'ai un aveu à faire.
Si je ne publie pas ces derniers temps, c'est que depuis des mois, entre deux missions GPEC et deux paramétrages Eurécia, je construis une application mobile.

Elle s'appelle Holie. C'est un coach bien-être par IA qui aide chacun à écouter son corps pour se sentir mieux dans ses baskets. Sommeil, stress, cycle, digestion, tout est lié. Les apps actuelles l'ignorent. Holie non.

Au départ, c'est parti d'un besoin perso. J'en avais marre de noter mon sommeil dans une app, mon sport dans une autre et mes calories dans une troisième. Alors je me suis créé un prompt sur Gemini, et en croisant les données, l'IA m'a fait découvrir des liens que je ne voyais pas.
Résultat : moins de stress, et du poids en moins.

Grâce à mes nouvelles compétences en No-Code, je me suis lancé le défi de transformer ça en application pour en faire profiter tout le monde.

Avec un objectif non négociable : IA française (Mistral), données hébergées en France, zéro tracking publicitaire. Ce que vous confiez à Holie reste à Holie.

Le MVP avance. Je vous en reparle bientôt.

03/03/2026

Hourra ! Une bonne nouvelle n'arrivant jamais seule, c'est officiel j'ai été sélectionnée comme partenaire Opco 2i pour réaliser ses accompagnements auprès des entreprises industrielles 🎉

En tant que prestataire référencée, je pourrais vous accompagner sur deux piliers désormais finançables par votre OPCO :
1️⃣ Optimiser la gestion des compétences (GPEC) : analyser vos besoins, structurer vos parcours d'intégration et sécuriser vos savoir-faire critiques.
2️⃣ Accélérer votre transformation digitale : automatiser vos processus RH et support pour éliminer les tâches chronophages et fiabiliser vos données.

Je serai à vos côtés en Dordogne (24), Corrèze (19), Lot-et-Garonne (47), Creuse (23) et Haute-Vienne (87).

2026 s'annonce pleine de projet enrichissants !
(Et j'en ai encore un en cours création dont je vous parlerais bientôt 😊 )

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Je suis Sandrine, Consultante RH & Transformation digitale (SIRH / No-Code). J'accompagne les dirigeants de TPE et PME pour transformer leurs processus RH en véritables systèmes de performance, alliant expertise métier et puissance du digital. Ensemble, simplifions votre quotidien pour vous recentrer sur l'humain !

18/02/2026

Certification validée 🎉
C'est officiel : je suis certifiée Product Builder ! 🎓

Après 15 ans à piloter des processus RH, j'ai décidé de passer de l'autre côté de la barrière : celui de la construction.

Aujourd'hui, je valide officiellement ma certification "Numériser et optimiser un processus métier avec des outils no-code" (Titre RS6601) avec Contournement et Uncode School.

🚀 Ce que ça change pour mes clients ? On quitte le bricolage sur Excel (et ses bugs 🤯) pour adopter une méthodologie d'ingénieur :
1️⃣ Audit : on analyse vos processus existants (la base !).
2️⃣ Nettoyage : on supprime les irritants et les tâches manuelles inutiles.
3️⃣ Build : Je construis des outils robustes et maintenables, adaptés aux TPE et PME.

Un immense merci à l'équipe School & pour cette formation d'excellence qui valide mon virage professionnel.

🔧 Prêts à optimiser vos RH ? Je vous accompagne avec des solutions digitales concrètes pour ENFIN gagner du temps et sécuriser vos données.

J'ouvre 2 créneaux d'accompagnement pour mars. Parlons-en ! 👇

12/02/2026

Petit jeu du jour !

👉 Ouvre ton GPT et écris simplement :

« Crée une caricature de moi et de mon travail basée sur tout ce que tu sais sur moi.
N’aie pas peur d’inventer mes traits physiques si tu ne les connais pas.
Style illustré, symboles liés à mon activité, ambiance créative, ton positif. »

04/02/2026

On cherche souvent à l'extérieur ce qu'on a déjà en interne. 🏠
Pour sécuriser les départs en retraite ou monter en compétence sur une machine spécifique, avez-vous pensé à l'AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) ?
Ce n'est pas juste "regarder le collègue faire". C'est une pédagogie structurée :
1. On prépare le parcours.
2. On désigne un tuteur (formé !).
3. On évalue la réussite.
Le bonus financier : L'exercice de la fonction tutorale peut être financé (jusqu'à 15€/h dans la limite de 40h). C'est le moment de valoriser vos experts métier.
Ma touche Product Builder : Pour un de mes clients, on crée des mini-modules vidéo accessibles via QR Code directement sur les machines. La formation devient vivante, instantanée et indestructible.
La formation interne, c'est le cœur de votre GPEC. Vous l'utilisez déjà ?

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Je suis Sandrine, Consultante RH et Product Builder. J'accompagne les dirigeants de TPE et PME pour transformer leurs processus RH en véritables systèmes de performance, alliant expertise métier et puissance du digital. Ensemble, simplifions votre quotidien pour vous recentrer sur l'humain !

02/02/2026

Fini le casse-tête des recrutements gérés sur un coin de table (ou un fichier Excel qui bug) ! 🧘‍♀️🚀

Vous savez ce que ça donne quand Notion sort de nouvelles fonctionnalités et que, de mon côté, je me forme comme Product Builder ?
Une V2 de mon système de Recrutement encore plus intelligente, pour que la machine travaille enfin à votre place.

En tant que dirigeant de PME ou RH, votre temps est précieux. Vous ne devriez pas le passer à faire de la saisie manuelle ou à chercher où est passé le CV de ce super candidat.

Ce qui change avec cette nouvelle version :
✅ Zéro saisie manuelle : Vos offres sont en ligne en un clic, et les candidatures tombent directement dans votre système via un formulaire.
✅ Zéro oubli : Une To-Do List dynamique vous dit exactement quoi faire et quand (entretien, relance, mail).
✅ Zéro stress juridique : Le système surveille tout seul le délai RGPD de 2 ans et vous alerte visuellement (🚨).
✅ Zéro pilotage à vue : Vos indicateurs clés (coûts, délais, ROI des jobboards) sont actualisés en temps réel.

On passe d'un recrutement "subi" à un processus fluide qui valorise votre entreprise. ✨

🎁 LE PETIT PLUS : En tant que partenaire Notion, je vous offre 3 mois sur Notion Business + IA illimitée en passant par mon lien exclusif !

Prêt à digitaliser vos RH sans usine à gaz ?

Le lien est ici : https://freelancerh.fr/boutique-outils-rh-pme/modele-recrutement-notion/

29/01/2026

Le CPF : 5 000 € de gâchis à la retraite ? 💨

On ne va pas se mentir : le CPF est souvent vu par les patrons de TPE comme une "boîte noire" qui sert à financer des permis moto ou des cours de yoga.

Mais il y a une réalité que beaucoup ignorent (salariés comme employeurs) : au moment du départ à la retraite, le compteur CPF retombe à zéro. Définitivement. 🛑

Selon le Code du Travail (Art. L6323-3), ces droits ne sont ni transférables, ni convertibles en argent. Ils s'évaporent.

5 000 € de budget formation qui partent en fumée, c’est un gâchis monumental.

Et si on changeait de regard sur cet outil ? L'idée n'est pas de "récupérer" les sous de vos salariés, mais de devenir un partenaire de leur évolution :
🔹 Ouvrez le dialogue : Informez vos collaborateurs que ce capital existe et qu'il peut disparaître.
🔹 Proposez la co-construction : Ils utilisent leurs droits pour une compétence utile à leur poste, et vous facilitez les choses (en finançant le reste à charge ou en offrant du temps).
🔹 Le bonus pour vous : L'abondement (la dotation que vous versez sur leur compte) est net de charges sociales. 💸

C'est ça, la gestion RH moderne : transformer un droit qui dort en un levier de motivation pour vos équipes et de performance pour votre boîte.

Alors, on laisse les compteurs dormir ou on commence à construire 2026 ensemble ? 👇

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24/01/2026

L'argent que vous laissez sur la table
Patrons de TPE industrielle : vous laissez de l’argent sur la table tous les ans. 💸

On paye tous des cotisations... mais combien d’entre vous sollicitent réellement leur OPCO pour financer la montée en compétence de leurs équipes ?

Pour les entreprises de moins de 50 salariés, les leviers sont pourtant massifs, surtout chez l'OPCO 2i :
✅ Le plan de développement des compétences : des prises en charge qui peuvent aller jusqu’à 30€/h pour vos formations métiers.
✅ Les actions collectives : des formations "clés en main" sur le management ou la bureautique, déjà négociées.

L’erreur que je vois trop souvent : attendre d’avoir payé la facture pour demander le remboursement.
La règle d’or : La demande de prise en charge se fait impérativement sur votre espace en ligne AVANT le début de la formation. Ne voyez pas l'OPCO comme une contrainte administrative, mais comme un budget qui attend d'être utilisé pour votre croissance. 📈

LA BONNE PRATIQUE ? Dès que le plan de formation est formalisé, contactez votre référent OPCO immédiatement pour valider les prises en charge possibles.

Et vous, votre OPCO est-il un partenaire stratégique ou juste une boîte mail où vous envoyez des factures ? 👇

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22/01/2026

15 ans de RH et une obsession : la structure

15 ans de RH derrière moi. Et dès le premier jour, une étiquette : celle qui construit les outils pour gagner du temps. 🛠️

Graphiques, tableaux croisés dynamiques, publipostages... J’ai toujours cherché à ce que la machine travaille pour nous, et pas l'inverse. J'ai adoré participer aux déploiements de logiciels comme Talentsoft, HRAccess ou ADP Decidium.

En passant freelance, j'ai continué sur cette lancée : partenaire Eurecia, découverte de Notion et Make pour piloter mon propre business. J’adore le digital et surtout les opportunités que cela offre en entreprise !

Mais j'ai vu un trou dans la raquette pour mes clients.

D'un côté, des fichiers Excel qui deviennent des usines à gaz ingérables dès que les macros lâchent. De l'autre, des logiciel sur-dimensionnés et beaucoup trop chers pour le budget d'une TPE ou d'une PME. Et le juste milieu ?
La suite logique arrive aujourd'hui.

Je me forme comme Product Builder No-code avec Uncodeschool. Mon but ? Relier mes 15 ans d'expertise RH à la puissance des outils modernes pour construire ce qui manque aux petites et moyennes entreprises :
✅ Des processus clairs.
✅ Des outils simples, robustes et concrets.
✅ Des solutions sur-mesure (RH, mais pas que).

Je ne veux plus seulement vous conseiller, je veux bâtir avec vous les systèmes qui vont réellement vous simplifier la vie.
Hâte de vous montrer ce qu'on peut construire sans usine à gaz !

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Je suis Sandrine, Consultante RH et Product Builder. J'accompagne les dirigeants de TPE et PME pour transformer leurs processus RH en véritables systèmes de performance, alliant expertise métier et puissance du digital. Ensemble, simplifions votre quotidien pour vous recentrer sur l'humain !

19/01/2026

L'accueil sécurité d'un nouveau salarié : formalité administrative ou bouclier juridique ? 🛡️

Quand j'étais RRH, l'arrivée d'un nouveau collaborateur, c'était toujours la même course :
❌ "Est-ce qu'il a bien eu son livret de sécurité ?"
❌ "Où est passée la feuille d'émargement des EPI ?"
❌ "Le manager a-t-il pris le temps de faire le tour des issues de secours ?"

Entre les urgences et les plannings chargés, un oubli est vite arrivé.
Le problème ? En matière de sécurité, un oubli peut coûter très cher à l'entreprise (et au dirigeant).

Fini le papier, bonjour la sérénité ! 🚀

Dans ma nouvelle vidéo "Notion pour les RH", je vous montre comment j'ai digitalisé ce processus pour le rendre :
✅ Incontournable : une checklist standardisée.
✅ Visuel : un pilotage en vue Kanban avec barre de progression.
✅ Collaboratif : des managers notifiés automatiquement.

Le petit plus ? Je vous partage mon "hack" de Product Builder pour automatiser tout ça, même avec la version gratuite de Notion. 💡

🎥 Voir le tuto complet sur YouTube : https://youtu.be/7k2XOyGA0VE

On en parle ? Comment gérez-vous l'accueil sécurité dans votre structure ? Classeur papier ou digital ?
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🎁 Téléchargez GRATUITEMENT le modèle "Accueil Sécurité" de la vidéo ! 🎁Le lien vers la page de téléchargement est ici : https://freelancerh.fr/notion-pour-...