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BYOU&CO

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BYOU&CO vous propose des formations en développement RH, management et des ateliers de co-dév https://www.linkedin.com/in/beatrice-leloup/

23/09/2026

[IA: mes nouveaux amis Claude et consorts]

J'observe, je m'intéresse, je m'informe, j'apprends, j'utilise l'IA. J'ai l'impression que ce que j'en sais évolue plus vite que ce que j'en acquiers! 😄.
Alors je me demande :
ça change quoi pour la génération qui grandit avec ça comme un réflexe natif ?
On pense souvent à de la tricherie ou de la paresse. Je n'ai pas envie d'y croire. C'est juste une adaptation logique aux outils de l'époque.

Et à les cotoyer, les étudiants développent déjà des compétences ultra-précieuses:

• L'agilité pour jongler entre trois outils en même temps.
• L'instinct de douter et de vérifier (parce que l'IA hallucine ou se trompe souvent).
• L'art du prompt, c'est-à-dire savoir reformuler jusqu'à obtenir le bon résultat.

La vraie question, ce n'est pas "pourquoi ils utilisent l'IA ?".
C'est : "pourquoi nos modalités d'évaluation sont encore conçues pour un monde sans elle ?"
Soyons lucides : si une étude de cas peut être pliée en trois clics, c'est le devoir (ou le formateur) qui est obsolète, pas l'étudiant.
Notre rôle de formateur ou de manager est en train de basculer. On ne transmet plus seulement du contenu, on doit apprendre à penser avec la machine, sans lui déléguer son propre jugement.
Concrètement, ça veut dire :
🔸Évaluer le cheminement et la logique plutôt que le résultat ou rendu final.
🔸Enseigner la frontière entre gagner du temps et s'empêcher de réfléchir (je dis souvent que j'attends du "jus de cerveau"!)
🔸Cultiver ce que l'IA n'aura jamais : le doute, l'arbitrage, l'esprit critique voire l'humour et les émotions.

Ce n'est pas aux jeunes de s'adapter à nos vieilles méthodes. C'est à nous de repenser ce que "apprendre" et progresser veulent dire en 2026.
Vous le vivez comment, vous, dans vos équipes ou vos salles de formation?

(Est ce que j'utilise l'IA pour générer une photo qui illustre mon propos?🤷‍♀️😁 )

01/09/2026

7° rentrée pour BYOU&CO! ✌

Mon mantra: "Soyez-vous mêmes, pour mieux travailler ensemble!";
Ma "DA" 😄: l'authenticité, l'adaptabilité ++, l'engagement;
Mes domaines d'expertise: la communication managériale, la conduite du changement et la gestion de projet;
Mes chiffres:
- 15 promos d'étudiants en Bachelor et Mastère, doctorants et ingénieurs accompagnées/an
- 10 équipes de managers formées
- 10 bénéficiaires d'un bilan de compétences .equilibre5372 guidés vers un projet professionnel
- taux de satisfaction moyen: 90%

🚀GO GO GO pour 2026/27!

🙏🤝Merci à mes fidèles partenaires de jeu:
ISME - Institut Supérieur de Management des Entreprises CESACOM Emineo Éducation ISPA SUP'DE COM - L'école de tous les métiers de la communication ATTITUDE FORMATION - Laurence Trottier Ça Ira Encore Mieux Demain Université de Poitiers

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Pour vos projets de , d'atelier collectif en entreprise ou en école et pour vos bilans de compétences je suis disponible pour en échanger: [email protected] / 0625899111

17/07/2026

[Sur le papier 🆚 sur le terrain]

On peut avoir les meilleurs joueurs, le meilleur coach, les meilleures stats et ne pas savoir mobiliser l'ensemble à l'instant T et perdre le match. Idem en entreprise.

🔸Une équipe pleine de compétences, la connaissance de la concurrence et une stratégie ambitieuse ne suffisent pas. Ce qui fonctionne c'est la capacité à mettre en oeuvre ensemble, sous pression, au moment où c'est nécessaire.

🔸Le rôle de manager c'est d'être clair dans la distribution des rôles, de construire et consolider la confiance et de faire en sorte que le collectif soit plus fort que la somme des individus.

🔸Ce qui fait la différence c'est la du collectif!

Comment favorise-t-on la cohésion? Vous le savez, vous?

23/06/2026

[Témoignage - avis client "Harry-pot-d'-fleur"]

"Je recommande vivement Béatrice Mathieu-Leloup pour son accompagnement dans le cadre de mon bilan de compétences. C'est une professionnelle à l'écoute, bienveillante et dotée d'une grande empathie. Les échanges ont toujours été pertinents et m'ont permis de progresser dans ma réflexion. Grâce à elle, j'y vois plus clair et je repars avec des pistes concrètes pour mon avenir professionnel. Un grand merci pour cette aide précieuse."

🔸Oui accompagner vers un nouveau projet professionnel est très gratifiant!
🔸Oui choisir de réaliser un bilan de compétences permet notamment de définir un projet professionnel!
🔸Oui le binôme consultant-client constitue un facteur-clé de réussite!

Merci Chloé!

.equilibre5372

05/06/2026

[Formation de ]

🔸Je viens d'animer 2 jours de formation pour des responsables de centrales du GROUPE MINIER, entreprise familiale fondée en 1934 aux valeurs fortes et incarnées.

👷‍♂️Le poste de centralier consiste à produire, contrôler et livrer des granulats ou du béton à des professionnels ou des particuliers. Encadrés par leurs responsables d'exploitation, ils gèrent le planning de production et de livraison au quotidien avec une grande agilité. Ils sont en interaction permanente avec leurs adjoints, leur chauffeurs et leurs clients.

J'ai beaucoup appris sur ce secteur d'activité exigeant, ses spécificités et ses contraintes.

🔸J'ai apprécié les interactions avec Florent, Danny et Baptiste tout au long de ces 2 jours. Ils ont démontré de l'investissement et de l'implication. Ils ont pu partager leurs problématiques et appréhender les outils qui leur permettront de les résoudre.
📅RDV fin juillet pour la dernière session!

Je remercie Valérie PIAUGER-CHESNEAU, Mathilde Javelle et Céline AUGIS pour leur accueil chaleureux dans un cadre magnifique🙏

Merci Laurence Trottier pour ta confiance😊

27/05/2026

[j'peux pas j'ai Roland Garros🎾 ]
(Comme à l'époque, dixit la boomeuse que je suis, ça tombe toujours en pleines révisions du bac! 😆)

L'idée de ce post est d'établir le parallèle entre le sport et le monde de l'entreprise.

🟠Parfois on a eu une très bonne accroche et des échanges riches avec un prospect et il signe avec votre concurrent // au tennis on peut avoir une très bonne 1° b***e de service et ne pas réussir à s'appuyer dessus pour remporter le point

🟠Parfois, dans le rush, on s'empresse de répondre à une sollicitation alors mêm qu'on se demande si on aura le temps de la traiter // au tennis au lieu de donner de la longueur pour se replacer et construire le point on tente le coup gagnant pour écourter l'échange

🟠Parfois on manque d'énergie pour se mobiliser sur les dossiers importants et urgents et donc on fait confiance à ses ressources et réflexes intellectuels pour les boucler // au tennis quand le corps est trop sollicité ponctuellement, c'est le mental qui assure le relais pour prendre l'ascendant sur son adversaire

🟠Parfois en situation de tension, au pied du mur on peut se sentir pétrifié ou bien trouver LA bonne approche ou l'idée parfaite // au tennis sous stress de l'enjeu on peut rater une b***e de débutant ou gagner LE point improbable avec la manière

🟠Parfois on se croit plus expérimenté et professionnel qu'un jeune de la GenZ et on apprend de lui // au tennis un jeune de 17ans, invité du tournoi, bat un ex n°3 mondial 3 sets à 0

Avez-vous d'autres illustrations comparatives?

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J'accompagne et je forme les équipes notamment en , et ....et les particuliers en .

Une question? [email protected] / 0625899111

03/05/2026

[ de formateur occasionnel]

La semaine dernière, j'ai eu le plaisir d'intervenir chez GKN Automotive pour accompagner deux collaboratrices dans le renforcement de leurs compétences en formation : Élodie, coordinatrice Sécurité Environnement Énergie, et Aurélie, coordinatrice Sécurité Santé Sûreté.

Une mission sur-mesure, construite autour de plusieurs exigences clés :

🔸 Ancrer la formation dans les réalités de l'entreprise — ses valeurs, ses priorités, sa culture
🔸 Partir de l'expérience terrain des deux stagiaires pour bâtir quelque chose de vraiment utile
🔸 Favoriser une posture d'animation participative
🔸 S'appuyer sur des exemples concrets, directement transposables
🔸 Produire des livrables opérationnels dès le lendemain

Ce qui m'a plu dans cette intervention ?
La qualité des échanges. Élodie et Aurélie ont abordé ces deux jours avec curiosité, implication et enthousiasme.
Elles sont aujourd'hui pleinement outillées pour concevoir et animer des formations en interne — avec méthode, assurance et efficacité.

ATTITUDE FORMATION - Laurence Trottier Aurélie FIEVRE Elodie Eveilleau

28/03/2026

[🏆DCF Challenge]

Hier se tenait la finale départementale du concours pour les binômes sélectionnés en Bac+2/3 et 4/5. Bravo à tous!

😊Je suis très fière de l'investissement et de l'engagement des 4 étudiants que j'ai accompagnés: Mathéo Samson Quentin Stevens et Nora Besson Madeline THIBAULT.
⏳Ils ont consacré des heures de travail en plus de leurs cours et de leur contrat d'alternance. Ils ont proposé un plan de développement audacieux et pertinent. Ils ont défendu leurs axes stratégiques avec conviction.

Je félicite sincèrement "mon" binôme féminin qui a remporté cette finale! 👏🏼

RDV le 9/04 pour la remise des prix et le 16/04 pour la finale régionale 🤞🏼

Jean-Marc Geoffrin Michel Louvard frederic mesme Julien Menut menant MICHONNEAU OLIVIER Jérôme CHAPPAZ Johnny Nicolas Sylvain Duclos ISME - Institut Supérieur de Management des Entreprises

06/03/2026

[Un formateur se forme.....]

La santé mentale grande cause nationale 2025, prolongée en 2026.

En effet 1/4 des français seront touchés par un trouble de santé mentale une fois dans leur vie (source OMS).
J'ai choisi de suivre la formation PREMIERS SECOURS EN SANTE MENTALE FRANCE (PSSM FRANCE)

Mes objectifs étaient d'être capable d'identifier les premières manifestations de troubles mentaux, de savoir me comporter pour entrer en contact avec la personne en confiance, et de connaître des ressources pour l'orienter vers des soins adaptés.
Destigmatiser les troubles psychiques, travailler sur ses propres représentations des pathologies et aider les personnes touchées.

Merci à Przemysław Pierre Walenczak et à tous les participants de cette session de 2 jours intensifs.

16/02/2026

[Semaine type: "ah oui tu fais ça aussi?"

Je n'ai pas de semaine type, pas de routine à proprement parler. Et ça tombe bien, je n'aime pas ça! 😃

Lundi je peux être en home office à préparer mes contenus, réaliser de la veille ou traiter mes relances....
Mardi j'interviens auprès d'étudiants sur la cohésion d'équipe, la conduite du changement ou la gestion de projet.
Mercredi je suis en déplacement en entreprise pour une session de facilitation gestion de conflit ou leadership.
Jeudi matin j'anime un atelier de recherche d'emploi auprès d'adhérents dans une association et l'après-midi j'accompagne un bénéficiaire en bilan de compétences qui réflechit à son projet professionnel.
Vendredi je suis en face à face avec des étudiants pour les guider dans leur mémoire ou leur projet de digitalisation.

Alors oui, je fais ça aussi! Tout est lié: la posture, la communication interpersonnelle et interservices, le changement parce que c'est le quotidien des entreprises. Et j'y mets mon sens de l'adaptation, ma soif d'apprendre et tout mon engagement 🤩.

equilibre5372 Initiative Sarthe ATTITUDE FORMATION - Laurence Trottier

Adresse

Le Mans
72000

Site Web

https://www.byouandco.fr/, https://www.coequilibre.com/

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