10/03/2026
👋 Bonjour cher réseau,
📆 Chaque semaine (ou presque), nous partageons avec vous notre expertise à travers des formats questions/réponses, directement liés à vos enjeux terrain.
❓ La question du jour : C’est quoi, en deux mots, cette directive sur la transparence salariale ?
😊 Vos retours nous intéressent !
N’hésitez pas à donner votre avis en commentaire et à partager ce post à votre réseau.
💡 Réponse clé :
💶 Transparence salariale
Une directive européenne qui change la donne
🟣 Objectif : imposer plus de transparence sur les salaires pour mieux garantir l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
🔍 Ce que ça change pour les salarié·es
📄 Un nouveau droit à l’information
Chaque salarié·e pourra demander des informations écrites sur :
💰 sa propre rémunération
📊 les rémunérations moyennes, par sexe, pour les emplois comparables
✅ L’employeur devra répondre :
⏱️ dans un délai court
📝 de manière motivée
🏢 Ce que ça change pour l’employeur
📌 De nouvelles obligations de transparence
L’employeur devra :
🎯 rendre les critères de salaire et d’augmentation clairs, objectifs et non sexistes
📣 annoncer un niveau ou une fourchette de salaire dès le recrutement
📈 produire des données plus détaillées sur les écarts femmes-hommes
📨 transmettre ces informations à l’administration et aux représentants du personnel
Et pour l’index égalité femmes-hommes en France ?
📊 Un index plus précis, plus exigeant
La directive va renforcer l’index avec :
➕ plus de données sur toutes les composantes de la rémunération
(fixe, variable, avantages)
📅 une publication plus détaillée avec un calendrier selon la taille de l’entreprise
🔗 de nouvelles obligations de reporting vers l’administration
👥 Ce que ça change concrètement pour le CSE
🔎 Plus de moyens pour contrôler les écarts
Pour le CSE, cela signifie :
📂 un accès à des données de rémunération plus détaillées par sexe, catégorie et emploi comparable
❓ la possibilité d’interroger l’employeur sur les écarts non justifiés et les critères de rémunération
🤝 un appui renforcé pour les consultations sur la politique sociale, l’égalité professionnelle, les négociations salariales et les plans de rattrapage
🚀 Ce que les élu·es CSE peuvent faire dès maintenant:
✅ Passer à l’action
Les élu·es peuvent dès aujourd’hui :
📌 demander un point spécifique en CSE sur la préparation de la directive
📊 exiger des données plus détaillées dans la BDESE
⚖️ s’appuyer sur ces nouvelles règles pour renforcer les négociations
(plans de rattrapage, révision des grilles, transparence des critères)
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Julie Borras Pro
