Horizon CFA

14/04/2025

Vous me découvrez via cette page Facebook ? je suis peu active ici donc je vous invite à découvrir qui je suis et ce que je fais via ma page LinkedIn : www.linkedin.com/in/amandine-mattant

Un petit indice : ça parle d'apprentissage !
un peu...
Beaucoup
PASSIONNÉMENT !!!! 😁

𝐉’𝐚𝐢𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐂𝐅𝐀 𝐚̀ 𝐫𝐞́𝐮𝐬𝐬𝐢𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, car je suis convaincue que le monde de l’éducation a besoin d’un souffle nouveau : de nouveaux acteurs, ...

25/09/2023

Aujourd’hui, je vous parle d’un outil que j’utilise presque quotidiennement
- Soit en support des CFA avec lesquels je travaille lorsque
- Soit comme ressource lors de mes formations avec les équipes du CFA
Cet outil est gratuit
Il est développé par un OPCO
1- il permet de vérifier que je prévoie la facturation la plus ajustée
2- et de vérifier que la rémunération prévue sur le cerfa est la bonne (rien que ça !) avant de l’envoyer à l’OPCO.
Cet outil, c’est la calculatrice AKTO : https://www.akto.fr/calcul-cout-contrat-apprentissage/
Il n’est pas récent, je l’utilisai déjà lorsque je faisais encore parti de leurs équipes.
Et il est actualisé dès lors que les NPEC évoluent. Ça permet, lorsque le coût commercial du CFA est supérieur au NPEC, de calculer le reste à charge en fonction de la durée du contrat :
➡️ c’est utile à la fois pour le CFA et pour l’entreprise.
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Et vous, c’est quoi vos outils chouchous pour vous faciliter la vie ?

Cet outil vous permet de connaître le montant restant à financer par votre entreprise. Il ne…

25/09/2023

Vous portez un projet fou / ambitieux / complexe / dingue (rayez les mentions inutiles 😜) :
➡️ Créer votre propre CFA dans le but d’accueillir et de former des futurs professionnels selon une ambition, une méthode, un objectif qui vous tiennent vraiment à cœur.

Vous avez les statuts, l’UAI, Qualiopi, la pédagogie et vous êtes maintenant pleinement investi à faire connaitre votre bébé et tous ses atouts auprès des étudiants et leurs futurs employeurs… tout le monde doit-être au courant : votre école sera différente ! et le monde du travail en a vraiment besoin !!!

En revanche, courir après les infos pour faire et signer les contrats et les conventions, répondre aux questions juridiques des employeurs et gérer les dossiers OPCO, ce n’est pas trop votre truc et ça vous ralenti dans votre développement…

Vous savez quoi : d’une part je suis admirative de ceux qui ont cette flamme et porte ce projet de création de CFA. Et d’autre part, cette partie, 𝐦𝐨𝐢 𝐣’𝐚𝐢𝐦𝐞 𝐦’𝐞𝐧 𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐞𝐫.

Confiez-moi la sécurisation de votre lancement :
- Je vous conseillerai des outils efficaces et efficients
- Je ferai les 1ers contrats en lien avec vos apprentis et leurs employeurs
- OU je formerai et serai un soutien à votre équipe en place pour votre lancement

J’ai piqué votre curiosité ? Contactez-moi. J’adore découvrir de nouveaux projets.

Voir le profil de Amandine Mattant 🌞 sur LinkedIn, le plus grand réseau professionnel mondial. Amandine a 5 postes sur son profil. Consultez le profil complet sur LinkedIn et découvrez les relations de Amandine, ainsi que des emplois dans des entreprises similaires.

25/09/2023

812 170 vs 714 960 lignes sur la précédente version : le choc de simplification est passé par là 😅

Prenez vos palmes et vos tubas, voici le lien pour vous plonger dans les abîmes détaillés des nouveaux NPEC :
https://lnkd.in/dMMhW8Gp

Sinon, vous avez les quelques 103 pages du décret 2023-858 du 6 septembre 2023 mais je trouve qu’il est plus effrayant que le fichier excel, c’est vous dire !!!
D’une part car c’est du PDF, et d’autre part, c’est un peu le document « voiture balai » ou « la décision prise par France Compétence pour les branches qui ne l’ont pas prises » 🤪

Ça va ? je ne vous ai pas trop perdu ?

En gros, chers amis CFA, mieux vaut aller voir le fichier pour voir ce que les branches de vos entreprises majoritairement clientes ont décidées, plutôt que de se faire peur avec les décisions prises à la place de ceux qui n’ont justement pas décidés, car peu concernés.

Allez j’arrête - je vous laisse reprendre votre respiration.

Ces nouveaux NPEC sont applicables pour tous les contrats dont la date de conclusion (= date de signature) est à partir du 8/09/2023.
La date réelle de début d'exécution de contrat n'a aucun rôle dans cette histoire.

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Pour ceux qui ont suivi mon précédent post sur les baisses des NPEC https://lnkd.in/dYmcqb4W le CAP Cuisine n’a finalement rebaissé « que » de 2.19% dans la branche de l’industrie hôtelière, un peu moins donc que ce qui était préconisé.

25/09/2023

[Parlons pognon et apprentissage] – Episode 8 : Les ruptures de contrat d’apprentissage du point de vue de l’école – une histoire de piments🌶🌶🌶

Je vois régulièrement passer des posts, sur ce que coûte un « mauvais » recrutement pour une entreprise d’une manière générale.

J’évoque aussi régulièrement de mon côté la gestion des ruptures de contrats d’apprentissage qui peuvent parfois devenir un casse-tête. Je sais que j’ai des gestionnaires de contrats parmi vous, je suis des vôtres – solidarité totale !
(𝑐̧𝑎 𝑓𝑎𝑖𝑡 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑞𝑢𝑒𝑠 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑗’𝑎𝑖 𝑒𝑛𝑣𝑖𝑒 𝑑𝑒 𝑓𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑞𝑢𝑒 𝑐ℎ𝑜𝑠𝑒 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑝𝑒́𝑝𝑖𝑡𝑒𝑠 𝑔𝑎𝑙𝑒́𝑟𝑖𝑒𝑛𝑛𝑒𝑠, 𝑣𝑜𝑖𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝑙’𝑒𝑛𝑡𝑟𝑎𝑖𝑑𝑒… 𝑜𝑛 𝑒𝑛 𝑟𝑒𝑝𝑎𝑟𝑙𝑒𝑟𝑎 𝑝𝑒𝑢𝑡-𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑑’𝑖𝑐𝑖 𝑙𝑎̀, 𝑠𝑖 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑣𝑒𝑧 𝑒𝑛𝑣𝑖𝑒 𝑑’𝑒𝑛 𝑝𝑎𝑟𝑙𝑒𝑟, 𝑚𝑒𝑠 𝑀𝑃 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑜𝑢𝑣𝑒𝑟𝑡𝑠)

Mais je n’ai encore jamais vu 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐮𝐩𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐬 𝐥’𝐚𝐧𝐠𝐥𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐞𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐂𝐅𝐀.

24%

C’est le taux de rupture moyen des contrats d’apprentissage.

Un taux qui recouvre plusieurs réalités. Je les ai classé du moins impactant financièrement pour le CFA au plus impactant :

🌶Il y a la rupture « piment doux », celle où l’apprenti.e change d’employeur en cours de contrat. Quelque soit la raison, il n’y a pas d’impact financier direct pour le CFA : même si il y a plusieurs mois entre la fin de l’un et le début de l’autre (6 mois max), le financement de 2nd prend le relai du 1er.
Ça reste toutefois un piment car il y a du temps administratif invisible à la gestion de ce changement.

🌶Il y a la rupture « piment d’Espelette », celle liée à l’obtention du diplôme : celle qui met fin au contrat 1 à 2 mois avant la date prévue.
On se réjouit pour et avec nos apprentis 🎓 , on célèbre le bon taux de réussite 🎉 et paf ! on perd jusqu’à 2/12ème du NPEC au budget prévisionnel sans pouvoir rien y faire et alors que l’ensemble des enseignements ont été dispensé.

🌶Et il y a les ruptures sèches, le « piment de Cayenne », celles qui mettent fin à la fois au contrat et à la formation et donc à son financement. La tuile !
On peut aussi intégrer à la perte le temps et les fonds investis au recrutement du candidat via les JPO, salons et communications diverses, …
Vous gardez les mêmes charges mais le budget en prend une claque.

Ces ruptures existeront toujours malgré la bonne volonté des équipes. Le suivi et l’accompagnement sont essentiels pour les limiter et les rendre peut-être simplement plus « douces »
C’est l’indicateur 13 de Qualiopi si je ne me trompe pas… amis Qualiopiste, vous confirmez ?
Et les comptables de CFA auront peut-être des chiffres à nous donner sur le coût (le goût ?) de nos piments de Cayenne…

Dans tous les cas, je suis preneuse d’échanges avec vous sur vos bonnes pratiques pour réduire le taux de rupture sèche.

25/09/2023

[Parlons pognon et Apprentissage] – Épisode…. Je ne sais plus, je suis agacée !

Oui, un 8 août, et alors ?

Après les 714 960 lignes de tableau Excel pour connaître le NPEC de chaque diplôme dans chaque branche professionnelle, nous avons eu, en juillet, les 1455 pages au format PDF des relevés de délibérations France Compétences pour faire encore baisser les NPEC à la rentrée !!!

Sommes-nous sérieux ?

Sur la forme déjà :
pourquoi 1455 pages ? nous avons 3 pages de courrier et 1 à 8 pages d’annexes avec les diplômes concernés par les préconisations de baisse, et ce pour TOUTES LES BRANCHES PROFESSIONNELLES.
Beau livre de chevet…

Sur le fond : l’agacement par l’exemple. Oui c'était annoncé mais j’espérais naïvement de la cohérence.
J’avais déjà pris cet exemple dans un poste précédent : le CAP CUISINE.
En novembre 2022, dans la branche des Restaurants (oui, prendre cet exemple dans la branche bancaire aurait été moins efficient), le NPEC a chuté de 29,71%, passant de 8 564 à 6 020€.
(Un rappel en passant : c’est le montant que le CFA peut facturer à l’OPCO si le contrat fait 12 mois.)

Je vous laisse vous projeter dans un CFA proposant ce diplôme : vous avez de l’équipement, vous consommez de l’énergie, vous achetez des matières premières, le tout soumis, comme pour chacun d’entre nous, à l’inflation.
Vos formateurs sont en cuisine avec des groupes de taille limitée, limitant fortement la possibilité d’augmenter les effectifs pour combler la baisse.
Bref, je ne dessinerai pas aujourd’hui, vous avez l’image.

Et bien rebelote : préconisation de -4.2%. Ce qui nous ferait -32.66% en moins d’un an.

J’ai bien compris la logique : faire baisser « un peu » les NPEC des diplômes où les effectifs sont les plus nombreux pour faire beaucoup d’économie.

Mais est-ce cohérent pédagogiquement parlant ? NON !

J’espère, sans trop y croire, que les branches auront un poids en ce mois d’août pour limiter la casse.

Si vous ne comprenez pas mon jargon, j’explique tout là : https://lnkd.in/e4pstVeF

25/09/2023

Vous saviez qu'on pouvait vérifier le certificat Qualiopi de notre interlocuteur ?
C'est gratuit et publique.

Les Qualiopistes en PLS en lisant mon post - non, en effet, ce n'est pas nouveau.

Je n'en ai pas eu besoin jusqu'ici. Lorsque je travaillais en OPCO, les données remontaient directement dans l'outil de gestion, et la question ne s'était pas posée jusqu'alors...

Cette publication de la liste des organismes formations est légale - cf l'article L6351-7-1 du Code du Travail.
Et nous pouvons y trouver tous les organismes de formation déclarés et à jour de leur Bilan Pédagogique et Financier.
Et assez facilement je dois dire.
L'info sur Qualiopi se trouve dans l'onglet "Labels et Certificats"

Rassurez-moi, je n'étais quand même pas la seule 🙈

J'assume jusqu'au bout, voici le site : https://lnkd.in/enSKkrcj

14/06/2023

[Parlons pognon et Apprentissage] – Épisode 6 : les échéances de paiements OPCO : 𝗧𝗛𝗘𝗢𝗥𝗜𝗘 🧘 𝗩𝗦 𝗣𝗥𝗔𝗧𝗜𝗤𝗨𝗘 🤯
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En apprentissage, tout ou presque est réglementé. Et la facturation des CFA aux OPCO n’échappe pas à la règle :
👉 Le montant total pris en charge
👉Le montant des échéances
👉Leurs fréquences (cf le document joint pour le détail)
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Et c’est rassurant : au moins y’a pas de surprise ! 😈
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Et comme ce sont des données légales, l’OPCO calcule et transmet l’échéancier au CFA pour l’aider dans sa facturation.
Rassurant je vous dis. Une vraie balade bucolique un dimanche après-midi transposé au monde du travail… "Ils" ont pensé à tout, y’a plus qu’à... 🤣
Un merveilleux monde dit « des bisounours » :
🌟 un monde où tous les employeurs d’apprentis et leurs CFA pourraient facilement respecter le délai des 5 jours max pour déposer le contrat (sans aucune erreur ou manquant) auprès de l’OPCO
⭐ un monde où tous les OPCO pourraient répondre dans le délai des 20 jours qui leur est légalement donné.
🌠 Un monde où la fluidité des relations entre employeur et apprenti est la règle.
🌞 un monde sans rupture de contrat.
Bref, une belle utopie quoi.
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Je vous emmène avec moi dans la réalité ??? Accrochez-vous à votre ceinture :
➡ Dans la réalité, tant que le contrat n’a pas été déposé ET que l’OPCO ne l’a pas accordé, le CFA ne peut pas envoyer sa 1ère facture de 40%.
➡ Dans la réalité, en moyenne 24% des contrats d’apprentissage se soldent par une rupture.
➡ Certains stoppent leur formation, au bout de 10 jours, 2 mois, 6 mois, …
➡ D’autres la poursuivent un temps sous statut de la formation professionnelle avant de trouver un nouvel employeur,
➡ Quand d’autres enchainent, à eux seuls, 2, 3, X employeurs (et potentiellement autant d’OPCO) au cours du diplôme...La balade bucolique se fait parfois sous un orage d’été avec soleil, arc-en-ciel et grêle en même temps 🌞 🌈 ⛈ ...
Je vous laisse, j'ai un accord de prise en charge de 2ème contrat à tenter de récupérer, le 3ème employeur aimerait bien pouvoir déposer son dossier (numéro DECA tout ça tout ça...) 😬

04/05/2023

On me dit dans l'oreillette que la nouvelle baisse des NPEC serait reportée à Septembre ...

Voilà de quoi donner (un peu) plus de visibilité aux CFA.

04/05/2023

Petite émotion ce matin en découvrant l'annonce de la naissance du petit dernier : le 𝗰𝗲𝗿𝗳𝗮 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗻° 𝟭𝟬𝟭𝟬𝟯*𝟭𝟬 👶

Personnellement, c'est une surprise. Je ne savais pas qu'il allait arriver.

Voici le lien vers un post d'un conseiller OPCO qui à décrypter pour nous les changements : https://www.linkedin.com/posts/jean-bajard-a6a0a648_cerfa-v10-activity-7055067693728550912-6VQW?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

🔥 Mise à jour du CERFA contrat d' ! ➡️ Une nouvelle version du formulaire du contrat d'apprentissage, et sa notice, ont été mis en ligne hier… | 108 comments on LinkedIn