Travailler & Manager Autrement

12/11/2024

Penser la vulnérabilité comme un vecteur de performance, outil de transformation intérieure pour contribuer à transformer le monde. 🌎

Voilà ce qui a vibré dans mes tripes et mon cœur ce week-end aux côtés des 900 supporters des skippers Thomas Ruyant et Sam Goodchild qui portent le projet pour leur départ du Vendée Globe 2024, tour du monde à la voile en solitaire sans escale et sans assistance.
Prendre le départ d’une telle course avec des bateaux incroyables qui portent ce mot « Vulnérable », ça questionne… et quand on y réfléchit, ça fait merveilleusement sens!

, c’est le projet initié par Alexandre Fayeulle, fondateur d’Advens, et sponsor de l’écurie de course de Thomas et Sam.

Ce que j’ai observé et ressenti lors de cet incroyable et intense week-end :
- des marins, Femmes et Hommes d’exception, soutenus par des proches d’exception dans leurs aventures et défis exceptionnels ❤️🔥🌊
- des équipes techniques et humaines d’exception qui réalisent des prouesses incroyables pour faire avancer le monde 💪🌎
- des équipes organisatrices d’exception, investies, des supporters conquis, une logistique à toute épreuve, portées par leur cœur et leurs compétences ❤️💪
- une intensité émotionnelle rarement égalée, des valeurs, du respect, de l’Amour, de l’humilité… 🙏🍀

S’il fallait encore une preuve qu’avec le cœur, en accueillant sa vulnérabilité pour la transcender, au service d’actions qui ont du sens, de projets, de rêves, on peut déplacer des montagnes et réaliser l’impossible, c’est chose faite!

Je sais pourquoi j’accompagne depuis maintenant 13 ans, les Femmes et les Hommes de nos entreprises et organisations, pour un management humaniste, plus durable humainement et économiquement pour tous, pour réaliser leurs rêves et faire avancer le monde! 🔥🫶🍀

Je sais comment me confronter et explorer mes vulnérabilités a changé ma vie personnelle et professionnelle, et mon regard sur le monde. 🙏🍀

Allez faire un tour sur le site vulnerable.org pour porter un regard différent sur votre propre vulnérabilité et sur la vulnérabilité au sens large.








IÉSEG School of Management

09/10/2023

Face à l'absentéisme, le turnover, la difficulté à fidéliser et engager les collaborateurs, comment les organisations peuvent-elles réagir?

Je suis heureuse de vous partager cet article coécrit avec ma collègue sociologue Fabiola Alvarez Lorenzo pour The Conversation.
Un début de pistes pour agir en profondeur et progressivement transformer les pratiques et les structures pour créer durablement de la valeur pour tous.

J'oeuvre depuis 12 ans pour développer une approche systémique pédagogique dans le management des équipes et les structures organisationnelles.
Au plaisir d'échanger sur vos problématiques et vos pratiques.

Pour répondre aux aspirations de sens au travail, les organisations doivent développer l’écoute et la remontée d’informations de leurs équipes. Des méthodes simples existent.

08/02/2023

Aujourd’hui c’est tournage de vidéos sur le management hybride et à distance 😁.

22/04/2022

Un superbe moment de partage cette semaine lors du talk-show organisé par GoodHabitz sur le thème du management hybride.
Le replay sera bientôt disponible sur le site GoodHabitz.com.
L’occasion de découvrir les conseils partagés dans mon livre « La Petite Boîte à outils du Management à distance », chez Groupe Dunod - Armand Colin.



Sonia Levillain

08/04/2022

Au plaisir de vous retrouver lors du talk-show organisé par GoodHabitz le 19 avril à 11h. Evénement 100% en ligne.
Vous vous interrogez sur les enjeux du management hybride ou à distance ?
Rejoignez-nous!
Sonia

06/12/2021

Retrouvez le podcast de l'interview réalisée par Richard Fremder pour accompagner le travail hybride (en partie à distance) dans les PME et TPE. Les 7 conseils fonctionnent aussi pour tous les managers ;-).
Un grand moment de plaisir autour de ce thème qui m'est cher. Merci Richard pour ce partage!

« Chaque difficuté rencontrée doit être l’occasion d’un nouveau progrès» Pierre de CoubertinDepuis la crise Covid, pour quasimment tout le monde, c’est la découverte du travail à distance, le télétravail. Une aubaine pour nombre d’entre nous, moins de temps passé dans les transpor...

10/11/2021

Revenir aux fondamentaux dans un monde complexe.
Accompagner les organisations et les managers pour une performance durable et partagée, telle est la mission de Travailler & Manager Autrement.
Merci à Jean-Marc Petit pour son article paru dans la Voix du Nord web du 8/10/21 et en version print ce jour.
Et merci à l'IÉSEG School of Management pour son soutien dans mon travail. 🙂

Télétravail, travail hybride, quête de sens, démotivation… La crise sanitaire a...

29/10/2021

Comment concilier performance durable et équilibre et développement des collaborateurs ?
Quelques clés partagées sur le site de l’IESEG.
Merci au service communication et plus particulièrement Andrew et Vincent pour leur accompagnement précieux 🙏.
(English version available on IÉSEG website)
Sonia Levillain
IÉSEG School of Management

Depuis septembre 2021, l’heure est à la pérennisation du travail à distance et à la mise en place d’une organisation de travail et de management hybride. Sonia LEVILLAIN nous explique comment travailler efficacement en équipe hybride.

15/10/2021

Fin de 2 superbes jours de séminaire résidentiel sur le thème du management hybride.
Une belle équipe, une merveilleuse énergie partagée !
Merci de m’avoir fait confiance. 😊

09/10/2021

Fin de notre séminaire Vision 2025 de l’IESEG!
Émotion, Alignement, Engagement, Exigence.
Plus que jamais, je me sens renourrie pour incarner notre mission : « To empower changemakers for a better society ».
Aller plus loin dans la durabilité, investir la régénération, repenser les modèles économiques, agir autrement…
Le bonheur de retrouver nos collègues, échanger, partager, créer, s’amuser. Quelle équipe ! 💕💫
Merci l’IESEG ! Je suis fière et heureuse d’être des vôtres!

29/09/2021

Conférence et animation d’ateliers de pratiques sur le management hybride pour une convention de cadres.
Avec Sonia Levillain