Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 09:30 - 18:00 Mardi 09:30 - 18:00 Mercredi 09:30 - 18:00 Jeudi 09:30 - 18:00 Vendredi 09:30 - 17:00

Cabinet ACE & GO

Name: Cabinet ACE & GO
Address: 62 Rue Danton, Levallois-Perret, 92300, FR
Telephone: 0141340686

Vous êtes le dirigeant d'une TPE ou PME déjà installée ou le porteur d'un projet d'entreprise et ...

Vous êtes le dirigeant d'une TPE ou PME déjà installée ou le porteur d'un projet d'entreprise et vous recherchez un cabinet d'expertise comptable de proximité et à taille humaine ? Vous avez besoin d'aide pour vous organiser et bénéficier d'outils informatiques faciles à prendre en main directement connectés avec le cabinet ? Chez Ace & Go, nous accompagnons les entrepreneurs sur l'ensemble de l'Î

le-de-France et nous nous impliquons dans la stratégie de développement de leur entreprise. Grâce à nos outils dématérialisés innovants, nous vous proposons de prendre la personnalisation de votre logiciel de gestion pour vous aider à gagner un temps précieux et améliorer le pilotage de votre activité au quotidien.

05/06/2026

Deux vérifications évitent beaucoup de rejets. ✅

Une modification statutaire ne se sécurise pas au moment du dépôt, mais dans l’enchaînement décision, annonce légale et formalité en ligne. 📌 Sans attestation de parution, le greffe refuse l’enregistrement et le Kbis reste inchangé. C’est souvent là que naissent les re**rds évitables.

🧾 Relire la cohérence entre le PV, les statuts mis à jour et le texte publié, notamment sur la dénomination, l’adresse du siège ou le dirigeant
📅 Ne déposer au Guichet unique qu’après réception de l’attestation, dans le mois suivant la décision

Pour plus d'informations, cliquez ici : https://www.ace-go.fr/

03/06/2026

Recruter pour l’été demande la même rigueur qu’un recrutement classique. 📌

Contrat écrit, délai de remise, rémunération, période d’essai ou formalités liées aux mineurs : chaque étape doit être anticipée. Les employeurs ont souvent tendance à se concentrer sur le besoin opérationnel immédiat. Pourtant, le risque se situe souvent dans les détails administratifs.

Avant l’embauche, il est utile de vérifier :
🧾 Le motif du CDD
👨‍👩‍👧 L’autorisation du représentant légal pour les mineurs
⏱️ Les horaires et temps de repos applicables
🏥 La visite médicale lorsque nécessaire

Un emploi d’été reste temporaire. Les obligations, elles, ne le sont pas.

Pour plus d'informations, cliquez ici : https://www.ace-go.fr/

03/06/2026

Erreur fréquente : penser que “accord déposé” = exonération acquise. ❌

L’exonération se joue à l’exécution, salarié par salarié : dès que la répartition n’est pas conforme et que l’atteinte au collectif est notable, le risque porte sur la totalité. ⚠️

Contrôle simple avant versement : 🧾 comparer la population éligible, recalculer un échantillon, tracer et archiver le fichier source.

Pour plus d'informations, cliquez ici : https://www.ace-go.fr/

29/05/2026

Et si soutenir les salariés aidants devenait un enjeu majeur pour les entreprises ? ⚖️

Aménagements, écoute, flexibilité… de petites actions peuvent avoir un impact énorme pour ceux qui jonglent entre vie professionnelle et aide à un proche.

Mieux accompagner, c’est aussi renforcer l’engagement et l’humain dans l’entreprise. 🤝

Pour plus d'informations, cliquez ici : https://www.ace-go.fr/

19/05/2026

L’Europe est souvent perçue comme un parcours d’obstacles pour les fondateurs, surtout dès qu’il faut se développer dans plusieurs pays. ⚖️

La Commission européenne propose “EU Inc.” : un statut harmonisé, création en ligne annoncée en 48 heures, avec des frais annoncés sous 100 € et sans capital social minimum. 🚀

Le vrai sujet n’est pas la rapidité d’immatriculation, mais la réduction de la friction juridique quand l’entreprise recrute, facture ou lève des fonds dans 27 États.

Attention : le texte précise que cela ne touche pas la fiscalité ni le droit du travail, donc la structuration (gouvernance, pacte, TVA, options salariés) reste à sécuriser. 🔎

Pour plus d'informations, cliquez ici : https://www.ace-go.fr/

11/05/2026

Donation de parts en SARL : action irrecevable 📝

La Cour de cassation rappelle un point ⚖️ : sans qualité d’associé, une action en responsabilité pour fautes de gestion n’est pas recevable.

Des parts de SARL avaient été transmises à titre gratuit par acte sous signature privée. Le bénéficiaire a poursuivi les gérants successifs et la société. Son action est rejetée : la donation est irrégulière, les parts n’ont pas été valablement acquises, donc la qualité d’associé manque.

La décision confirme que les parts de SARL ne peuvent pas faire l’objet d’un don manuel, contrairement à certaines valeurs mobilières dématérialisées transmises par inscription en compte. En pratique, discuter la régularité de la donation peut suffire à écarter le contentieux.

À retenir pour la pratique :
✅ Donation entre vifs : acte notarié, à peine de nullité.
📌 Parts de SARL : pas de titres négociables, donc pas de don manuel.
🔎 Donations indirectes ou déguisées : régime distinct.

Pour plus d'informations, cliquez ici : https://www.ace-go.fr/

08/05/2026

15 % d’IS sur les premiers 42 500 € de bénéfice imposable : ce taux réduit n’est pas toujours acquis.

Pour certaines sociétés détenues par un groupe, l’analyse du seuil de 10 M€ doit désormais intégrer le chiffre d’affaires de l’ensemble du groupe économique, qu’il soit fiscalement intégré ou non. C’est un point technique, mais avec un impact direct sur l’IS dû.

Les entreprises concernées pour 2023 et 2024 peuvent encore régulariser leur situation avant le 20 mai 2026. L’administration précise que cette démarche peut être faite sans pénalités ni intérêts de re**rd, avec un examen bienveillant des demandes de plan de règlement.

Le point à vérifier sans attendre : périmètre du groupe, chiffre d’affaires consolidé au bon niveau et éligibilité réelle au taux réduit. Ce sujet a-t-il déjà été revu dans votre organisation ?

Pour plus d'informations, cliquez ici : https://www.ace-go.fr/

08/05/2026

Le passeport de prévention entre dans une phase opérationnelle depuis l’ouverture du service aux employeurs le 16 mars 2026. 📌

L’enjeu n’est pas “d’avoir l’information”, mais de sécuriser une traçabilité opposable des formations SST avec un calendrier et des justificatifs. 🔎

Concrètement, l’employeur se connecte via Net-entreprises pour déclarer les formations SST dispensées en interne et contrôler celles déjà déclarées par les organismes (accès ouvert depuis 2025).

Démarrez par les 2 premières catégories (obligatoires + postes nécessitant autorisation) et mettez un circuit simple : collecte des attestations/certificats, responsable, échéancier (délai actuel : 9 mois). 🗓️

Pour plus d'informations, cliquez ici : https://www.ace-go.fr/

06/05/2026

91 826 € : c’est le plafond d’exonération temporaire de CFE applicable en 2026 en ZFU-TE et pour les activités commerciales en QPPV. 📊

Le montant progresse par rapport à 2025, où le plafond était de 90 737 €. Pour les entreprises concernées, cette hausse peut modifier la base nette imposable retenue et le niveau d’exonération temporaire à intégrer dans les calculs 2026.

En parallèle, le plafond applicable aux créations ou extensions d’établissements en QPPV reste fixé à 33 637 €. Ce seuil est identique à 2025, ne suit plus l’actualisation annuelle, et le cadre des opérations réalisées à compter du 1-1-2026 évolue.

Le bon réflexe consiste à vérifier la zone d’implantation, la nature de l’activité et la date de création ou d’extension de l’établissement. 📍

Pour plus d'informations, cliquez ici : https://www.ace-go.fr/

Adresse

62 Rue Danton
Levallois-Perret
92300

Heures d'ouverture

Lundi	09:30 - 18:00
Mardi	09:30 - 18:00
Mercredi	09:30 - 18:00
Jeudi	09:30 - 18:00
Vendredi	09:30 - 17:00

Téléphone

0141340686

Site Web

https://www.ace-go.fr/

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque Cabinet ACE & GO publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.