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Imagreen, partenaire expert de votre transition sociale, environnementale et économique. Pour en savoir plus : www.imagreen.fr

Imagreen, partenaire expert de votre transition sociale et environnementale, et entreprise à mission : « Révéler aux femmes et aux hommes leur pouvoir d'agir »

Grâce à nos 10 années d’expérience, nous vous proposons un accompagnement global, intégrant toutes les parties prenantes de votre entreprise. Et parce que notre approche est sur-mesure, elle s’adapte parfaitement à vos spécificités.

- No

tre branche Conseil RH : nous vous accompagnons dans la gestion de vos ressources humaines et de vos enjeux de communication employeur.

- Notre branche Conseil Opérationnel : nous mettons à votre disposition nos meilleurs Consultants pour déployer concrètement vos projets les plus ambitieux, et mesurer leur impact !

- Notre branche Conseil Stratégique : nos experts audacieux et exigeants vous aident à bâtir votre stratégie d’entreprise à l’aune des nouveaux enjeux.

02/11/2022

À quoi ressemblerait le job idéal, pour vous ? 👀

Si vous avez déjà fait cet exercice de projection, pour vous-même ou pour accompagner d’autres personnes dans leur réflexion, vous savez déjà que « un salaire mirobolant » ne se place généralement pas sur le podium...

💡 La question de la rémunération est souvent abordée en des termes de justice, d’équité, et de sécurité : vouloir un salaire décent, qui permette de vivre sans avoir à se soucier des fins de mois et des accidents de la vie... et sans injustice vis-à-vis de ses collègues et de sa hiérarchie.

Faites le test autour de vous ! La plupart du temps, lorsque l’on rêve au job idéal, on y projette :

✅ Du sens
✅ De l’utilité sociale
✅ De la reconnaissance (qui peut être liée, sans y être limitée, au niveau de rémunération)

C’est ce qui ressort du baromètre Imagreen Kantar 2022 : 👉 pour 38% des salariés, le sens de leur mission, le sens de l’entreprise, son engagement, son exemplarité et sa transparence sont des facteurs d’épanouissement.

La reconnaissance se classe à la troisième place : 👉 33% des répondants en font le principal facteur d’épanouissement en entreprise.

💡 C’est vrai pour tout le monde, pas uniquement pour les plus jeunes !

Et pour vous, quels sont les critères du job idéal ?

26/10/2022

⚠ 6 salariés sur 10 qui se disent désengagés et qui ressentent une dissonance entre leurs convictions personnelles et leur entreprise envisagent de quitter leur job... ou ont déjà pris cette décision.

Pour l’entreprise, le désengagement est un symptôme : il est encore temps d’agir pour renverser la tendance et remobiliser ceux qui se voient déjà changer de cap.

Pour les salarié·es aussi, le désengagement est un symptôme : le cœur n’y est plus ? La tête ne suit plus ? Il est sans doute temps de se mettre à l’écoute du marché, ne serait-ce que pour ouvrir ses horizons, et vérifier qu’on arrive encore à lever la tête du guidon.

👉 Si vous êtes dans cette situation, deux pistes d’action s’offrent à vous :

✅ Chercher à faire évoluer la culture de votre entreprise, afin de redonner du sens à vos missions et à votre collectif

✅ Partir !

Vous méritez un nouveau départ pour une aventure exaltante, pas de finir échoué, abîmé, à la dérive...

⛵

Source de la statistique : Baromètre Imagreen Kantar 2022, portant sur les liens entre inaction RSE des entreprises et désengagement salarial, enquête réalisée auprès d'un panel de salariés évoluant dans des entreprises de 100 salariés et plus.

21/10/2022

28% des salariés désengagés ressentant une dissonance viennent travailler avec une boule au ventre.

Tous. les. matins.

Et pendant combien de temps, encore ?

👉 On passe le plus clair de notre temps éveillé au travail, chaque semaine : c’est normal d’être affecté émotionnellement par l’ambiance, l’atmosphère, et tout ce qui peut se passer sur le lieu de notre activité professionnelle.

⚠ 9 salariés sur 10 jugent la situation sociale et environnementale préoccupante : vous savez qu’il faut agir ! Si vous n’avez pas la sensation de contribuer positivement à ce changement, c’est normal que cela vous affecte !

Alors oui, lorsqu’on est confronté à ce profond décalage entre ce en quoi on croit et ce qu’on fait au quotidien... on “quiet quit”. On se met à distance mentalement et émotionnellement de son travail, de ses collègues, de sa hiérarchie.

Le “Quiet Quitting”, pour certaines personnes, c’est une nécessité pour pouvoir tenir le coup.

👉 Vous méritez mieux ! La transition sociale et environnementale a besoin de vous 🙏

Pour en savoir plus : www.imagreen.fr

19/10/2022

📣 Nous sommes 1,4 million sur le départ, et ceci est notre manifeste 📣

« Il n’y a pas de “vie professionnelle” d’un côté, et de “vie personnelle” de l’autre, comme si nous étions des comédien·nes entrant en scène chaque matin, rejoignant les coulisses chaque soir. Nous n’avons qu’une seule vie, articulée en différents moments : des temps personnels, des temps familiaux, des temps professionnels, etc.

Nous ne pouvons pas laisser nos convictions au vestiaire comme on change de costume en coulisses. […]

Nous sommes les premiers rôles de nos propres vies, et en attendant de réussir un casting à la hauteur de nos ambitions, oui, au sein de nos entreprises, nous faisons de la figuration.

Nous voulons agir, et nous agissons. Si nous mettre en retrait d’un monde dont on ne cautionne ni les valeurs ni les actes est notre seul moyen d’agir, alors nous mobilisons celui-là. »

👉 78% des salariés désengagés ressentant une dissonance considèrent que cette situation pèse sur leur moral quotidien, et affecte leur vie privée.

Pour lire la suite : https://www.imagreen.fr/actualites/quietquitting-manifeste-4sur10/

17/10/2022

Faites-vous partie des 39% de salarié·es qui ressentent un décalage entre leurs convictions personnelles et leur quotidien en entreprise ? 👀

Oui, 39%.

Près de 4 salarié·es sur 10 vivent cette situation de dissonance : être sensible à l’actualité, aux conséquences du dérèglement climatique, se sentir impliqué·e, personnellement, et... devoir consacrer 8 heures par jour à un travail qui ne permet pas de contribuer à la transition sociale et environnementale, dont l’urgence commence pourtant à être (très) pressante.

Pour certaines personnes, l’impact est encore plus fort : leur entreprise contribue activement à aggraver la situation !

👉 Si vous vous reconnaissez dans ces « 4 sur 10 », vous savez maintenant que vous n’êtes pas seul·es, et que l’envie d’agir que vous ressentez n’est que l’un des symptômes associés à cette situation, selon le baromètre Imagreen Kantar 2022.

🔎 Vous voulez en savoir plus ? Rendez-vous ici : https://www.imagreen.fr/actualites/barometre-imagreen-kantar-cout-rse/

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