Professionnels et experts du recrutement, nous avons analysé le marché du recrutement et l'émergence des réseaux sociaux pour construire une offre innovante dans le recrutement : WideSearch à www.widesearch.eu Les réseaux sociaux procurent aux recruteur une grande richesse de contacts jusqu’à présent sous-exploitée. Ils ont commencé à bousculer les pratiques du recrutement rapidement comme l’avaie
nt fait les Jobboards et les différentes CVthèques dans le passé. Ce mouvement est violent et s’impose aux entreprises comme aux professionnels du recrutement. Toutefois, ils ne permettent pas de sélectionner de façon pertinente des candidats et induisent des coûts de traitements non visibles importants pour les organisations. En effet, ils donnent spontanément l’illusion d’un résultat et l’accès à un grand nombre de contact sans que l’information ne soit réellement qualifiée et sans que les contacts ne se traduisent automatiquement par de véritables candidatures. La chasse de tête quant à elle permet une approche sur mesure. Cependant ses coûts élevés peuvent en limiter la portée et la destiner à un faible volume de recrutement, s’appliquant le plus souvent aux recherches de Cadres dirigeants. WideSearch permet de démocratiser le métier de la chasse de tête à tous les types de postes difficiles à pourvoir à partir d’un cahier des charges précis. Solution:
WideSearch propose une solution de recrutement et de sélection simple à partir de sources d’informations multiples
