02/09/2026
Tout le monde dit que le travail en équipe, ça soulage.
Vous portez le même poids qu'avant. Juste avec plus de réunions pour en parler.
Le team building était réussi. Les post-its colorés. Le déjeuner. Et lundi matin, vous portiez toujours tout.
On vous dit que vous faites partie d'une équipe. Vérification faite : c'est surtout vous qui portez.
Dans la plupart des équipes, la charge relationnelle — écouter, rassurer, recoller les fissures — repose sur une minorité de ses membres.
Pas les moins compétents. Les plus fiables. Ceux-celles à qu'il est possible de déléguer parce que le résultat est garanti. Ce que vous faites au bureau depuis des années porte un nom. Et une charge.
La sociologue Arlie Hochschild a nommé ce phénomène "travail émotionnel" : ce travail invisible de gestion des tensions et des besoins des autres, jamais compté, jamais rémunéré, jamais vu comme du travail. Vous savez : les fameux softskills féminins !
La vraie collaboration ne se décrète pas en séminaire. Elle se construit dans les détails ordinaires : la réponse à l'email de 22h, ou son absence. Ce qui est encore porté seule — et ce qui commence, enfin, à être redistribué.
→ Vous avez mis la barre où, vous — et depuis quand vous ne l'avez pas révisée ?
