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18/01/2023

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18/01/2023

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RECHERCHE COMMERCIAUX ITINERANTS REGION RHÔNE-ALPES 01/38/69/73 OU 74

Dans le cadre de son développement dans la Région Rhône Alpes, la société OPTI SECURITE, spécialisée dans l'installation de systèmes de sécurité et dans le gardiennage, recherche des COMMERCIAUX ITINERANTS sur les départements 01/38/69/73 et 74

OPTI SECURITE c'est :
30 ans d'existence
un savoir-faire mis au service des professionnels et des particuliers,
20 000 clients et des réseaux partenaires sur toute la France,
des certifications au plus haut niveau (Service de télésurveillance APSAD, Type P5. NF 367-181)

Lien : Sécurité privée : télésurveillance, vidéoprotection 24/7 - OPTISécurité (optisecurite.fr)

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE : Etoffer le portefeuille client et Développer les ventes

Gérer un portefeuille de clients
Analyser et comprendre les problèmes ou les besoins des clients et leur proposer une solution adaptée à une demande ou une problématique client
Promouvoir l'offre de services ou de produits dont il a la charge
Développer l'activité auprès de prospects
Rendre compte de son activité commerciale

SPECIFICITE DU POSTE : Mobilité départementale
véhicule de fonction + carte essence et péage

COMPETENCES REQUISES :
Techniques de vente
Techniques de négociation
Connaissances des produits et/ou services de l'entreprise
Connaissances générales du secteur informatique et du métier associé

EXPERIENCE REQUISE :
Pas d'expérience requise : poste ouvert aux jeunes diplômés ou aux personnes plus expérimentées

CONTRAT :
Statut cadre, forfait jour (convention collective de la métallurgie)
Fixe + commission non plafonnée en fonction du résultat

FORMATION :
Bac Sciences et Techniques de Gestion option Mercatique
BTS ou DUT Techniques commerciales
Ecoles de Commerce
Ecoles d'ingénieur option ingénieur d'affaires

CONTACT de la personne en charge du recrutement : Cabinet SST CONSEIL, Sandrine TSALA [email protected] - 06 88 48 71 03A

03/02/2022

Il est reconnu que l'équilibre physique et psychologique du personnel d'une entreprise influence sa productivité au travail. Ainsi la mise en oeuvre d'une démarche efficace de santé et mieux-être favorisant cet équilibre pourra avoir un effet positif marquant sur la santé des travailleurs et sur celle de l'entreprise.
S'engager dans une démarche bien structurée, peut permettre d'améliorer le climat et la culture de l'entreprise notamment par la satisfaction et l'expérience du personnel, favorisant ainsi son engagement au travail et sa rétention, ainsi que la venue de nouveaux employés. Elle peut aussi contribuer à réduire le taux de roulement du personnel, les couts de cotisations AT/MP, l'absentéisme et tous les couts directs et indirects associés à une mauvaise santé.

Si vous aussi êtes volontaire pour oeuvrer pour une amélioration durable de la santé et du mieux être dans votre entreprise, SST Conseil est là pour vous guider et vous accompagner dans cette démarche, certifiée par l'AFNOR, et cadre de référence dans les entreprises Canadiennes.

Pour que votre entreprise devienne une "entreprise en santé".

02/02/2022

La loi impose à l’employeur d’évaluer les risques en matière de santé et de sécurité des salariés. Et ce quels que soient le secteur d’activité et l’effectif de son entreprise.

24/01/2022

Les accidents routiers professionnels (accidents de trajet et de mission confondus), pas les plus fréquents mais certainement les plus graves, 1ère cause de mortalité au travail.
Evaluer le risque routier comme un risque professionnel à part entière.

20/01/2022

15/01/2022

https://www-forbes-fr.cdn.ampproject.org/c/s/www.forbes.fr/management/lempathie-est-la-competence-de-leadership-la-plus-importante-selon-les-recherches/amp/

L'empathie a toujours été une compétence essentielle pour les dirigeants, mais elle prend une nouvelle dimension et devient prioritaire. Loin d'être une...empathie

29/11/2021

Très heureuse d'être nouvellement enregistrée comme IPRP auprès de la DIRECCTE.
Plus qu'une étape pour très bientôt, ma certification AFNOR pour les projets de Qualité de Vie au Travail.

Pour rappel, l'Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (ou IPRP) a des compétences techniques et organisationnelles en matière de santé et de sécurité au travail. Il œuvre dans un objectif exclusif de prévention et plus particulièrement d’amélioration des conditions de travail. Sa mission est de garantir la santé physique et psychique des travailleurs mais aussi d’optimiser les systèmes socio-techniques.
Il assure des missions de diagnostic, de conseil et d’accompagnement puis communique les résultats de ses études au médecin du travail. A ce titre, il fait partie intégrante de l’équipe pluridisciplinaire du Service de Santé au Travail Interentreprises. Les interactions de l’IPRP avec le médecin du travail donnent de nombreux avantages à la fois au salarié et à l’employeur. En effet le salarié bénéficie d’un accompagnement global visant à lutter contre les risques liés au travail et l’employeur profite d’une aide lui permettant d’optimiser l’analyse des risques et de mieux les prévenir.

22/11/2021

35% des salariés estiment que la prévention de l’absentéisme passe en premier lieu par l’évolution de l’organisation du travail : davantage de souplesse et de flexibilité dans les temps de travail, un travail plus collaboratif, davantage de télétravail, et une plus grande autonomie. Pour 44 % des dirigeants, la prévention de l’absentéisme passe avant tout par l’évolution des pratiques managériales, et 59 % pensent que les nouvelles organisations du travail mises en place pendant la crise sanitaire permettront de réduire l’absentéisme.
30 % des dirigeants pensent que les arrêts maladie vont avoir tendance à augmenter dans les deux prochaines années. Les raisons qu’ils invoquent sont les suivantes :
La baisse de l’engagement des salariés : cité par 52 % des dirigeants interrogés ;
- L’augmentation de l’âge moyen des salariés, liée notamment au report de l’âge de départ à la retraite : 34 % ;
- La dégradation de la santé psychologique des salariés : 26 %
- L’émergence de nouveaux risques (risques infectieux, climatiques …) : 24 %
Près d’un quart des dirigeants ayant un taux d’absentéisme moyen ou élevé souhaite être accompagné sur ce sujet.-