SBC Human Consulting

09/04/2021

https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2021/04/35185-le-mythe-du-manager-coach-et-ses-derives/

Si elle séduit de nombreuses entreprises, la mode du manager-coach n'est pas sans danger, tant pour les collaborateurs que pour les organisations. De plus en plus en vogue depuis les années 1990, la notion de coaching s’est solidement...

02/04/2021

Un signal faible qui s'est transformé en signal fort. Dans un environnement professionnel tendu où les compétences, aptitudes et engagement sont primordiaux, il est important de s'interroger sur ses proches demarches et actions en tant qu'entreprise et/ou recruteur. "Nous recevons ce que l'on envoie" métaphore du boomerang, et si les candidats se comportaient ainsi parce que traités ainsi ? On peut transposer cela à d'autres endroits de notre société, dont celui de l'éducation. Même si l'intention n'est pas celle-ci- manque de moyens, de temps, etc... , l'interprétation de non réponses aux lettres de candidature spontanée peut-être celle d'être ignoré, non important, et entraîner une réaction identique.
L'element humain est complexe ! Vous souhaitez être accompagné, contactez - moi, je suis à votre écoute.

DÉCRYPTAGE // Une entreprise qui ne donne pas de retour à un candidat après un entretien, c’est une situation malheureusement assez courante. Mais depuis peu, la tendance s’est inversée...

12/03/2021

Témoignage instructif de ce jeune étudiant qui reflète une réalité. Le graal présenté ces dernières décennies dans les systèmes d'éducation de nombreux pays n'existe plus (à noter les exceptions de l'Allemagne, la Suisse où coexistent depuis longtemps deux voies : la voie académique/etudes supérieures et la voie de l'apprentissage d'un métier, avec passerelles de l'une à l'autre et surtout une absence de hiérarchisation de l'une par rapport à l'autre).
Pourquoi malgré des avancees dans les discours et les dispositions, en sommes nous toujours là ? Filière Bac général prépondérante pour poursuivre des études supérieures dont certaines deviennent de plus en plus coûteuses.
Une piste : les discours terrain, le formatage tout au long du parcours scolaire, où l'on a encore tendance en 2021 à considérer qu'une voie professionnelle tôt dans la vie d'un jeune en construction, est un échec au lieu d'une belle opportunité pour certains profils. Autre piste : des contenus scolaires et des méthodes d'apprentissage dépassés qui ne sont plus adaptés aux attentes des jeunes générations.
Urgence de transformer ici aussi !

"Réfléchissez avant de faire des études supérieures": à l'heure d'écrire ces lignes, le témoignage désabusé d'un étudiant de l'ULB, a été partagé 1000 fois.

16/09/2020

Travail et sens + histoire de l'évolution, c'est quoi pour vous le travail ?

- AVERTISSEMENT : Cette vidéo n'a pas pas traversé la rue. Reprise du spectacle ‼️ Infos et réservations 👉 http://bit.ly/ETLMSFTournée Pour commander le livr...

04/09/2020

Une belle façon de témoigner sur les dysfonctionnements dans les entreprises (surtout les grandes :-)))

👉 Spectacle : https://www.billetreduc.com/244674/evt.htm 🌹 Partenariat / Booking / Séminaire : www.luciecarbone.com #

22/06/2020

Si vous aussi vous avez eu ce genre de déclic pendant ou après le confinement, et que vous avez envie d'explorer une nouvelle voie, faites vous accompagner sur ce chemin.

Pour Jean-Joseph, engagé dans une voie toute tracée, la période a été l’occasion d’une remise en question profonde sur ses choix de vie et le sens de son métier.

29/04/2020

"Les entreprises sont amenées à déclencher un processus de résilience, elles doivent s’adapter, revoir leur copie. Car si elles répètent le même processus qu’avant la crise, elles risquent de disparaître" d'après Boris Cyrulnik,
Intéressant article pour commencer une réflexion.
La période de confinement est à l'origine de plusieurs prises de conscience, là où d'autres individuellement et collectivement, font un peu plus de la même chose, ce qui risque de provoquer des dommages plus forts et irréversibles.
Faites le choix d'un vrai changement de paradigme ! Osez impulser une autre manière de créer, d'apprendre et d’œuvrer ensemble !

Selon Boris Cyrulnik, après la crise du Covid-19, de nombreuses entreprises devraient faire preuve de résilience. Jusqu’à changer leur façon de produire, d’organiser le travail et de manager.

16/04/2020

Référence à Marc-Aurèle

« O Dieu, donne-moi la sérénité d'accepter ce qui ne peut être changé, le courage de changer ce qui pourrait être changé et l'intelligence (ou la sagesse) de distinguer l'un de l'autre. »

11/04/2020

L'intention de partager cette vidéo n'est pas de participer aux critiques de toute part qui émergent dans le contexte de crise que nous connaissons, cela ne nous aidera pas à construire une autre voie....
Mon intention est de proposer de regarder l'état des lieux de manière humoristique 😂, l'humour peut-être un très beau levier pour dédramatiser...
Comme de nombreuses autres personnes, j'ai vécu de l'intérieur ces années de dysfonctionnement, j'ai tenté de faire entendre une voix différente, puis finalement j'ai choisi de quitter l'entreprise pour tenter de faire entendre la voix de l'extérieur... toujours sans réussir à œuvrer suffisamment pour éviter la crise ! Les plus grands esprits sages (philosophes, certains hommes et femmes politiques, certains mouvements de citoyens) de notre planète ont eux aussi tenté de faire entendre leurs voix de différente manière ... sans plus de succès.
De mon côté, j'ai fait le choix de faire un pas encore plus grand il y a 2 ans...je suis passée du cœur du cyclone destructeur, au bord .... puis à l'extérieur. J'ai poursuivi le travail intérieur - "sois le changement que tu veux voir dans le monde" - en voyageant au-delà de nos frontières occidentales.
Cette pause a été utile pour reprendre de l'énergie afin de participer au collectif qui reconstruira, car l'humain a aussi cette capacité là 🤗. Alors mettons nos expériences, nos idées, nos cœurs, pour ne pas reproduire les mêmes erreurs ....qui pourraient conduire aux mêmes résultats.
Je suis à l'écoute et au service de toute initiative pour enfin construire un autre monde.

Quand la fiction dépasse la réalité (et pourtant c'est dur en ce moment !) Sinon, pour aider tous ceux qui sont mobilisés sur le front : - Vous avez besoin o...

03/12/2019

22/11/19 Les termes sont fortement teintés économiquement, analytiques mais le coeur des enjeux y est !
"il est indispensable d'évoluer vers plus de management respectueux de l'être humain, les jeunes ne veulent plus travailler dans des entreprises qui ne se soucient pas de l'humain. Une métamorphose est nécessaire, la responsabilité sociale de l'entreprise doit devenir une priorité. Elle doit se préoccuper de sa raison d'être, il est maintenant nécessaire de remettre la finance à sa juste place, non pas l'éliminer mais de la faire évoluer vers une finance qui participe à l'équilibre avec sens, cad vers une prospérité de l'humanité dans le respect de notre planète " - citation de l'ouvrage "détox finances" .
Je vois un reflet de nos sociétés occidentales au sens large, où nous devons nous détoxifier de l'abondance : abondance de la consommation, abondance de la nourriture etc.. qui a conduit à tous les excès. Il est temps de devenir plus sobre en tout.

Dans le cadre d’un partenariat avec la Fondation Maison des sciences de l’homme, Xerfi Canal a reçu Marie Laure Salles-Djelic, Doyenne de...

03/12/2019

Indicateurs intéressants pour tous les dirigeants soucieux de pérenniser leur entreprise ! ceux-ci sont plus que jamais pertinents dans le monde d'aujourd'hui où il est indispensable de s'adapter pour répondre aux enjeux.

Pour connaitre le succès, une entreprise ne peut pas se contenter de faire ce qu’elle a toujours fait. Elle doit aussi développer de nouvelles...

09/11/2019

Intéressante démonstration pour les Leaders passionnés et pleins d'énergie... leur tendance naturelle : être tellement convaincus eux-mêmes, qu'il peuvent en oublier un élément important de toute relation : là ou les personnes en face et ce qu'elle (s) pense(nt) vraiment de la situation. Une des compétences à développer : la connaissance de son propre fonctionnement et celle du fonctionnement de l'autre, qui permet d'obtenir cette connexion, indispensable à la mise en oeuvre d'un projet commun.
J'anime deux ateliers complémentaires sur ce sujet :"Développez votre intelligence relationnelle avec le modèle Process Communication ®" et " Développer son Leadership et son intelligence relationnelle dans un environnement complexe". Vous êtes intéressés, avez des questions ? contactez-moi !

Convaincre ! Voilà bien une compétence majeure du leader : l’habileté à convaincre. Convaincre ses partenaires sur un projet innovant....