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Externalisez la gestion de votre paie et consacrez vous uniquement à votre activité professionnelle

30/12/2025

Meilleurs voeux

Une année s’achève avec toute l’intensité et la pression que connaissent les dirigeants, à vos côtés au quotidien, je connais toutes les difficultés de prendre des risques, d’investir et de porter un projet. Les chefs d’entreprise sont de véritables “warriors” et par ce post je voudrais vous rendre hommage.

J’espère avoir pu vous aider, vous soulager du poids que peut être la charge administrative dans votre quotidien.

Je voulais également vous remercier de votre confiance et de votre fidélité.

Il parait que 2026 est l’année du renouveau qui promet une période de dynamisme et de grands changements, je vous souhaite donc le meilleur, une année prospère, riche en succès et je suis impatiente de relever tous ces défis avec vous.

23/12/2025

Travailleurs non salariés, êtes-vous désavantagés en termes de protection sociale ?

Qu’il s’agisse de maladie, d’accident du travail, d’arrêt de travail, d’invalidité, de congés maternité ou même de décès, la perception pour les travailleurs indépendants concernant leur protection sociale est mauvaise, ils se sentent désavantagés voire même vulnérables.
Un autre point très sensible est la retraite avec une perte de revenu non négligeable.

Ce constat est réel car la protection des (travailleurs non salariés) est moins étendue que celle des salariés.
Les indépendants ne peuvent pas bénéficier de l’assurance chômage mais il est fortement recommandé de souscrire à une assurance privée qui permet de garantir de 50 à 100% de vos revenus.

Concernant la retraite, à revenu équivalent, la pension de retraite d’un indépendant sera inférieure à celle d’un salarié car les cotisations et l’assiette taxable sont plus basses.
Les charges sociales d’un indépendant sont également plus faibles (en moyenne de 20 à 45%) du revenu net contre 70 à 80% pour un salarié (charges salariales et patronales cumulées).
La réforme de 2025 permet d’harmoniser le calcul des cotisations afin que les droits des indépendants soient plus justes.

Autre recommandation pour les travailleurs indépendants, pensez à souscrire un contrat de prévoyance et de retraite, faites-vous conseiller pour vous protéger et protéger votre famille.

16/12/2025

Le passeport de prévention pour une meilleure traçabilité des formations liées à la sécurité et la santé au travail

Ce dispositif permet de regrouper toutes les formations reçues par un salarié en interne par son employeur mais aussi en externe par un organisme de formation en France mais aussi à l’étranger, le passeport sera accessible sur le portail MonCompteFormation.

Les employeurs auront ainsi une vision détaillée des formations effectuées et le cas échéant de prévoir des formations complémentaires adaptées aux besoins de l’entreprise.

Le calendrier du passeport de prévention est prévu par étape, à partir de mars 2026 accès aux employeurs, octobre 2026 ouverture aux salariés et 2027 nouvelles fonctionnalités prévues.
Un simulateur à destination des employeurs et centre de formation est déjà accessible.

09/12/2025

La santé mentale de vos employés, grande cause nationale de 2025

Après la crise covid, la santé mentale s’est dégradée avec un impact direct sur les performances professionnelles au point que plusieurs organismes ont mis en place des chartes sur le thème santé mentale et emploi.

Concrètement, que peut-on mettre en place pour anticiper ou repérer tout comportement alarmant et comment surmonter une situation difficile dans votre stratégie sociale et managériale.
Ce n’est plus un tabou, il faut savoir en parler avec notamment des actions de prévention.

Selon les chiffres de l’assurance maladie 1 salarié sur 4 se dit en mauvaise santé mentale.
Les maladies psychiques d’origine professionnelle ont augmenté de 25% et plus de 12.000 accidents du travail liés à la santé mentale ont été recensées.

Conscients de ce constat, il est impératif de prendre des mesures, avec des actions rapides à mettre en place, mesurer la charge de travail et l’autonomie, clarifier les missions, miser sur la qualité du management avec des formations spécialisées permettant d’identifier tout risque.

S’engager auprès de vos équipes en investissant dans la prévention en mettant à disposition des outils pour prévenir les risques majeurs comme le stress, la violence, le harcèlement et le burn out.

02/12/2025

Congé de naissance, jusqu’à 2 mois supplémentaires à compter de 2027
Mais que sait-on vraiment ?

Approuvé le 24 novembre dernier par le sénat, le congé de naissance s’ajoutera aux congés maternité/paternité déjà existants, deux mois supplémentaires par parent dès le 1er janvier 2027.
L'amendement a été adopté mais repoussé d’un an, il était initialement prévu pour le 1er janvier 2026.

Le congé naissance pourra être pris simultanément par les parents ou à tour de rôle, et l’indemnisation n’est pas encore connue, le gouvernement évoque une indemnisation de 70% le premier mois et 60% pour le second.

Le congé pourra également être pris de façon fractionné et jusqu’au 9 mois de l’enfant.
Ce sera également appliqué dans le cadre d’une adoption.

L’objectif est de concilier la vie personnelle et professionnelle tout en respectant l’égalité hommes/femmes.
Le délai de prévenance de l’employeur n’a pas encore été défini, il devrait se situer entre 15 jours et 1 mois.

25/11/2025

: vers plus de transparence en 2026

La directive européenne 2023-970 sera applicable à compter du 7 juin 2026, elle impose notamment plus de transparence et des mesures liées à l’embauche dès la phase de recrutement.

L’objectif étant de renforcer l’égalité hommes-femmes mais aussi de permettre des négociations plus transparentes, le droit des candidats sera également davantage mis en avant avec une protection renforcée de leurs données ( ).

Ces mesures seront dans un premier temps imposées aux entreprises de plus de 50 salariés mais applicables par toutes les entreprises même pour les plus petites structures.

La rémunération devra être indiquée dans l’annonce ou au moins une fourchette.
Les informations sur la convention collective devront être transmises aux candidats
Il sera interdit de demander la rémunération du candidat de son poste précédent.
Obligation d’informer le candidat et les salariés sur les critères de rémunération et de progression salariale.

18/11/2025

Permis de conduire, la réforme aura-t-elle des répercussions sur votre activité ?
Avec pour objectif de réduire le taux de mortalité sur les routes, l’Union Européenne a voté le 21 octobre 2025 une loi imposant à tous les pays de l’UE une nouvelle réglementation sur la période de validité des permis de conduire à mettre en place d’ici 3 ans.

Pour les jeunes conducteurs, le permis probatoire (déjà appliqué en France) est de 2 ans avec des sanctions plus sévères.

En effet, le permis ne sera plus délivré à vie mais pour une période de 15 ans, pour les voitures et motos, les personnes de plus de 65 ans seront également concernés par un contrôle plus fréquent avec des visites médicales (ou auto évaluation) et suivi de cours pour remise à niveau.
Les sanctions seront transfrontalières pour les retraits, suspension ou restriction du permis.

Pas de changement pour les conducteurs de camions et autobus, le permis de conduire reste valable pour une durée de 5 ans, la validité de 5 ans s’applique désormais à tous les pays de l’UE.

Pour tout permis professionnel, une visite médicale est obligatoire avec un examen ophtalmologique et cardiovasculaire, que ce soit lors de la délivrance du permis ou du renouvellement.
Par contre, afin de lutter contre la pénurie de chauffeurs, le permis poids lourds pourra être passé dès 18 ans contre 21 ans aujourd’hui et le permis autobus à 21 ans contre 24 ans.

Les poids lourds immatriculés à partir de juillet 2024 doivent également être équipés d’un assistant intelligent de vitesse (ISA), d’une boîte noire, de la détection de marche arrière et de l’alerte de franchissement involontaire de ligne.

10/11/2025

Télétravail et ticket resto ?
Quelle est la règle ? A-t-on les mêmes droits en télétravail que si vous vous déplacez sur votre lieu de travail ?

La réponse est OUI, aucune distinction ne doit être faite selon que vous soyez sur site ou en télétravail. La valeur du titres- restaurant ne peut pas varier ni le nombre de jours de titres acquis.
Si vous travaillez 10 jours en présentiel et 5 jours en télétravail, vous obtiendrez 15 titres-restaurant de la même valeur.

Si votre entreprise a mis en place une charte relative au télétravail, attention de ne pas faire de différence de traitement concernant l’utilisation des titres-restaurant.

La participation patronale doit rester entre 50 et 60 %

Pour bénéficier des titres-restaurant, la condition est que le repas du salarié soit compris dans son horaire journalier.

A noter que les salariés privés de leurs droits aux titres-restaurants peuvent réclamer une indemnité correspondant à la participation employeur remontant sur les 3 dernières années.

04/11/2025

Cotisations sociales souhaitez-vous les payer au trimestre ?
Vous êtes dirigeant d’une entreprise de moins de 11 salariés et vous souhaitez régler vos cotisations sociales chaque trimestre ? C’est possible !
Vous avez jusqu’au 31 décembre 2025 pour en informer l’URSSAF directement sur votre espace, la date d’effet est au 1er janvier 2026 et sera reconductible automatiquement.

Lors de l’embauche du 1er salarié vous pouvez également opter pour cette option.

Si vous souhaitez basculer d’un paiement trimestriel à un paiement mensuel c’est la même démarche sur votre espace, à faire avant le 31 décembre.
Attention, même si vous avez opté pour un paiement trimestriel, vous devez tout de même transmettre votre DSN chaque mois.

Pour le paiement trimestriel en 2026, les dates sont les suivantes : 15 avril, 15 juillet, 15 octobre et 15 janvier 2027.
Le paiement doit être réalisé par virement ou plus généralement lors de l’envoi de la DSN par télépaiement, si le versement est réalisé par un autre mode de paiement, une pénalité de 0.2% sera appliquée, même si le paiement se fait dans les temps.

La majoration de re**rd ne sera pas appliquée lors du 1er re**rd ou oubli.

En cas de difficulté de trésorerie il est toujours recommandé de contacter un conseiller qui vous accompagnera pour trouver une solution (délai de paiement, remise de majoration etc…)

28/10/2025

La retraite progressive, bonne idée ?
Comment la mettre en place ?

Vous êtes en fin de carrière mais vous ne vous sentez pas encore prêt(e) à franchir le cap de la retraite mais réduire un peu la cadence vous ferait du bien.
La retraite progressive est peut être faite pour vous .

Vous êtes salarié ou non salarié et ça c’est la bonne nouvelle, tout le monde peut en bénéficier quelle que soit votre activité, artisan, commerçant, profession libérale, agriculteur etc…

Depuis, le 1er septembre 2025, vous avez au moins 60 ans et vous avez cumulé 150 trimestres d’assurance retraite.

Les salariés doivent en faire la demande à leur employeur par LRAR.
Il est possible de réduire votre activité professionnelle de 20 à 60%.
Une demande devra être faite auprès de la caisse de retraite en remplissant le formulaire (fichier à télécharger)

Le salarié recevra la fraction de la retraite correspondant à la diminution de l’activité professionnelle.

21/10/2025

Vous utilisiez le site sirene.fr pour chercher des informations?
Il sera définitivement fermé au mois de décembre 2025

Très utile pour chercher des informations sur les entreprises immatriculées en France, avec notamment le numéro ET , l’effectif ou la date de création de l’entreprise.

Ce site était mis à jour par l’ .

Vous pourrez désormais accéder aux mêmes informations via le site annuaire-entreprises-data.gouv.fr.

On pourra également télécharger un avis INSEE et un extrait .
Le nouvel outil de recherche devrait être également plus moderne et intuitif.

Il est également important de noter que vous pouvez demander la non diffusion de certaines informations relatives à votre entreprise, seule le nom de l’entreprise et la commune de résidence sont obligatoires.

De plus, depuis le mois d'août 2025, les dirigeants de sociétés peuvent demander l’occultation de leur adresse personnelle du (registre du commerce et des sociétés). La demande devra être faite auprès du guichet unique de l’ .

Le décret du mois d’août 2025 fait suite aux agressions des dirigeants du secteur des cryptomonnaies et a été étendu à toutes les personnes physiques quelle que soit l'activité de la société.

14/10/2025

Bulletin de salaire, modèle provisoire ou pérenne ?
Lequel utiliser ? dates limites et dernières obligations.

Pour un grand nombre d’employeurs la législation autour du nouveau modèle du bulletin de salaire est un vrai casse tête, voici quelques informations complémentaires qui pourraient vous aider à y voir plus clair.
Depuis 2016, l'objectif de la mise en place du nouveau bulletin de paie est d’alléger sa présentation en regroupant les informations.

L’utilisation du bulletin provisoire avait été permis aux entreprises jusqu’au 31 décembre 2025.
Cette dérogation vient d’être prolongée jusqu’au 31 décembre 2026.
Date à laquelle le Bulletin pérenne devra être appliqué à l’ensemble des bulletins de salaire.

Le bulletin provisoire fait apparaître clairement le Montant Net Social, obligation depuis le 1er juillet 2023. Ce montant permet le calcul des droits au RSA et à la prime d’activité.
Dans le modèle pérenne, on retrouve les cotisations obligatoires et facultatives.

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