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RHÉPLIK, votre agence de conseils et de formations en Ressources Humaines et gestion de carrières
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17/10/2026

🎙️ 𝗘𝗧 𝗦𝗜 𝗢𝗡 𝗙𝗔𝗜𝗦𝗔𝗜𝗧 𝗨𝗡 𝗣𝗘𝗨 𝗣𝗟𝗨𝗦 𝗖𝗢𝗡𝗡𝗔𝗜𝗦𝗦𝗔𝗡𝗖𝗘 ?

Aujourd'hui, dans 𝗥𝗵𝗲́𝗽𝗹𝗶𝗸'𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 sur Liberté FM, on change un peu de format ! 😊

Cette fois, j'ai eu envie de vous faire découvrir une personne qui fait partie de l'aventure Rhéplik : 𝗖𝗵𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗻𝗲 𝗩𝗜𝗔𝗟𝗘𝗦, notre affiliée sur Bordeaux.

Parce que derrière RHÉPLIK, il y a avant tout des femmes et des hommes, des parcours, des personnalités et surtout une même envie : accompagner les personnes qui s'interrogent sur leur avenir professionnel.

Avec Christian Langenfeld, nous avons pris le temps de faire connaissance avec elle, de parler de son parcours, de ce qui l'anime et de sa vision de l'accompagnement.

Et c'est aussi ce que j'aime dans notre métier : au-delà des méthodes et des outils, chaque consultant apporte sa sensibilité, son expérience et sa façon d'accompagner les autres.

Alors si vous êtes sur ou ses environs, c'est l'occasion de découvrir celle qui pourra vous accompagner dans vos réflexions et vos projets professionnels. 😉

🎧 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗶𝗿 𝗖𝗵𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗻𝗲 𝗲𝘁 𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗰𝗶 👇

https://www.libertefm.fr/podcasts/rheplik-ez-vous-218/1

Merci Christine d'avoir partagé ce moment avec nous, et surtout de faire partie de cette belle aventure humaine ! 🙏😊

11/10/2026

🧐 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗧𝗘𝗥 𝗔𝗨 𝗙𝗘𝗘𝗟𝗜𝗡𝗚… 𝗕𝗢𝗡𝗡𝗘 𝗜𝗗𝗘́𝗘 𝗢𝗨 𝗚𝗥𝗢𝗦𝗦𝗘 𝗘𝗥𝗥𝗘𝗨𝗥 ?

« Franchement, l'entretien s'est super bien passé. Je le sens bien ! »

Et puis, quelques mois plus tard… patatras ! 😬 On se demande comment on a pu se tromper à ce point. Ça vous parle ?

Il faut dire qu'en entretien, on reste humain. On accroche avec une personnalité, un parcours, une façon de s'exprimer. On se projette, parfois un peu trop vite. Et puis, soyons francs, 𝗼𝗻 𝗮 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝘁𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗮̀ 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗮̀ 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂'𝘂𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗾𝘂𝗶 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻.

Sauf qu'être sympathique, à l'aise et convaincant en entretien ne garantit pas d'être compétent dans le poste.

Et à l'inverse, combien de bons candidats sont passés à côté d'une opportunité simplement parce qu'ils n'étaient pas très à l'aise face au recruteur ?

🎙️ C'est de tout ça qu'on a discuté avec Christian Langenfeld dans notre nouvel épisode de 𝗥𝗵𝗲́𝗽𝗹𝗶𝗸'𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 sur Liberté FM .

Des erreurs qu'on commet parfois sans même s'en rendre compte, de nos fameux biais de recrutement et de quelques bonnes pratiques pour éviter les mauvaises surprises.

Parce qu'un recrutement raté, particulièrement dans une petite entreprise, ça peut vite faire très mal !

Et attention, je ne dis pas qu'il faut oublier son intuition. Bien au contraire.

Mais 𝗹𝗲 𝗳𝗲𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗻𝗲 𝗱𝗼𝗶𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗲̀𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻. 😉

🎧 𝗟𝗲 𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗰𝗶 :

https://www.libertefm.fr/podcasts/rheplik-ez-vous-218/1

Et pour vous, j'ai une petite question :

𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗲𝘀𝘁-𝗶𝗹 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗮𝗿𝗿𝗶𝘃𝗲́ 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂'𝘂𝗻 𝗮𝘂 𝗳𝗲𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴 ?

Bonne ou mauvaise surprise ? Je suis curieux de connaître vos expériences ! 😊

03/10/2026

🤔 𝗠𝗘𝗦 𝗦𝗔𝗟𝗔𝗥𝗜𝗘́𝗦 𝗡𝗘 𝗣𝗥𝗘𝗡𝗡𝗘𝗡𝗧 𝗔𝗨𝗖𝗨𝗡𝗘 𝗜𝗡𝗜𝗧𝗜𝗔𝗧𝗜𝗩𝗘… 𝗔̀ 𝗤𝗨𝗜 𝗟𝗔 𝗙𝗔𝗨𝗧𝗘 ?

« Si je ne leur dis pas quoi faire, rien n’avance… »

« Ils viennent me voir pour la moindre décision… »

« J’aimerais tellement qu’ils soient plus autonomes ! »

Des phrases que j’entends régulièrement chez des dirigeants et des managers.

Mais derrière ce constat, il y a une question un peu plus dérangeante… ❓️

𝗘𝘁 𝘀𝗶, 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝘃𝗼𝘂𝗹𝗼𝗶𝗿, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗳𝗼𝗶𝘀 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗶𝘀 𝗮̀ 𝗻𝗼𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀… 𝗮̀ 𝗻𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝗱𝗲𝗿 ?

Quand chaque initiative est corrigée.

Quand une erreur se termine par :
𝘊’𝘦𝘴𝘵 𝘱𝘢𝘴 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦 𝘤̧𝘢 𝘲𝘶𝘦 𝘫’𝘢𝘶𝘳𝘢𝘪𝘴 𝘧𝘢𝘪𝘵…

Quand on demande de l’autonomie… tout en voulant valider chaque décision.

À force, le réflexe devient assez logique :

𝙅𝙚 𝙫𝙖𝙞𝙨 𝙙𝙚𝙢𝙖𝙣𝙙𝙚𝙧 𝙖𝙪 𝙘𝙝𝙚𝙛.

Bien sûr, tout ne repose pas sur le manager.

L’autonomie dépend aussi des compétences, de l’expérience, de la confiance, de l’envie de prendre des responsabilités… mais également du cadre posé dans l’entreprise.

🎙️ C’est justement le sujet de notre nouvel épisode de 𝗥𝗵𝗲́𝗽𝗹𝗶𝗸’𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 sur Liberté FM :

🎧 𝗠𝗘𝗦 𝗦𝗔𝗟𝗔𝗥𝗜𝗘́𝗦 𝗡𝗘 𝗣𝗥𝗘𝗡𝗡𝗘𝗡𝗧 𝗔𝗨𝗖𝗨𝗡𝗘 𝗜𝗡𝗜𝗧𝗜𝗔𝗧𝗜𝗩𝗘 : 𝗔̀ 𝗤𝗨𝗜 𝗟𝗔 𝗙𝗔𝗨𝗧𝗘 ?

Avec Christian Langenfeld, on parle d’𝗮𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗲, de 𝗱𝗲́𝗹𝗲́𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, de 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁 𝗮̀ 𝗹’𝗲𝗿𝗿𝗲𝘂𝗿, de confiance, de contrôle… et de ces petites habitudes managériales qui peuvent, sans qu’on s’en rende compte, rendre toute une équipe dépendante.

Et je vous laisse avec un petit test… 😉

💭 𝗦𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗮𝗿𝗮𝗶𝘀𝘀𝗶𝗲𝘇 𝗽𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁 𝟭𝟱 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝘁𝗲́𝗹𝗲́𝗽𝗵𝗼𝗻𝗲, 𝗰𝗼𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝗱𝗿𝗮𝗶𝗲𝗻𝘁 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿 ?

La réponse en dit parfois beaucoup sur l’autonomie réelle d’une équipe… 😏

🎧 𝗘́𝗖𝗢𝗨𝗧𝗘𝗭 𝗟𝗘 𝗣𝗢𝗗𝗖𝗔𝗦𝗧 👇

https://www.libertefm.fr/podcasts/rheplik-ez-vous-218/1

👇 𝗘𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀, 𝗾𝘂’𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱’𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 ?

16/08/2026

🧡 𝗦𝗢𝗜𝗚𝗡𝗔𝗡𝗧𝗦 : 𝗘𝗧 𝗦𝗜 𝗖’É𝗧𝗔𝗜𝗧 𝗟𝗘 𝗠𝗢𝗠𝗘𝗡𝗧 𝗗𝗘 𝗣𝗘𝗡𝗦𝗘𝗥 𝗔𝗨𝗦𝗦𝗜 À 𝗩𝗢𝗨𝗦 ?

Vous aimez votre métier.
Prendre soin. Accompagner. Vous sentir utile.

Mais il y a aussi les horaires décalés, les nuits, les week-ends, le manque de personnel…

Et puis cette réalité dont on parle peut-être moins : 𝗹𝗮 𝘀𝗼𝘂𝗳𝗳𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀, les situations humaines difficiles… que l’on ne laisse pas toujours à la porte en rentrant chez soi.

Alors parfois, une question finit par arriver :

« 𝗘𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗷’𝗮𝗶 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 ç𝗮 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗹𝗼𝗻𝗴𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 ? »

C’est la question que se pose 𝗖𝗮𝗺𝗶𝗹𝗹𝗲 dans cette nouvelle vidéo. 🎬

Et se poser cette question ne signifie pas forcément vouloir quitter le soin ou changer complètement de métier.

Cela peut simplement vouloir dire qu’il est temps de 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁.

Sur ce que vous voulez encore.
Ce que vous ne voulez plus.
Vos compétences.
Vos envies.
Et les possibilités qui s’offrent à vous.

🏥 𝗩𝗼𝘂𝘀 ê𝘁𝗲𝘀 𝗮𝗴𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗙𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗵𝗼𝘀𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶è𝗿𝗲 ?

Votre bilan de compétences peut être 𝗲𝗻𝘁𝗶è𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰é 𝗽𝗮𝗿 𝗹’𝗔𝗡𝗙𝗛, sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité et d’obtenir l’accord de prise en charge.

🧭 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗻𝗲 𝘀𝗮𝘃𝗲𝘇 𝗽𝗮𝘀 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝘀𝗶 𝗹𝗲 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽é𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲𝘀𝘁 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 ?

Commencez simplement par notre 𝗗𝗜𝗔𝗚𝗡𝗢𝗦𝗧𝗜𝗖 𝗖𝗔𝗥𝗥𝗜È𝗥𝗘®.

⏱️ 𝟮 𝗺𝗶𝗻𝘂𝘁𝗲𝘀. 𝗚𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁.
Pour commencer à faire le point sur votre situation professionnelle.

👉 https://www.rheplik.com/lp/

Vous pourrez ensuite, si vous le souhaitez, réserver un 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗱’𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗼𝗳𝗳𝗲𝗿𝘁 𝗲𝘁 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 avec un consultant en gestion de carrière Rhéplik, en présentiel ou à distance.

Parce qu’après avoir passé autant de temps à 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀, il est peut-être temps de vous poser aussi cette question :

🧡 𝗘𝗧 𝗠𝗢𝗜, 𝗤𝗨’𝗘𝗦𝗧-𝗖𝗘 𝗤𝗨𝗘 𝗝𝗘 𝗩𝗘𝗨𝗫 𝗣𝗢𝗨𝗥 𝗟𝗔 𝗦𝗨𝗜𝗧𝗘 ?

13/08/2026

🎬 𝐀𝐔𝐉𝐎𝐔𝐑𝐃’𝐇𝐔𝐈, 𝐍𝐎𝐔𝐒 𝐀𝐕𝐎𝐍𝐒 𝐋𝐄 𝐏𝐋𝐀𝐈𝐒𝐈𝐑 𝐃𝐄 𝐕𝐎𝐔𝐒 𝐏𝐑É𝐒𝐄𝐍𝐓𝐄𝐑 #𝐂𝐀𝐌𝐈𝐋𝐋𝐄 !

Et quelque chose nous dit que vous allez la revoir… 😉

Chez Rhéplik, nous avions envie de parler autrement des parcours professionnels.

Moins de grands discours.
Moins de théorie.
Et davantage 𝗱𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲𝘀 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀, 𝗱𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀, 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘀 𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝘀 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗻𝘂𝘀 𝘂𝗻 𝗷𝗼𝘂𝗿.

Alors, nous avons créé 𝗖𝗮𝗺𝗶𝗹𝗹𝗲.

𝗖𝗮𝗺𝗶𝗹𝗹𝗲, c’est peut-être vous.Ou votre collègue. Votre conjoint(e). Votre ami(e).

Elle n’est pas forcément malheureuse dans son travail.
Elle ne veut pas forcément tout plaquer non plus.
Elle sent simplement que 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗵𝗼𝘀𝗲 𝗻𝗲 𝗹𝘂𝗶 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝗱 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘁𝗼𝘂𝘁 à 𝗳𝗮𝗶𝘁.

Alors plutôt que de subir, de repousser ou de prendre une décision sur un coup de tête, elle a choisi de faire ce que nous conseillons souvent chez Rhéplik : 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗱𝗲 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁.

𝗖𝗮𝗺𝗶𝗹𝗹𝗲 est un personnage fictif. Mais ce qu’elle vit, beaucoup d’entre nous l’ont déjà ressenti.

Et pour son premier épisode, tout commence… 𝗨𝗻 𝗱𝗶𝗺𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝘀𝗼𝗶𝗿.

Le week-end se termine.
Demain, il faut retourner travailler.

Et cette petite phrase traverse son esprit :

« 𝙍𝙞𝙚𝙣 𝙦𝙪𝙚 𝙙’𝙮 𝙥𝙚𝙣𝙨𝙚𝙧, ç𝙖 𝙢𝙚 𝙛𝙖𝙩𝙞𝙜𝙪𝙚… »

Elle ne déteste pas forcément son travail.
Elle ne rêve pas nécessairement de tout quitter.
Mais elle sent 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗵𝗼𝘀𝗲 𝗮 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴é .

Et si, avant de chercher des réponses, il fallait commencer par se poser les bonnes questions ?

Au fil des prochaines semaines, Camille va s’interroger, explorer, douter parfois, découvrir ses possibilités… 𝗘𝘁 𝗮𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿.

À travers son histoire, nous parlerons de , de , d’évolution professionnelle, de … Mais surtout 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗼𝗶𝘅 𝗲𝘁 𝗱'𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻.

🧡 𝗕𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗻𝘂𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹’𝘂𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗥𝗵é𝗽𝗹𝗶𝗸, 𝗖𝗮𝗺𝗶𝗹𝗹𝗲.

Et vous… 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗹’𝗮𝘃𝗲𝘇 𝗱é𝗷à 𝗰𝗼𝗻𝗻𝘂𝗲, 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗱𝗶𝗺𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝘀𝗼𝗶𝗿 ?

Et découvrez les solutions Rhéplik⁠ et le : https://www.rheplik.com/lp

21/06/2026

👔 Bonne Fête à tous les papas !

Être père, c'est bien plus qu'un rôle. C'est accompagner, transmettre, encourager, rassurer, parfois recadrer, souvent inspirer.
Au fil des années, les papas deviennent des repères, des modèles, des soutiens précieux dans les moments de doute comme dans les réussites.

Ils nous apprennent la persévérance, le sens des responsabilités, la confiance en soi et l'importance des valeurs humaines.

Rhéplik sait combien l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est essentiel. Derrière chaque collaborateur, chaque manager ou dirigeant, il y a aussi parfois un papa qui jongle entre ses responsabilités professionnelles et sa plus belle mission : celle de parent.

Aujourd'hui, nous souhaitons une très belle fête à tous les pères, et une pensée particulière à ceux qui transmettent chaque jour leur expérience, leur bienveillance et leur engagement aux générations qui les entourent.

✨ Parce que les plus belles compétences sont souvent celles qui se transmettent par l'exemple.

Bonne Fête des Pères à tous !

31/05/2026

🌸 Bonne fête à toutes les ! 🌸

Qu'elles soient mamans, belles-mamans, mamans de cœur, , , ou en ... Elles sont souvent les premières à encourager, à écouter, à soutenir et à transmettre.

Entre vie professionnelle, vie personnelle et mille responsabilités du quotidien, elles relèvent chaque jour un véritable défi avec force, organisation et bienveillance.

Chez RHÉPLIK, nous savons combien l'équilibre entre travail et vie de famille est précieux.

💖 Aujourd'hui, nous célébrons toutes les mamans d'amour. Belle fête à vous ! ✨️

Adresse

371, Boulevard Des Saveurs/Bâtiment 2/1er étage
Marsac-sur-l'Isle
24660

Heures d'ouverture

Lundi	09:00 - 12:00
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