Manager avec respect Audit et formation

Manager avec respect Audit et formation Groupe de formateurs Services aux entreprises
Formation sur mesure
Disponible à partir de févier 2021
Disponible 24/24 h par email [email protected]

Soft management et anti harcèlement à travers nos prestations (salariés mystère, formation, enquêtes) payées par le chef d'entreprise qui a pris conscience de l'enjeu humain et économique !

Quels échecs ?
14/07/2023

Quels échecs ?

De l'échec à la réussite, voici 10 histoires qui vont vous inspirer dans toutes vos activités. Et vous, qu'avez-vous tiré de vos échecs ?

Bonjour à tous
14/07/2023

Bonjour à tous

25 janvier 2011Les Mardis de l'Espace des sciences avec Boris Cyrulnik, neuropsychiatre et écrivain, directeur d'enseignement à l'université de Toulon.Un nou...

06/03/2023
16/08/2022

😊

21/06/2022

Par peur de se faire virer ou repérer, certains collègues ou petits chefs préfèrent cacher leur incompétence en désignant comme bouc émissaire leur autre collègue tranquille et efficace en général.

Cette attitude est souvent le fait d'une ambiance délétère provoquée par un patron dictateur. La peur règne mais n'excuse rien. Si l'ouverture d'esprit régnait, ces collègues demanderaient juste une formation... pour se remettre à niveau.

https://www.reinventersontravail.com/10-indices-qui-montrent-une-mauvaise-ambiance-au-travail/

EXTRAIT *La culture du bouc émissaire : Si lorsqu’un problème apparaît dans l’entreprise, avant même de chercher à comprendre ce qui a bien pu se passer, votre entreprise cherche un coupable, un bouc-émissaire, alors pas de doute l’ambiance de travail est absolument merdique. On voudrait arrêter toute innovation dans l’entreprise, arrêter les prises d’initiative et démotiver totalement les collaborateurs qu’on ne s’y prendrait pas autrement. Accuser avant de comprendre, de chercher pourquoi et de solutionner le problème est typique d’une ambiance « Faites entrer l’accusé ».

25/05/2022

Absence de filtres, ruminations, mal-être, syndrome de l'imposteur, perfectionnisme, sens de la justice particulièrement développé... autant de difficultés auxquelles sont confrontés de nombreux salariés « hypersensibles empathiques ».

Cliquez pour vous inscrire ou transférez à une personne que cela pourrait intéresser.
04/05/2022

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