Manager avec respect Audit et formation

14/07/2023

Quels échecs ?

De l'échec à la réussite, voici 10 histoires qui vont vous inspirer dans toutes vos activités. Et vous, qu'avez-vous tiré de vos échecs ?

14/07/2023

Bonjour à tous

25 janvier 2011Les Mardis de l'Espace des sciences avec Boris Cyrulnik, neuropsychiatre et écrivain, directeur d'enseignement à l'université de Toulon.Un nou...

06/03/2023

17/08/2022

✅ Programmes : https://coach-emploi.teachable.com/Comment réagir au manque de respect, au travail ou dans le couple ? avec exemples complets de réponses et r...

16/08/2022

😊

21/06/2022

Par peur de se faire virer ou repérer, certains collègues ou petits chefs préfèrent cacher leur incompétence en désignant comme bouc émissaire leur autre collègue tranquille et efficace en général.

Cette attitude est souvent le fait d'une ambiance délétère provoquée par un patron dictateur. La peur règne mais n'excuse rien. Si l'ouverture d'esprit régnait, ces collègues demanderaient juste une formation... pour se remettre à niveau.

https://www.reinventersontravail.com/10-indices-qui-montrent-une-mauvaise-ambiance-au-travail/

EXTRAIT *La culture du bouc émissaire : Si lorsqu’un problème apparaît dans l’entreprise, avant même de chercher à comprendre ce qui a bien pu se passer, votre entreprise cherche un coupable, un bouc-émissaire, alors pas de doute l’ambiance de travail est absolument merdique. On voudrait arrêter toute innovation dans l’entreprise, arrêter les prises d’initiative et démotiver totalement les collaborateurs qu’on ne s’y prendrait pas autrement. Accuser avant de comprendre, de chercher pourquoi et de solutionner le problème est typique d’une ambiance « Faites entrer l’accusé ».

25/05/2022

Absence de filtres, ruminations, mal-être, syndrome de l'imposteur, perfectionnisme, sens de la justice particulièrement développé... autant de difficultés auxquelles sont confrontés de nombreux salariés « hypersensibles empathiques ».

04/05/2022

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