Quel est le site Web ?

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Bâme

Bâme est une société de conseil du Groupe Menway, spécialisée en marque employeur et en stratégie de marque.

Née d’un constat, celui d’entreprises avançant trop souvent en silos, sans relier les Ressources Humaines et la Communication, Bâme accompagne le

03/09/2026

Vous avez déjà choisi un gâteau parce qu’il avait l’air incroyable en vitrine…

Et été déçu à la première bouchée ? 👀

En marque employeur, c’est pareil.

Il y a ce qu’une entreprise montre.
Et ce qu’on vit vraiment une fois à l’intérieur.

Quand les deux ne racontent pas la même chose, l’écart peut coûter cher : mauvais recrutement, déception, départ…

📼 Premier dossier du Bâme Office.

On passe les écarts au détecteur.

01/09/2026

C’est la rentrée 👀

Et si votre communication employeur racontait une chose…
mais que vos collaborateurs en vivaient une autre ?

Bienvenue dans le Bâme Office 📼

Une nouvelle série où l’on passe au détecteur les écarts entre promesse employeur et réalité du terrain.

Premier dossier le 3 septembre.

13/08/2026

Vous vous souvenez où vous étiez le 11 août 1999 ? 🌘

Certaines expériences durent quelques minutes… et restent en mémoire pendant des années.

27 ans plus t**d, une nouvelle éclipse nous le rappelle : ce n’est pas seulement ce que l’on voit qui marque, c’est ce que l’on vit autour.

Et en entreprise aussi, ce sont souvent les expériences vécues qui restent : une arrivée, un manager, une attention, un projet, une équipe…

On peut travailler son image. Mais ce dont les collaborateurs se souviendront, c’est surtout de ce qu’on leur aura fait vivre.

Et c’est là que commence vraiment la marque employeur.

06/08/2026

Puisque beaucoup d’entre nous sont en vacances, profitons de ce mois d’août pour remonter un peu le temps. 🕰️☀️

En 1996 📮 On découvrait les activités sur place, on se faisait des copains sur la plage et on envoyait une carte postale.

En 2026 📱 On lit les avis avant de réserver, on organise son séjour en quelques clics et on partage presque tout en direct.

Nos vacances sont devenues plus connectées, plus instantanées et plus informées. 👀 Et ces nouveaux réflexes nous accompagnent aussi dans notre vie professionnelle.

Avant de postuler, les candidats se renseignent, consultent les avis et regardent ce que les collaborateurs racontent. Une fois dans l’entreprise, ils vérifient que la réalité correspond bien à ce qui leur a été présenté.

C’est tout l’enjeu de la marque employeur : être visible, rester authentique et écouter les équipes pour améliorer l’expérience.

Car de 1996 à 2026, les pratiques ont changé, mais pas l’essentiel : nous recherchons toujours une expérience à la hauteur de la promesse.

04/08/2026

On peut réussir une affiche de marque employeur… et passer à côté de l’essentiel.

Une marque employeur commence par l’écoute de ce qui se vit à l’intérieur.

L’objectif ?
Identifier les leviers d’attractivité vus par les collaborateurs puis les valoriser à l’extérieur avec des preuves concrètes.

Cette cohérence permet d’attirer des candidats qui se reconnaissent dans votre culture, d’éviter les désillusions et de limiter les erreurs de recrutement qui coûtent du temps, de l’énergie et de l’argent.

Une promesse s’affiche. La confiance se construit.

C’est cette cohérence que nous aidons à construire avec Bâme. 💙

23/07/2026

En 1996, partir en vacances, c’était une carte Michelin sur les genoux, une cassette préparée à l’avance, les fenêtres ouvertes faute de clim… et des photos découvertes plusieurs jours plus t**d.

Aujourd’hui, l’itinéraire s’adapte en temps réel, la température se règle au degré près, la playlist se construit à plusieurs et les souvenirs se partagent presque instantanément.

En 30 ans, notre façon de voyager est devenue plus connectée, plus autonome et plus participative.

Au travail aussi, les attentes ont évolué.

Les collaborateurs veulent comprendre la direction prise, pouvoir contribuer et retrouver dans la réalité ce qui leur a été présenté.
C’est pour cela qu’une stratégie de marque employeur commence par le terrain : écouter les collaborateurs, comprendre les perceptions et repérer les éventuels écarts.
Ensuite, vient le travail de stratégie : définir un cap, des messages et des actions cohérentes avec ce qui se vit réellement.

La marque employeur évolue avec les attentes de celles et ceux qui vivent l’entreprise

07/07/2026

☀️On parle beaucoup de ceux qui partent en vacances.
Un peu moins de ce qu’ils emportent avec eux.
Parce qu’on ne part pas tous avec le même bagage invisible.

Il y a ceux qui coupent vraiment.
Ceux qui gardent encore un peu de pression dans un coin de la tête.
Ceux qui profitent enfin.
Et ceux qui pensent déjà au retour.

Même plage, même soleil… mais pas du tout la même expérience.

En entreprise, c’est pareil.
Une même réalité peut être vécue très différemment selon son équipe, son manager, son métier, son parcours ou simplement la place qu’on a le sentiment d’occuper dans le collectif.

Et parfois, il y a un écart entre l’expérience qu’on pense offrir… et celle qui est réellement vécue.

⏱️ Prenez 30 minutes pour poser un premier regard sur votre marque employeur : votre identité, l’expérience vécue par vos collaborateurs, le parcours candidat et ce que votre communication raconte aujourd’hui.

L'idée est de prendre un peu de recul, de repérer les premiers décalages et de voir ce qui mérite d’être clarifié.
Un première lecture simple et concrète, pour savoir par où commencer.

Envie de faire le point cet été ?
Réservez votre créneau ↓

09/06/2026

Où étiez-vous le 12 juillet 1998 ?

"J'avais 5 ans, en vacances en famille. Je me souviens des gens maquillés dans les rues et d'une ambiance de dingue sur I Will Survive" - Priscillia
“Je me souviens de l’ambiance de folie dans ma rue. On s’était tous rassemblés avec les voisins, petits et grands, tous aux couleurs des Bleus.”- Alison

Au final, ce qu'on retient, c'est ceux qu'on a vécus ensemble.

Et si c'était ça, la vraie promesse d'une entreprise ?
Attirer les personnes qui vous ressemblent
Fédérer vos équipes autour de valeurs communes
Prendre soin de ceux qui vous font confiance
Faire en sorte qu'ils soient fiers de porter vos couleurs
Et créer ensemble des souvenirs dont ils parleront encore dans 30 ans.

C'est ce qu'on construit avec vous avec Bâme !

On en discute ?

Conseil en marque employeur & stratégie de marque
Stratégie de marque employeur · Expérience collaborateurs · Communication & campagnes · Re·branding

07/05/2026

Un tiers de notre vie.

C'est le temps qu'on passe au travail.

Pour ça, vos collaborateurs n'attendent pas des fruits et des afterworks.
Ils attendent d'être écoutés. Vraiment.

La Semaine QVCT (15-19 juin), c'est 5 jours pour leur montrer que vous avez entendu.
Pas avec des intentions.
Avec des actions.

Bâme ! - Groupe Menway vous aide à construire une QVCT ancrée dans les besoins réels de vos équipes.

🔍 Comprendre ce qu'ils vivent vraiment
🎯 Créer une expérience collective qui marque
📣 Valoriser vos engagements en interne comme en externe

Pour en savoir plus
👉 https://b-ame.fr/qvct/

14/04/2026

Il y a des moments où on ne choisit pas seulement avec la tête.
On choisit pour ce que ça nous fait ressentir.

Le phénomène autour de Céline Dion le montre bien :
Des millions de personnes prêtes à attendre, payer, s’organiser…
pour vivre un moment.

Pas juste un concert.

👉 Chanter J’irai où tu iras
👉 Frissonner sur My Heart Will Go On
👉 Et oublier qu’on est All by myself le temps d’une soirée

Parce qu’au fond, aujourd’hui, on cherche à se sentir bien dans sa vie.

Et, comme le travail occupe une grande partie de notre quotidien, cette attente existe aussi en entreprise.

On n’attend pas tous la même chose, bien sûr.

Mais on a tous besoin de se sentir bien là où l’on passe autant de temps.
C’est là que l’expérience collaborateur prend tout son sens.

Parce qu’une belle promesse peut attirer.
Mais ce qui donne envie de rester, c’est ce que l’on vit vraiment au quotidien.

C’est justement ce que nous aidons à construire :
des expériences collaborateurs plus cohérentes, plus humaines et plus positives.

Adresse

8 Rue Valentin Bousch
Metz
57070

Site Web

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