AC Social

11/09/2021

Et voilà je viens de m installer dans un petit bureau au 1080 chemin de La Croix verte à montbonnot !

21/07/2021

📣 La loi de finances rectificative pour 2021, définitivement adoptée le 12 juillet par le Parlement, reconduit une nouvelle fois la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (aussi dénommée Prime Macron ou PEPA), pour récompenser notamment les salariés les plus fortement mobilisés durant la crise sanitaire (travailleurs dits de "deuxième ligne").
A qui? Quand?
1/ 👩‍🏭🧑‍🏭👩‍💻🧑‍💻les salariés titulaires d’un contrat de travail à la date de versement de la prime, du dépôt de l’accord ou de la signature de la décision unilatérale de l’employeur (DUE) actant le versement de cette prime.
2/ ⏰ du 1er juin 2021 au 31 mars 2022.

Le montant exonéré est de 1000€ à 2000€. 💰

Pour les conditions de mise en place revenez vers moi 😉

18/03/2021

Employeurs
La prime Macron est de retour pour 2021!

Cette prime est laissée au libre choix des employeurs, a annoncé le premier ministre, lundi, à l’issue d’une conférence sociale à Matignon. La plupart des syndicats regrettent son caractère non obligatoire.

31/12/2020

Le voilà il est enfin sorti! Le décret pour la mise en congés payés entre le 1er et le 20 janvier!

https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf?id=3EW2asQgntsWrcVjAJncs1PlnjYauMCfg0EaThq_E84%3D&fbclid=IwAR3GxtlLiYcP-Btbn55bOUtE3okRsvSRXOE5UXg1Ip5FvRyd0uT1jbJmyiI

Légifrance

18/09/2020

Webinaire avec l URSSAF

26/08/2020

⚠️ AIDE EXCEPTIONNELLE AUX EMPLOYEURS QUI RECRUTENT EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE ET/OU EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION.

Les décrets du 24/08 instituant cette aide sont parus : n° 2020-1084 et n° 2020-1085. Deux évolutions majeures par rapport aux annonces de juin : les contrats de professionnalisation sont aussi concernés et le niveau d’étude maximum a été poussé au niveau 7 du CNCP (Master).

👶 Pour qui :

• Pour toutes les entreprises (+ 250 salariés sous certaines conditions)

💰 Les aides financières :

• 5 000 euros pour un salarié de moins de 18 ans

• 8 000 euros pour un salarié majeur

L'aide est versée chaque mois avant le paiement de la rémunération par l'employeur. Chaque mois d'exécution du contrat, l'employeur transmet le bulletin de paie du salarié du mois concerné à l'Agence de services et de paiement.

📋 Le contrat devra être conclu :

• Entre le 01/07/2020 et le 28/02/2021

🎓 Niveau d’étude maximum :

Cette aide est versée pour tous les alternants préparant “un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au plus au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles”. Autrement dit, sont éligibles à cette aide les alternants en CAP, en licence professionnelle, mais aussi en niveaux master ou équivalents (diplômes d’ingénieur par exemple).

✅ Dérogation pour trouver un employeur :

Le décret du 25 août 2020 met en place un dispositif dérogatoire permettant aux jeunes d’avoir jusqu’à six mois après le début de leur cycle de formation pour signer un contrat d’apprentissage. Cette mesure s’applique pour les entrées en formation entre le 1er août et le 31 décembre 2020. En temps normal, la loi “Avenir professionnel” prévoit qu’un apprenti peut rester trois mois seulement dans son centre de formation, le temps de trouver un employeur.

https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=043091DD482297F04639292C91DF468C.tplgfr31s_2?cidTexte=JORFTEXT000042259579&dateTexte=&oldAction=rechJO&categorieLien=id&idJO=JORFCONT000042259518

https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=043091DD482297F04639292C91DF468C.tplgfr31s_2?cidTexte=JORFTEXT000042259606&dateTexte=&oldAction=rechJO&categorieLien=id&idJO=JORFCONT000042259518

https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=043091DD482297F04639292C91DF468C.tplgfr31s_2?cidTexte=JORFTEXT000042259635&dateTexte=&oldAction=rechJO&categorieLien=id&idJO=JORFCONT000042259518

Vous êtes dans : Accueil> Les autres textes législatifs et réglementaires> Décret n° 2020-1086 du 24 août 2020 relatif à la prise en charge financière de la période de formation en centre de formation d'apprentis des personnes en recherche de contrat d'apprentissage prévue à l'article 7....

25/08/2020

//Actu COVID-19//

L'entreprise est obligée de fournir des masques à ses salariés, ceux-ci étant considérés comme des équipements de protection à la charge des employeurs. Il est autorisé de se présenter au travail avec son propre masque réutilisable, mais si l'entreprise offre un masque chirurgical, c'est celui-ci qui devra être porté.

En revanche, il est illégal pour une entreprise d'exiger de ses salariés de présenter un test négatif au Covid-19. Toute personne qui présenterait des symptômes devra être invitée par son employeur à ne pas se rendre au travail et a consulté un médecin, mais c'est bien ce professionnel de la santé qui déterminera si un test est ou non nécessaire.

31/03/2020

https://solutions.lesechos.fr/flash-infos/economie/demande-daide-du-fonds-de-solidarite-pour-les-tpe-mode-demploi-et-formulaire-en-ligne/

Les services de la DGFiP ont publié un mode d’emploi expliquant la démarche à réaliser en ligne pour demander à …

31/03/2020

C est clair... les entreprises sont déjà en galère ! Notre rôle (même si je ne suis pas expert comptable) c est de les aider!

Face à l’augmentation d’activité pour traiter les demandes des entreprises en difficulté, certains cabinets d’experts comptables ont fait le choix de majorer leurs tarifs.

20/03/2020

La représentante des experts-comptables de la région tire la sonnette d’alarme et demande à l’État d’apporter rapidement des réponses aux entreprises qui s’interrogent sur l’attitude à adopter face à la crise.

12/03/2020

En ce temps de crise sanitaire... l indemnisation est également valables pour les non salariés.

A consulter

Coronavirus : quelles dispositions sont prévues si je dois garder mon enfant à la maison ?

19/09/2019

Inauguration nouvelle salle freedom fitness à l entre deux guiers !