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DCA Consultants RH

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DCA Consultants RH

Accompagnement,Conseils et Formations RH

29/05/2026

Revalorisation du SMIC

Ce qui change au 1.º Juin 2026

➡️ 𝑵’𝒉𝒆́𝒔𝒊𝒕𝒆𝒛 𝒑𝒂𝒔 𝒂̀ 𝒍𝒊𝒌𝒆𝒓 𝒆𝒕 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆𝒓!

01/05/2026

🇫🇷 💼 Simplifiez votre gestion, développez votre activité

Vous perdez du temps dans l’administratif ou la gestion de vos sous-traitants ?
Nous vous accompagnons pour structurer, organiser et fluidifier votre fonctionnement.

🔹 Gestion administrative eff**ace
🔹 Coordination et suivi de sous-traitance
🔹 Optimisation des processus internes
🔹 Support opérationnel adapté à vos besoins

👉 Gagnez en clarté, en temps et en performance.

📩 Contactez-nous pour trouver des solutions adaptées à vos besoins.

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🇵🇹 💼 Simplifique a sua gestão, foque no crescimento

Está a perder tempo com tarefas administrativas ou com a gestão de subcontratados?
Nos podemos ajudar a organizar e otimizar o seu dia a dia.

🔹 Gestão administrativa eficiente
🔹 Coordenação e acompanhamento de subcontratação
🔹 Organização de processos internos
🔹 Suporte operacional adaptado ao seu negócio

🎯 Mais organização, mais tempo, mais resultados.
📩 Fale connosco e simplifique a sua gestão.

➡️ 𝑵’𝒉𝒆́𝒔𝒊𝒕𝒆𝒛 𝒑𝒂𝒔 𝒂̀ 𝒍𝒊𝒌𝒆𝒓 𝒆𝒕 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆𝒓!

24/04/2026

👉 Saisie sur salaire (au 1er avril 2026)

* Permet à un créancier de prélever une partie du salaire pour rembourser une dette.
* Un minimum reste protégé pour le salarié.

⚠️ Changement clé

* Montant insaisissable fixé à 651,69 € (aligné sur le RSA).

👨‍💼 Obligations de l’employeur

* Répondre aux demandes officielles
* Appliquer la retenue chaque mois
* L’indiquer sur le bulletin de paie
* Verser les sommes au greffe

❗ Risque

* L’employeur peut être tenu de payer la dette en cas d’erreur ou de non-respect.

✅ Enjeu : sécuriser le traitement en paie pour éviter tout risque juridique.

17/04/2026

🇫🇷 📌 Information importante

La période de déclaration des revenus est désormais ouverte.

N’oubliez pas de vérifier votre situation fiscale et de soumettre votre déclaration dans les délais.

Le respect des délais est essentiel pour éviter toute pénalité.

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🇵🇹 📌 Informação importante

O período para a declaração de impostos sobre os rendimentos já se encontra aberto.

Não se esqueça de verif**ar a sua situação fiscal e submeter a sua declaração dentro do prazo.

Cumprir os prazos é essencial para evitar penalizações.

➡️ 𝑵’𝒉𝒆́𝒔𝒊𝒕𝒆𝒛 𝒑𝒂𝒔 𝒂̀ 𝒍𝒊𝒌𝒆𝒓 𝒆𝒕 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆𝒓!

09/04/2026

🇫🇷 📢 Aides à l’embauche d’un apprenti : ce qui change en 2026

Le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 fixe les montants des aides pour les contrats d’apprentissage conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026.

💰 Entre 750 € et 5 000 € d’aide la 1ère année, selon :
• la taille de l’entreprise
• le niveau du diplôme préparé

♿ 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap.

👉 Retrouvez le détail des montants dans l’infographie ci-dessous.

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🇵🇹 📢 Apoios à contratação de aprendizes: o que muda em 2026

O decreto n.º 2026-168 de 6 de março de 2026 define os montantes dos apoios para contratos de aprendizagem celebrados entre 8 de março e 31 de dezembro de 2026.

💰 Entre 750 € e 5.000 € de apoio no 1.º ano, consoante:
• o tamanho da empresa
• o nível de qualif**ação do aprendiz

♿ 6.000 € para a contratação de um aprendiz com deficiência.

👉 Consulte o detalhe dos montantes na infografia abaixo.

➡️ 𝑵’𝒉𝒆́𝒔𝒊𝒕𝒆𝒛 𝒑𝒂𝒔 𝒂̀ 𝒍𝒊𝒌𝒆𝒓 𝒆𝒕 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆𝒓!

RessourcesHumaines DroitDuTravail

26/03/2026

🇫🇷 🔎 Incarcération d’un salarié : que faut-il retenir ?

➡️ Pas de licenciement automatique
➡️ Contrat suspendu = pas de rémunération
➡️ Vie personnelle = pas de sanction sans lien avec le travail

⚖️ Un licenciement reste possible si :
✔ Désorganisation de l’entreprise
✔ Remplacement définitif nécessaire
✔ Trouble objectif constaté

⚠️ Chaque situation est différente : analyse au cas par cas indispensa

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🇵🇹 🔎 Encarceramento de um trabalhador: o que é importante saber?

➡️ Não há despedimento automático
➡️ O contrato de trabalho f**a suspenso = sem remuneração
➡️ Vida pessoal = sem sanção disciplinar sem ligação ao trabalho

⚖️ O despedimento pode ser possível se:
✔ Houver desorganização da empresa
✔ For necessário um substituto definitivo
✔ Existir um prejuízo objetivo e comprovado

⚠️ Cada situação é diferente: é essencial uma análise caso a caso

➡️ 𝑵’𝒉𝒆́𝒔𝒊𝒕𝒆𝒛 𝒑𝒂𝒔 𝒂̀ 𝒍𝒊𝒌𝒆𝒓 𝒆𝒕 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆𝒓!

20/03/2026

🔵 Prélèvement à la Source 2026 : le nouveau barème des taux neutres est publié

Le barème des taux neutres évolue en 2026 :

✔️ Revalorisation globale liée à l’inflation et à la loi de finances
✔️ Ajustement des tranches
✔️ Maintien de l’abattement spécifique de 748 € pour les contrats courts

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📌 Quand appliquer le taux neutre ?

Le taux neutre s’applique lorsque l’employeur ne dispose pas du taux personnalisé du salarié.

Cela concerne notamment :
• Les nouvelles embauches
• Certains contrats courts
• Des situations particulières liées à la confidentialité

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⚠️ Un mauvais paramétrage peut entraîner :
• Une retenue à la source erronée
• Des écarts sur le net à payer
• Des incompréhensions côté salarié
• Des régularisations ultérieures parfois complexes

Nous accompagnons régulièrement des équipes paie dans le paramétrage et la sécurisation de leur logiciel de paie.

👉 Besoin d’un renfort ponctuel ou d’un audit de vos process paie ?
✉️ [email protected]

onDePaie #

16/03/2026

🚨 ACIDENTE DE TRABALHO COM TRABALHADOR TEMPORÁRIO: QUAIS SÃO AS REGRAS? 🚨

Um acidente de trabalho envolvendo um trabalhador temporário nunca é algo banal. Mas sabe realmente quem deve declarar o quê, em que prazos e quem paga a indemnização?

👉 No trabalho temporário, a relação é tripartida entre:
• o trabalhador temporário
• a empresa utilizadora
• a empresa de trabalho temporário (agência)

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✅ O TRABALHADOR TEMPORÁRIO

• Deve informar a agência de trabalho temporário e a empresa utilizadora no prazo de 24 horas (salvo motivo de força maior)
• Consultar um médico, se necessário
• Enviar o certif**ado de incapacidade / baixa médica à agência

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✅ A EMPRESA UTILIZADORA

• Deve informar imediatamente a agência de trabalho temporário sobre o acidente
• Fornecer os elementos necessários para a declaração do acidente
• Em caso de acidente grave, pode ter de informar a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT)

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✅ A EMPRESA DE TRABALHO TEMPORÁRIO (EMPREGADOR LEGAL)

• Deve declarar o acidente de trabalho à entidade competente dentro do prazo legal
• Emitir a declaração de remunerações para o cálculo das prestações
• Entregar ao trabalhador a documentação necessária para a assistência médica e acompanhamento do processo

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💰 INDEMNIZAÇÃO

Uma vez reconhecido o acidente de trabalho, o trabalhador tem direito a prestações por incapacidade temporária, calculadas com base na remuneração de referência.

Estas prestações são normalmente suportadas pelo seguro de acidentes de trabalho obrigatório do empregador.

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📌 CONCLUSÃO

O acidente de trabalho em regime de trabalho temporário exige uma coordenação rigorosa entre todos os intervenientes.

Um erro ou atraso na comunicação pode ter consequências administrativas, sociais e financeiras importantes.

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16/03/2026

🚨 ACCIDENT DU TRAVAIL EN INTÉRIM : QUELLES SONT LES RÈGLES ? 🚨

Un accident du travail impliquant un salarié intérimaire n’est jamais anodin. Mais savez-vous qui doit déclarer quoi, dans quels délais, et qui indemnise le salarié ?

👉 En intérim, la relation est tripartite entre :
• le salarié intérimaire
• l’entreprise utilisatrice
• l’agence de travail temporaire

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✅ LE SALARIÉ INTÉRIMAIRE

• Informe l’entreprise utilisatrice et l’agence d’intérim dans les 24 heures (sauf cas de force majeure)
• Consulte un médecin si nécessaire
• Transmet l’arrêt de travail à l’agence d’intérim

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✅ L’ENTREPRISE UTILISATRICE

• Informe immédiatement l’agence d’intérim de l’accident
• Rédige une fiche d’information ou rapport d’accident permettant la déclaration
• Peut être amenée à informer l’inspection du travail en cas d’accident grave

(La déclaration officielle ne lui incombe pas.)

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✅ L’AGENCE D’INTÉRIM (EMPLOYEUR LÉGAL)

• Déclare l’accident du travail à la CPAM dans les 48 heures
• Établit l’attestation de salaire pour le calcul des indemnités
• Remet au salarié la feuille d’accident du travail permettant la prise en charge des soins

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💰 INDEMNISATION

Une fois l’accident reconnu par la CPAM, le salarié perçoit des indemnités journalières de l’Assurance Maladie.

Elles sont calculées sur la base du salaire de référence, généralement à partir des salaires précédant l’arrêt de travail, et peuvent être complétées selon les conventions collectives ou accords applicables.

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📌 À RETENIR

En matière d’accident du travail en intérim, la coordination entre l’entreprise utilisatrice et l’agence d’intérim est essentielle.

Un re**rd ou une mauvaise transmission des informations peut entraîner des conséquences administratives, sociales et financières importantes.

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