Quelles sont les heures d'ouverture ?

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FL Associés

Name: FL Associés
Address: 3 Rue des Forges, Montluçon, 03100, FR
Telephone: +33470282860

Nous sommes un cabinet d’expertise comptable au service de nos clients.

31/07/2026

🌞 Le temps des vacances est arrivé ! 🌴

Après une première partie d’année riche en projets, en accompagnement de nos clients et en préparation de la réforme de la facturation électronique, il est temps pour toute l’équipe de FL Associés de prendre quelques semaines de repos.

📅 Le cabinet sera fermé du vendredi 31 juillet 2026 à 17h30 au mardi 25 août 2026 à 14h00.

Cette pause estivale nous permettra de revenir reposés, motivés et prêts à vous accompagner dans tous vos projets de la rentrée.

🙏 Un grand merci à nos clients et partenaires pour leur confiance et leur fidélité tout au long de l’année.

Toute l’équipe vous souhaite un très bel été, de belles vacances et d’excellents moments auprès de vos proches. ☀️ À très bientôt !

21/07/2026

⚠️ Rupture conventionnelle homologuée : changement de règles au 1er septembre 2026 !

Jusqu’à présent, conclure une rupture conventionnelle individuelle n’avait pas d’impact spécifique sur la durée maximale d’indemnisation chômage.

👉 Mais ça, c’est bientôt terminé.

📌 L’avenant à la convention d’assurance chômage prévoyant une réduction de cette durée vient d’être agréé par les pouvoirs publics.

✅ La mesure est donc officiellement actée :

📅 À compter du 1er septembre 2026, les salariés dont le contrat prend fin à la suite d’une rupture conventionnelle individuelle homologuée relèveront d’un régime spécifique d’indemnisation chômage, avec un accompagnement dédié par France Travail.

Concrètement, la durée maximale d’indemnisation sera ramenée à :
• 15 mois pour les allocataires de moins de 55 ans, contre 18 mois dans le régime de droit commun ;
• 20,5 mois pour les allocataires de 55 ans et plus, contre 22,5 mois pour les 55-56 ans et 27 mois pour les 57 ans et plus.

🌍 À noter pour l’outre-mer, hors Mayotte : des durées spécifiques sont prévues, avec un plafond de 20 mois pour les moins de 55 ans et de 30 mois pour les 55 ans et plus.

⏳ Le point de bascule est clair :
➡️ fin de contrat au 31 août 2026 au plus t**d : maintien des durées d’indemnisation de droit commun ;
➡️ fin de contrat à compter du 1er septembre 2026 : application des nouvelles durées réduites.

💡 Une réforme à anticiper dès maintenant, côté employeur comme côté salarié.

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054297458

16/07/2026

🏡 Meublé de tourisme : connaissez-vous vraiment les règles ?

La location d’un meublé de tourisme est une excellente opportunité, mais elle est encadrée par de nombreuses obligations qu’il est essentiel de maîtriser avant de se lancer.

Dans ce carrousel, nous faisons le point sur les principaux aspects à connaître :
✔️ Qu’est-ce qu’un meublé de tourisme ?
✔️ Les démarches et règles locales à respecter avant de louer.
✔️ Les éléments indispensables du contrat de location.
✔️ Le dépôt de garantie : est-il obligatoire ? Comment le prévoir ?

Que vous soyez déjà propriétaire d’un meublé de tourisme ou que vous envisagiez de vous lancer, quelques vérifications peuvent vous éviter bien des difficultés.

👉 Faites défiler le carrousel pour découvrir l’essentiel et sécuriser votre projet.

24/06/2026

👶 Nouveau congé de naissance : 8 informations à connaître dès maintenant Un nouveau droit entre en vigueur le 1er juillet 2026. Êtes-vous prêt ?

Le congé supplémentaire de naissance fait son apparition dans le paysage social français avec de nouvelles obligations pour les employeurs et de nouveaux droits pour les salariés.

Durée, bénéficiaires, modalités de prise, articulation avec les autres congés familiaux… les questions sont nombreuses.

👉 Dans ce carrousel, nous décryptons 8 points clés pour comprendre rapidement ce nouveau dispositif et anticiper sa mise en œuvre dans votre entreprise.

Parce qu’une bonne gestion sociale commence toujours par une information claire et à jour.

📲 Faites défiler les slides pour découvrir l’essentiel.

💬 Une question sur l’application de cette mesure dans votre entreprise ? Nos équipes vous accompagnent dans la gestion de vos obligations sociales et de paie.

08/06/2026

⚠️ Savez-vous ce qu’une société doit faire lorsque ses pertes entraînent une diminution des capitaux propres à moins de la moitié du capital social ?

Beaucoup de dirigeants ignorent qu’il existe une procédure légale spécifique dans cette situation.

📉 Une perte importante ne signifie pas forcément la fin de l’activité, mais elle impose certaines obligations :�
✅ constat de la situation,�
✅ décision des associés,�
✅ formalités de publicité,�
✅ suivi de la reconstitution des capitaux propres.

Et vous, connaissiez-vous cette règle ?

Nous vous expliquons tout dans le carrousel ci-dessous.

26/05/2026

📣 Micro-entrepreneurs : certaines règles de déclaration restent encore méconnues 👀

Entre abattement, versement libératoire, cases à compléter ou impact sur le revenu fiscal de référence, il est facile de passer à côté d’une information importante.

👉 Dans notre nouveau carrousel, découvrez les 7 points essentiels à connaître pour bien déclarer vos revenus en micro-entreprise.

Faites défiler ➡️ et gardez ce post de côté pour vos prochaines démarches.

22/05/2026

🏡 Revenus fonciers : 4 infos essentielles à connaître sur les travaux déductibles !

Travaux d’entretien, de réparation, d’amélioration… toutes les dépenses ne bénéficient pas du même traitement fiscal 👀

Dans le carrousel ci-joint, nous vous partageons les 4 points clés à retenir pour éviter les erreurs et optimiser la déduction de vos charges foncières.

👉 À parcourir avant de lancer vos prochains travaux locatifs.

28/04/2026

💡 Arrhes, acomptes, avoirs… vous êtes sûr(e) de bien faire la différence ?

Derrière ces termes du quotidien se cachent des impacts juridiques, fiscaux et comptables bien plus importants qu’on ne l’imagine.

Une confusion peut vite entraîner :�
❌ un litige client�
❌ une erreur de TVA�
❌ ou une mauvaise gestion de trésorerie

👉 Dans ce carrousel, nous vous partageons 6 points clés pour enfin distinguer clairement ces notions et sécuriser vos pratiques.

Swipez pour faire le point ➡️

02/04/2026

🚨 L’aide exceptionnelle à l’apprentissage évolue… et elle devient moins favorable pour les employeurs

Depuis le 8 mars 2026, un nouveau dispositif s’applique aux contrats d’apprentissage conclus à compter de cette date, à condition que leur exécution débute avant le 1er janvier 2027. 📅

👉 Désormais, le montant de l’aide dépend de 2 critères :
🔹 la taille de l’entreprise
🔹 le niveau du diplôme préparé

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’aide peut atteindre :
✅ 4 500 € pour un diplôme de niveau Bac +2
✅ 2 000 € pour un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5

Pour les entreprises de 250 salariés et plus, l’aide existe toujours, mais dans un cadre plus strict et moins avantageux. 🏢

📌 Comme avant :
💶 l’aide est versée au titre de la 1re année d’exécution du contrat
♿ elle peut aller jusqu’à 6 000 € en cas de recrutement d’un apprenti reconnu travailleur handicapé

💡 En clair : le dispositif devient plus modulé, mais aussi plus technique à appréhender pour les employeurs.

➡️ L’essentiel, pour les employeurs, reste donc de bien identifier les nouvelles règles applicables.

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000053634597

30/03/2026

🔎 Votre code APE pourrait bientôt changer…

📅 À partir du 1er janvier 2027, l’Insee mettra à jour le code APE de toutes les entreprises inscrites au répertoire Sirene, dans le cadre de la révision de la nomenclature d’activités française (NAF).

➡️ Concrètement, un nouveau code APE sera attribué automatiquement à chaque entreprise.
Mais une question se pose 🤔

👉 Le code prévu correspond-il vraiment à votre activité principale ?

💡 Bonne nouvelle : vous pouvez le vérifier dès maintenant en renseignant votre numéro Siren sur sirene.gouv.fr

⚠️ Et si le futur code ne reflète pas correctement votre activité, vous pouvez le signaler directement en ligne.

✔️ Un simple contrôle à faire aujourd’hui peut éviter une mauvaise classification demain.

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