RDP Recrutement

05/10/2026

On parle beaucoup de pénurie de talents.

Et si on parlait plutôt de gaspillage de talents ?

Un candidat écarté parce qu’il n’a pas exactement le diplôme recherché.

Un autre parce qu’il a 52 ans.

Un autre parce que son parcours est atypique.

Un autre encore parce qu’il a quitté son secteur pendant quelques années.

Et parfois, un excellent candidat simplement écarté parce que son CV ne coche pas toutes les cases.

Le problème ?

À force de chercher le profil parfait, certaines entreprises passent à côté de profils qui pourraient parfaitement réussir.

Recruter, ce n’est pas seulement vérifier des critères.

C’est aussi savoir regarder :
• les compétences transférables,
• le potentiel,
• la personnalité,
• la capacité d’adaptation,
• l’envie,
• et parfois… ce petit quelque chose qui ne figure dans aucune case d’un CV.

Bien sûr, certaines exigences sont indispensables.

Mais toutes ne le sont pas.

Le talent n’est pas toujours là où l’on a décidé de le chercher.

Chez RDP Recrutement, je préfère une question :

« Est-ce que cette personne peut réussir dans ce poste ? »

plutôt que :

« Est-ce qu’elle correspond parfaitement à mon cahier des charges ? »

Parce qu’au fond, le vrai enjeu n’est peut-être pas seulement de trouver davantage de candidats.

C’est peut-être de mieux regarder ceux qui existent déjà.

17/09/2026

26/08/2026

🏝️ Au placard le maillot de bain, le ballon de beach-volley et les cocktails… c’est la rentrée ! 😜

Et si c’était aussi le moment de relancer vos recrutements ?

Pour les Start-up, TPE et PME, recruter reste un véritable défi : trouver le bon profil, au bon moment, sans y consacrer un temps démesuré.

Chez RDP RECRUTEMENT, je vous accompagne avec une approche simple et résolument humaine :

👉 Un interlocuteur unique, disponible et impliqué
👉 Une recherche ciblée, au-delà du simple CV
👉 Un accompagnement sur mesure, particulièrement adapté aux dirigeants sans service RH

🎯 Objectif simple : vous faire gagner du temps, de l’énergie… et sécuriser vos recrutements, devenus stratégiques pour votre réussite.

📩 Parlons-en : votre prochain talent est peut-être déjà là… il ne reste plus qu’à le trouver.

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04/06/2026

💼 Dans un marché où les compétences se raréfient, le véritable risque n’est plus de recevoir trop de candidatures.

C’est d’écarter trop vite celles qui ne correspondent pas à nos schémas habituels.

Derrière ces étiquettes se cachent pourtant souvent de l’expérience, du potentiel, de l’engagement… et de la performance.

Le talent n’a ni âge, ni genre, ni modèle unique 😉



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31/03/2026

💼 Et si le vrai risque en entreprise n’était pas le burn-out… mais le brown-out ?

Perte de sens.
Tâches perçues comme inutiles.
Impression de travailler « pour rien ».

Le salarié est là. Présent. Performant, en apparence…
Mais intérieurement, quelque chose s’est éteint.

👉 Il n’est pas fatigué
👉 Il n’est pas débordé
👉 Il est juste… déconnecté

Bienvenue dans l’ère du “je fais le job… sans y croire une seconde.”

On appelle ça le brown-out.
Un mal silencieux, invisible… mais profondément destructeur.

Comme le rappelle https://rhmag.fr dans son article « Sens du travail en entreprise : cap sur l'utilité en 2026 », la quête de sens passe désormais par une chose très concrète : ancrer l’utilité sociale et opérationnelle du poste dans le quotidien.

D’où une question devenue essentielle en recrutement :
👉 “Pourquoi cette personne fait-elle ce qu’elle fait ?”

Aujourd’hui, il ne s’agit plus seulement de trouver le bon profil,
mais de connecter une personne à un projet qui fait sens pour elle.

✔️ Clarifier la mission
✔️ Donner de la visibilité sur l’impact réel du poste
✔️ S’assurer de l’adhésion, pas seulement de la capacité

Parce qu’un collaborateur engagé ne se contente pas de faire…
👉 il comprend, il adhère, il s’implique.

Et vous, avez-vous déjà été confronté au brown-out, en tant que recruteur ou manager ?



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18/03/2026

« Bonjour Monsieur Peneau
Je vous envoie ce message à titre de remerciement pour votre professionnalisme et votre engagement à ma candidature.
En effet grâce à vous j’ai signé le contrat que je voulais avec le salaire souhaité.
Je pense sincèrement avoir fait le meilleur choix qui s’offrait à moi et je tenais à vous remercier pour cela
En vous souhaitant une bonne journée
Cordialement
S… L…… »

Alors déjà on ne va pas se mentir ça fait plaisir…mais surtout ce message reçu à l’instant d’un candidat résume parfaitement ce que doit être notre métier.

Le recrutement ne se limite pas à “placer” quelqu’un.

C’est accompagner, conseiller, challenger parfois… et surtout permettre à chacun de faire le bon choix, au bon moment.

Au final, notre vraie réussite ce n’est pas un CV validé. C’est un candidat convaincu 😉

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12/03/2026

Décider vite est devenu stratégique.

Le recrutement ne meurt pas d’un mauvais choix.
Il se perd dans l’indécision.

Depuis quelques années, je fais un constat très clair : les délais tuent les recrutements.

Aujourd’hui, je mets parfois deux fois plus de temps à finaliser un recrutement qu’il y a 5 ans.

Pas parce que les profils sont moins bons.
Mais parce que les process sont devenus interminables.

Réunions, validations, revalidations, comparaisons…
À force de vouloir être sûr à 100 %, on finit par ne plus décider du tout.

Et pendant ce temps, le marché continue d’avancer.

Un bon profil :
📌 ne reste pas longtemps disponible
📌 reçoit plusieurs sollicitations
📌 comprend très vite si le process est clair… ou flou
📌 et décroche mentalement bien avant de le dire

On veut souvent le profil parfait avec du potentiel mais on continue à tout sur-analyser.

La réalité est simple :

On cherche à éviter l’erreur…
et on finit par perdre le candidat.

Aujourd’hui, le marché du recrutement a changé.
Et il ne pardonne plus les process “mous”.

Recruter est devenu une question de réactivité et de décision, pas simplement une question de sélection.

Parlons-en 😉

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10/03/2026

🤝 Focus offres du moment 🤝

📌 Vendeur-comptoir matériel - CDI - (2 ans d'expérience - 24K€/an)

📌 Technico-commercial - CDI - (expérimenté - 30/35K€/an)

📌 Attachés commerciaux - CDI - Régions 79,86,36,37,72,41 et 30,84 (25K€+commissions+véhicule)

Vous êtes fait pour ce métier ?
Vous avez des questions ?

Discutons-en 👉🏼
[email protected]



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26/02/2026

On me dit souvent :
« Il nous faut quelqu’un d’opérationnel tout de suite. »

Et si, justement, vous passiez à côté des meilleurs profils ?

N’ayez pas peur de recruter un jeune sans expérience.

Contrairement aux idées reçues, ce n’est pas forcément un risque.
C’est souvent un investissement.

Un candidat expérimenté vous apporte ce qu’il sait déjà faire.
Un jeune motivé vous apporte ce qu’il peut devenir chez vous.

Regardez son potentiel.
Encadrez-le.
Responsabilisez-le.
Faites-le grandir.

Recruter, ce n’est pas seulement acheter des compétences.

C’est décider de construire quelqu’un…
et parfois, de construire l’un de vos futurs cadres.

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19/02/2026

Un CV parfait.
Un entretien convaincant.
Et pourtant… quelques semaines après, le doute s’installe.

Aujourd’hui recruter n’est pas compliqué.

👉 C’est recruter le bon profil qui l’est.

Parlons-en simplement, sans engagement 😉

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