12/06/2019
2S2I est une ESN à taille humaine avec un management de proximité, une culture et des valeurs qui inscrivent nos collaborateurs au cœur de son développement.
Avec le renouveau de l'entreprise en 2016, 2S2I continue sa croissance et, à tous les niveaux, nous avons à cœur le bien-être de nos collaborateurs et la réussite de nos projets. Grâce à nos consultants et experts, répartis sur toute la France, nous offrons, depuis plus de 10 ans, à nos clients, grands comptes à dimension nationale ou internationale, des services d'excellence dans le secteur du numérique (conseil métier/MOA, ingénierie applicative, gestion des infrastructures et management de l'information/data intelligence). Nos secteurs d'intervention sont variés (Industrie, Energie, Transports, Distribution, Edition de logiciels ou Secteur public), avec une expertise qui reste dominante dans le secteur Banque, Finance et Assurance.
Aujourd'hui, 2S2I, ce sont :
- 4 agences en France (Paris, Lyon, Aix en Provence et Montpellier) et 2 à l'étranger (Luxembourg et Tunisie)
- 120 collaborateurs
- 48 recrutements en 2018 et 60 à venir en 2019
- 1 spécialisation dans le domaine Banque | Finance | Assurances
- 1 seul esprit 2s2i : Excellence, Talents, Proximité, Convivialité
De nombreux talents sont déjà venus rejoindre notre équipe, pour une vision différente, des opportunités de carrière et des projets innovants. Pourquoi pas vous!?... Venez écrire l'histoire d'une entreprise, experte des SI à dimension humaine.
Mission
Afin de nous accompagner dans la croissance de l'entreprise et les défis de recrutement de nos futurs ingénieurs et chefs de projet du secteur numérique, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement et développement RH H/F (en contrat de Pro-A ou en contrat d'apprentissage de 1 ou 2 ans).
Sous la direction de la RRH, vous participez aux activités liées au recrutement, au développement et à la communication RH. Votre rôle s'articule autour de missions suivantes :
Recrutement
- Analyse et rédaction des fiches de postes
- Rédaction des annonces
- Sourcing sur nos bases et les job-boards
- Sélection et qualification des candidats potentiels
- Conduite d’entretiens avec rédaction de synthèse
- Participation à des salons de recrutements
- Promotion de la société auprès des écoles d'ingénieurs, universités
Communication RH
- Stratégie de développement de la marque employeur
- Community management orienté RH sur les réseaux sociaux
- Organisation d'événements internes
- Refonte ou conception des supports de communication RH existants
- Participation à la refonte du site carrière de l'entreprise
Ce poste peut évoluer sur une embauche pour un poste à temps plein de Consultant RH/Recrutement ou Ingénieur d'affaires.
Profil
Etudiant(e) en Ecole Supérieure de Commerce, Ecole de management ou équivalent Universitaire, vous suivez une formation en RH, commerce ou communication et vous êtes particulièrement intéressé(e) par le recrutement. Une première expérience du monde de l'entreprise est impérative ainsi qu'une bonne compréhension des enjeux stratégiques des entreprises du secteur numérique.
Pour 2S2I, le recrutement est un acte commercial pour lequel il faut savoir communiquer facilement et avoir d'excellentes qualités relationnelles. Recrutant des profils en forte pénurie, dans un secteur très innovant et en perpétuelle évolution, vous devez être tenace, assidu(e), curieux(se) de tout et et avoir un bon esprit d'analyse. Enfin, pour travailler en relation avec desu managers et commerciaux, avec de multiples besoins et plusieurs tâches à mener en parallèle, il faut aussi être réactif(ve), très organisé(e), méthodique et savoir suivre les processus qui vous permettront de fournir un travail de qualité et atteindre les résultats attendus.
A compétences égales, tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Ce que nous offrons aux collaborateurs 2s2i :
- Un management alliant proximité et convivialité
- L'organisation d’activités extra-professionnelles (afterwork, soirées ludiques, participation à des événements thématiques/technologiques)
- Une carrière professionnelle personnalisée
- Un programme de formation adapté aux besoins de chacun
- Des primes de cooptation pour participer à la croissance du groupe
- Des aides à la mobilité et un accès gratuit à un service de recherche de logements
- Des avantages divers (offres privilégiées ou bons d'achat pour vos vacances et vos loisirs, tickets resto/forfaits repas, prime de vacances, financement mutuelle d'entreprise et transports collectifs)
- Une entreprise qui favorise l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et à maintenir leur emploi
