ESSOR Carrière

29/05/2026

Recruter, fidéliser et accompagner les talents devient un véritable défi. Parcours peu lisibles, entretiens hétérogènes, manque d’outils RH : les équipes font ce qu’elles peuvent… souvent avec trop peu de temps.
Chez Essor Carrière, nous accompagnons chaque jour des managers et des équipes RH qui veulent :
✔ professionnaliser leurs pratiques
✔ structurer les parcours et les compétences
✔ et mieux accompagner les collaborateurs dans leurs évolutions.
👉 C’est pour eux que nous proposons les formations RH, compétences & transitions professionnelles.
À découvrir tout de suite ici : https://shortlink.uk/1qxri
Ou en téléchargeant le catalogue ici : https://shortlink.uk/1vVQz

21/05/2026

En plus de faire face à une charge de travail importante, les managers et dirigeants doivent aussi composer avec une forte charge relationnelle : tensions à gérer, décisions rapides, équipes à soutenir, émotions à contenir… souvent sans prendre le temps de réguler leur propre équilibre.

C’est précisément sur ces enjeux que travaille 𝗲́𝗿𝗼𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗣𝗮𝗻𝗮𝘆𝗼𝘁𝘆 𝗚𝗮𝗹𝗹𝗲𝘁, formatrice et consultante chez ESSOR Carrière - Cabinet de conseil en évolution professionnelle

Spécialisée en neurobiologie de la régulation du stress, Véronique accompagne des dirigeants, managers et salariés occupant des postes à forte responsabilité, souvent très investis humainement et émotionnellement dans leur travail.

𝗦𝗼𝗻 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲 𝗿𝗲𝗽𝗼𝘀𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗲 :
👉 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝘀𝗼𝗻 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗵𝘆𝘀𝗶𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁 𝗱’𝗮𝗷𝘂𝘀𝘁𝗲𝗿 𝘀𝗮 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲́𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲. À travers une approche concrète et participative, elle aide les professionnels à mieux identifier les mécanismes du stress et leurs impacts sur les émotions, les comportements et la prise de décision.

Son parcours de terrain nourrit directement sa pratique : ancienne dirigeante d’une PME de 15 personnes, elle a également occupé des fonctions à responsabilités dans le BTP, les collectivités territoriales, le développement local et l’économie sociale et solidaire.

Cette expérience lui permet d’accompagner les managers avec pragmatisme, proximité et compréhension des réalités opérationnelles, en intervenant sur :
✔ la régulation du stress / émotions
✔ la posture managériale dans des contextes sous tension
✔ la gestion des tensions relationnelles
✔ la confiance et l’équilibre pro.
✔ la compréhension des profils comportementaux
✔ les outils de discernement, de recul et de gestion des priorités

𝗦𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗮𝗶𝗻 𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿 :
𝗟𝗲𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲́𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝘀𝗼𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗲𝘂𝘅 𝗾𝘂𝗶 𝘀’𝗼𝘂𝗯𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀.
Les formations du domaine 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 & 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 permettent ainsi de développer une posture plus adaptée :

💬 « Former des managers, c’est leur donner les moyens d’être engagés sans s’oublier, de poser leurs limites et de créer un cadre de travail à la fois exigeant et soutenant. » 👉 Parce qu’un management durable commence aussi par la capacité à se réguler soi-même.

13/05/2026

Dans beaucoup d’organisations, les managers avancent dans un quotidien intense : tensions à réguler, décisions à prendre vite, équipes à soutenir… tout en tenant le cap opérationnel. Un rôle central, mais souvent exercé dans l’urgence et avec peu d’espace pour souffler.
Chez ESSOR Carrière - Cabinet de conseil en évolution professionnelle, nous accompagnons chaque jour des managers de proximité qui cherchent :
✔ des outils simples
✔ une posture solide
✔ et un soutien concret face à la réalité du terrain.

👉 C’est pour eux que nous proposons les 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 & 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽..
A Découvrir tout de suite ici : https://www.essor-carriere.com/entreprises/formations-entreprises-management-et-leadership/
Ou en téléchargeant le catalogue ici : https://shorturl.at/StdcX

06/05/2026

Et si on prenait un peu de hauteur ?

Depuis plusieurs semaines, nous vous faisons découvrir, pas à pas, les grands domaines de notre nouveau catalogue de formations destiné aux organisations et entreprises. Le planning de formation suit son cours tranquillement.

Merci aux entreprises qui continuent de nous faire confiance : 𝗢𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝟮°, 𝗕𝗼𝘂𝗹𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿𝗶𝗲 𝗟𝗲𝗺𝗮𝗶𝗿𝗲, 𝗖𝗛𝗨 𝗱𝗲 𝗕𝗿𝗲𝘀𝘁 ainsi qu'aux intervenants 𝗬𝗮𝗻𝗻 𝗟𝗘 𝗕𝗥𝗜𝗦 et 𝗣𝗲𝗴𝗴𝘆 𝗔𝗹𝗹𝗮𝗿𝗱 pour la qualité des formations.

Aujourd’hui, nous avions envie de revenir à l’essentiel :
👉 une vision globale, cohérente et profondément humaine de la formation en entreprise.

Nous sommes convaincus d’une chose :
Les organisations ne se transforment durablement que lorsque l’on renforce les équilibres humains et que l'on permet à chacun d’aller plus loin dans ses responsabilités.

C’est pour cela que notre catalogue s’articule autour de 5 piliers :
• Management & leadership
• Communication & postures professionnelles
• Santé mentale, stress, émotion & efficacité professionnelle
• RH, compétences et transitions professionnelles
• Formations dédiées aux ESS
Les compétences humaines et les compétences stratégiques ne s’opposent pas — elles se renforcent.

🎯 Nous accompagnons des managers qui prennent leur poste, des équipes qui se structurent, des dirigeants qui souhaitent affirmer leur posture et vision et des organisations en transformation, grâce à des formations ancrées dans le réel, des contenus directement activables, des intervenants qui connaissent vos enjeux et une approche qui allie exigence et proximité.

📘 (Re)découvrir le catalogue :https://www.essor-carriere.com/wp-content/uploads/brochure-entreprise-essor-carriere_bd2.pdf

🌐 Explorer notre approche : www.essor-carriere.com

09/04/2026

Laura GAZZOLI, formatrice et consultante chez ESSOR Carrière - Cabinet de conseil en évolution professionnelle, accompagne notamment les professionnels du secteur de l’ESS, confrontés à des environnements relationnels exigeants, où la dimension humaine est centrale.

Son approche s’appuie sur une connaissance fine du terrain et de ses réalités : accompagnement de publics en situation de vulnérabilité, charge émotionnelle importante, interactions parfois sensibles, nécessité de s’adapter en permanence tout en préservant un cadre professionnel sécurisant.

Issue d’un parcours en sociologie, en santé et en travail social, Laura a exercé pendant près de 10 ans comme assistante de service social dans le champ du handicap et de la santé au travail, avant de se spécialiser dans la formation et l’accompagnement des organisations.
Cette expérience lui permet d’aborder les enjeux humains avec justesse, pragmatisme et proximité, en tenant compte des contraintes concrètes rencontrées par les équipes.

Elle intervient notamment sur :
✔ l’ajustement de la posture professionnelle dans des situations relationnelles sensibles
✔ la prévention des risques psychosociaux et de l’usure professionnelle
✔ la compréhension du handicap invisible (psychique, mental, cognitif)
✔ la gestion des interactions complexes avec les publics accompagnés
✔ l’adaptation des pratiques pour concilier engagement humain et cadre professionnel
✔ la valorisation des compétences développées dans des contextes professionnels exigeants

Dans les structures sociales, médico-sociales et associatives, la posture professionnelle, la qualité de la relation et la capacité à se préserver constituent des compétences essentielles pour exercer durablement.

👉 Mettre l’Humain au cœur des compétences, c’est permettre aux professionnels de l’ESS d’exercer leur métier avec justesse, engagement et équilibre.



N'gaye Traoré-Essor Carriere

07/04/2026

Dans les structures sociales, médico-sociales ou associatives, les équipes font face à des situations humaines sensibles, parfois tendues, souvent émotionnellement exigeantes. La posture, la relation et la capacité à se protéger deviennent essentielles.

Chez ESSOR Carrière - Cabinet de conseil en évolution professionnelle, nous accompagnons chaque jour des professionnels de l’ESS qui cherchent :
✔ des outils pour apaiser les interactions
✔ une posture solide dans les moments délicats
✔ et un soutien pour sécuriser leurs pratiques au quotidien.
👉 C’est pour eux, pour vous, que nous proposons les formations ESS & environnements relationnels exigeants.

À découvrir tout de suite ici : https://www.essor-carriere.com/entreprises/formations-entreprises-catalogue-ess-formations-dediees/

Ou en téléchargeant le catalogue : https://lnkd.in/ez8y8Cwb

02/04/2026

🧠 Et si la performance durable commençait par la santé mentale au travail ?

Stress, surcharge mentale, tensions relationnelles, perte de repères… Ces réalités font pleinement partie du quotidien professionnel. Pourtant, elles restent encore trop souvent peu abordées ou insuffisamment outillées dans les organisations.
𝗠𝘂𝗿𝗶𝗲𝗹 𝗦𝗰𝗵𝗺𝗶𝘁𝘇, membre de 𝗘𝗦𝗦𝗢𝗥 𝗖𝗔𝗥𝗥𝗜𝗘𝗥𝗘 est psychologue clinicienne et formatrice depuis plus de 24 ans. Elle accompagne entreprises, managers et équipes à mieux comprendre ce qui se joue humainement au travail, pour renforcer des fonctionnements plus sereins et plus efficaces.

Son approche s’appuie sur une conviction forte :
👉 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗮𝗴𝗶𝗿 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹, 𝗹’𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻.

Son expertise s’est construite autour de problématiques concrètes rencontrées sur le terrain, auprès d’un public et de secteurs variés (PME, industrie, secteur public, associations, équipes éducatives et sociales) :
• stress professionnel et charge mentale
• communication bienveillante et relations de travail
• analyse des pratiques professionnelles
• qualité de vie au travail (QVT)
• valorisation des compétences acquises en situation de travail
• accompagnement de la montée en responsabilité

Son constat est clair : le dialogue social évolue, les attentes changent et les entreprises ont aujourd’hui une réelle opportunité d’agir en prévention, notamment grâce à la formation. Derrière chaque organisation performante, il y a des équilibres humains à préserver et à développer.

Comme le souligne Muriel Schmitz :
💬 « Former dans le domaine de la santé mentale, c’est s’intéresser à ce que vivent les salariés et ce qui se joue pour eux professionnellement. »
Investir dans la santé mentale, c’est investir dans la stabilité, la qualité des relations et la pérennité de l’entreprise.

Retrouvez nos formations "Santé mentale, stress et efficacité professionnelle" ici : https://urls.fr/LH4mMY
et notre catalogue complet de formations destinées aux entreprises et organisations : https://urls.fr/JxSp9B

N'gaye Traoré-Essor Carriere

31/03/2026

La charge mentale, les urgences et les tensions finissent par peser lourd sur les équipes. Le stress fragilise la santé, l’efficacité, l’engagement — et parfois même la cohésion.

Chez Essor Carrière, nous accompagnons chaque jour des collaborateurs et des managers qui cherchent :
✔ des outils simples pour réguler stress et émotions
✔ un soutien pour prévenir l’épuisement
✔ et des solutions concrètes pour mieux traverser les situations complexes.
👉 C’est pour eux que nous proposons les formations Santé mentale, stress & efficacité professionnelle.
À découvrir tout de suite ici : Lien page domaine https://lnkd.in/eCaxkaCR
Ou en téléchargeant le catalogue ici : https://lnkd.in/ez8y8Cwb

N'gaye Traoré-Essor Carriere

30/03/2026

Les difficultés rencontrées dans les organisations ne sont pas uniquement techniques. Elles relèvent souvent du relationnel, du positionnement et de la qualité des interactions au travail. Ce qui fait la différence aujourd’hui, c’est la capacité à communiquer avec justesse, trouver sa place, ajuster sa posture et interagir efficacement avec les autres.

C’est exactement ce que propose Peggy Allard, coach professionnelle, consultante et formatrice au sein d’Essor Carrière

Son approche repose sur une conviction forte :
👉 Les compétences relationnelles sont au cœur de la performance collective.
Sur le terrain, le constat est clair : de nombreuses difficultés en entreprise ne relèvent pas du manque de savoir-faire technique, mais de positionnement, de communication ou de compréhension des dynamiques relationnelles.

Peggy accompagne alternants, salariés, managers, cadres et dirigeants à :
✔ Clarifier leur posture professionnelle
✔ Développer une communication fluide et constructive
✔ Renforcer leur impact dans leur environnement de travail
✔ Trouver leur juste place au sein du collectif
✔ Valoriser leurs compétences avec cohérence

Son intervention permet de rendre visibles des mécanismes souvent implicites, de créer des repères communs et d’agir en profondeur sur les individus comme sur les équipes.

Découvrez nos formations en 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲

26/03/2026