17/11/2023
Surveillance humaine : le secteur envisage le développement de formations non obligatoires malgré un lent démarrage
Après le peu de succès d’une certification de compétences complémentaires lancée en 2020 pour les sites sensibles, les professionnels de la surveillance humaine esquissent des pistes sur l’avenir de la formation lors d'"assises" organisées par la branche des entreprises de prévention et de sécurité, mardi 31 octobre 2023. Pierre Brajeux, président de la FFSP, appelle à mettre en place des certifications "lisibles, visibles, vendables" dans ce secteur réglementé, où le socle minimal obligatoire a tendance à devenir la norme. Alain Bauer, ex-président du collège du Cnaps, suggère de s’inspirer de la sécurité incendie.
Un agent de sécurité au niveau du portique d’entrée du tribunal judiciaire de Brest.
La formation permet-elle de "mieux vendre" des prestations de surveillance humaine ? C’est avec cette question que s’est ouverte l’une des tables rondes des "assises de la formation en sécurité privée" organisées par la CPNEFP de la branche professionnelle des entreprises de prévention et de sécurité, mardi 31 octobre 2023 à l’École militaire à Paris. "Pas forcément", répond Laurent Duez, dirigeant d’Artemis et administrateur du GES. "Je suis désolé de le dire mais la réponse est non", appuie Pierre Brajeux, dirigeant de Torann France et invité permanent au conseil d’administration du GES, qui estime en revanche que la formation peut être un "outil de promotion interne et de fidélisation".
"Nous vendons du temps de présence", développe celui qui est également le président de la FFSP. Par conséquent, les entreprises se limitent en général au respect des "obligations réglementaires", explique-t-il, en admettant qu’il est parfois possible, "avec certains clients", de mettre en place des formations complémentaires. "L’État a voulu s’assurer d’une qualité minimale dans la profession" en imposant un socle de formation obligatoire, retrace Florent Le coq, représentant de la CGT dans la branche. Sa durée a été étendue plusieurs fois pour atteindre 175 heures en 2017. "Les évolutions ont été tellement rapides que le marché de la sécurité privée n’a pas su s’adapter et aujourd’hui, le minimum est aussi devenu le maximum." Le tassement de la grille des salaires conventionnel fait également "que quoi qu’on a comme qualification au final c’est le même prix".
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