Bras Droit des Dirigeants Bordeaux - Libournais

22/10/2023

13/10/2023

J’ai reçu un appel surprenant aujourd’hui 📞 …l’un de mes clients a reçu la démission d’une collaboratrice et il n’est pas d’accord avec son futur départ mais alors pas du tout…

Il a essayé de la retenir mais rien n’y fait : elle a pris sa décision. C’est trop t**d.

Il m’a alors demandé s’il était obligé d’accepter…eh bien oui…

Un salarié en CDI peut rompre son contrat de travail de sa propre initiative en présentant sa démission à son employeur. La décision de démissionner n’est pas soumise à son acceptation.

En revanche, l’employeur doit faire preuve de vigilance sur certains points dont notamment :

Vigilance sur la démission orale, il est fortement recommandé de solliciter un écrit auprès du salarié démissionnaire (remise en main propre, lettre recommandée avec avis de réception).

Il est également recommandé de répondre par courrier à ce courrier en précisant le préavis, la date de départ…les conditions du départ.

Le salarié change d’avis et ne veut plus partir : l’employeur est libre d’accepter ou de refuser ce changement.

Le salarié demande une dispense de préavis, l’employeur est libre d’accepter ou de refuser cette proposition. En cas d’acceptation, l’indemnité de préavis ne sera pas due.

En revanche, il est possible pour l’employeur de prendre l’initiative de dispenser le salarié d’exécuter totalement ou partiellement son préavis. Dans ce cas, il sera tenu au versement d’une indemnité de préavis égale à la rémunération et aux avantages que celui-ci aurait dû percevoir durant la période dispensée.

📌 Dernier conseil : toujours penser à vérifier la convention collective applicable à l’entreprise, pour s’assurer de la durée exacte de préavis, des conditions de départ (heures pour recherche d’emploi…)

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Pour ceux qui ne me connaissent pas, je suis DRH externalisée et j’accompagne les dirigeants de TPE/PME sur l’ensemble des thématiques RH.

09/10/2023

Quelle équipe !!! …rejoignez-nous 😊

10/06/2023

10/06/2023