Freecadre - portage salarial

01/06/2026

« J’étais ou trop vieux ou trop cher. »

Cette phrase, tirée d’un article de Les Echos, résume à elle seule une réalité que beaucoup préfèrent encore ignorer.

Depuis plusieurs années, nous échangeons avec des professionnels expérimentés qui, après 20, 25 ou 30 ans de carrière, se retrouvent confrontés à un marché de l’emploi qui ne leur renvoie plus la même image.

Pas moins compétents. Pas moins engagés. Pas moins performants.
Simplement jugés « trop ».
Trop expérimentés. Trop coûteux. Parfois simplement trop âgés.

Alors certains choisissent de créer leur propre activité.

D’autres se tournent vers le conseil, le management de transition ou le portage salarial.

Pas toujours par envie de quitter le salariat.
Souvent parce qu’ils refusent de voir leur expertise devenir invisible.

C’est aussi pour cela que le portage salarial prend une place grandissante dans les parcours professionnels : il permet à des experts de continuer à exercer leur métier, valoriser leur savoir-faire et retrouver de l’autonomie, tout en conservant un cadre sécurisant.

Merci à Les Echos d’avoir mis en lumière ces trajectoires souvent méconnues.

Car derrière les statistiques et les tendances de marché, il y a surtout des expertises qui ne demandent qu’à continuer à s’exprimer.

Chez Freecadre, nous sommes convaincus que l’expérience n’a pas de date de péremption. Lorsqu’un parcours professionnel arrive à un tournant, le portage salarial peut constituer une solution pour poursuivre son activité autrement, en conjuguant autonomie et sécurité.

Nous sommes à l’écoute de celles et ceux qui souhaitent explorer cette voie.

Consultez l'article ci-après : https://www.lesechos.fr/travailler-mieux/metiers-reconversion-professionnelle/jetais-ou-trop-vieux-ou-trop-cher-jai-fini-par-comprendre-que-le-cdi-cetait-termine-pour-moi-la-reconversion-forcee-des-cadres-seniors-qui-se-mettent-a-leur-compte-2231705

Face aux difficultés à retrouver un poste salarié, de nombreux cadres seniors basculent dans l'indépendance : micro-entreprise, portage salarial, management de transition… Avec plus ou moins de bonheur.

25/05/2026

Quand cela ne se passe pas comme prévu…

Il y a des parcours qui commencent sans certitude absolue. Juste avec une envie de changer quelque chose.

Pour Stéphane Hervagault, le portage salarial n’était pas une finalité. Plutôt une porte d’entrée vers une nouvelle manière de travailler, plus indépendante.

Au départ, l’idée était simple : tester, se lancer, voir si ce modèle pouvait fonctionner dans la durée.

Puis l’expérience a pris le dessus sur l’intention initiale.

🤝 Ce qui devait être une étape est devenu un équilibre durable.
Un cadre qui permet à la fois de choisir ses missions et de travailler avec plus de sérénité. Aujourd’hui, il ne se projette pas ailleurs.

« 𝐸𝑡 𝑝𝑢𝑖𝑠, 𝐴𝑛𝑡𝑜𝑖𝑛𝑒, 𝑙𝑒 𝑑𝑖𝑟𝑖𝑔𝑒𝑎𝑛𝑡 𝑑𝑒 𝐹𝑟𝑒𝑒𝑐𝑎𝑑𝑟𝑒, 𝑒𝑠𝑡 𝑡𝑜𝑢𝑗𝑜𝑢𝑟𝑠 𝑙𝑎̀ 𝑞𝑢𝑎𝑛𝑑 𝑗’𝑎𝑖 𝑏𝑒𝑠𝑜𝑖𝑛 𝑑’𝑢𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑖𝑙 𝑜𝑢 𝑑’𝑢𝑛 𝑐𝑜𝑢𝑝 𝑑𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑐𝑒. 𝐶𝑒 𝑠𝑢𝑖𝑣𝑖, 𝑐’𝑒𝑠𝑡 𝑢𝑛 𝑣𝑟𝑎𝑖 𝑝𝑙𝑢𝑠 ! » confie Stéphane lors de notre entretien.

🛣️ Derrière ce témoignage, il y a surtout une réalité simple :
parfois, le bon modèle n’est pas celui qu’on cherche au départ… mais celui qu’on découvre en avançant sur le chemin.

Si vous souhaitez vous lancer dans l’aventure du portage salarial, contactez-nous pour en discuter.
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𝑉𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑝𝑎𝑟𝑐𝑜𝑢𝑟𝑠 𝑚𝑒́𝑟𝑖𝑡𝑒 𝑑’𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑟𝑎𝑐𝑜𝑛𝑡𝑒́.
𝑆𝑖 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑠𝑜𝑢ℎ𝑎𝑖𝑡𝑒𝑧 𝑙𝑒 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑎𝑔𝑒𝑟, 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑎𝑐𝑡𝑒𝑧-𝑛𝑜𝑢𝑠.

21/05/2026

⚠️ Attention aux fausses évidences.

Le portage salarial n’est pas qu’une appellation.

C’est un cadre encadré par la loi, qui permet à des professionnels autonomes d’exercer leur activité tout en bénéficiant du statut de salarié.

Dans un contexte où les termes peuvent parfois être utilisés de manière floue, il est essentiel de bien comprendre ce que recouvre réellement le portage salarial.

👉 Certains dispositifs utilisent ce terme sans respecter l’ensemble des règles qui le définissent.

Cela peut entraîner de la confusion, des risques juridiques et fiscaux, et fragiliser la confiance dans le modèle.

Dans ce contexte, la transparence est essentielle.

En tant qu’entreprise adhérente au PEPS - Syndicat du Portage Salarial, nous soutenons pleinement les démarches visant à clarifier et sécuriser le cadre du portage salarial.

📌 Nous relayons à ce titre le communiqué commun du PEPS, du GAPSE et de la FEPS.

👉 À lire ici : https://blog.freecadre.fr/cadre-legal-transparence-et-vigilance/

18/05/2026

📌 Un rappel important pour tous les professionnels du portage salarial.

Le portage salarial repose sur un cadre précis, qui garantit à la fois la sécurité des consultants et la confiance des entreprises clientes.

Dans ce contexte, les organisations représentatives du secteur, dont le PEPS auquel nous sommes adhérents, ont publié un communiqué commun rappelant l’importance du respect strict de ce cadre.

👉 À lire ici :

Portage salarial : les trois organisations représentatives se mobilisent face aux dérives Aux côtés du Syndicat GAPSE et de la Fédération des entreprises de portage salarial (FEPS), nous publions aujourd'hui un communiqué face à la multiplication de dispositifs se revendiquant du portage sal...

16/04/2026

Il y a des entreprises qui naissent d’un business plan.
✨ Et d’autres qui naissent d’une intuition.

En 2001, Antoine d'Amecourt découvre presque par hasard un modèle encore peu connu : le portage salarial.

À cette époque, beaucoup de professionnels hésitent entre deux choix :
soit l’indépendance totale, soit la sécurité du salariat.

Mais pourquoi devoir choisir ?

C’est de cette conviction qu’est née Freecadre : offrir un modèle hybride, capable de concilier liberté professionnelle et protection sociale.

🏡 Quelques années plus t**d, face aux spécificités du secteur immobilier et à la demande croissante des professionnels du terrain, l’aventure se développe avec Freecadre Immobilier, dédiée aux métiers de l’immobilier.

Plus de 20 ans plus t**d, l’idée reste la même : permettre aux consultants indépendants de travailler autrement, sans renoncer à leur sécurité.

🤝 Une aventure entrepreneuriale devenue une histoire familiale, et surtout humaine.

Pour en savoir plus, rendez-vous ici : https://www.freecadre.fr/

13/04/2026

💡 Vous hésitez à franchir le pas vers l’indépendance ?

Notre collaboratrice Andrée a trouvé la solution idéale pour tester son activité en toute sécurité, tout en gardant sa liberté et son équilibre.

Le portage salarial lui a permis de conjuguer autonomie, missions choisies et sécurité financière.
Et cela pourrait aussi transformer votre parcours professionnel.

📰 Découvrez son témoignage sur le blog :
https://blog.freecadre.fr/le-portage-salarial-un-chemin-de-liberte-et-dopportunites/

09/04/2026

🚀 Quand un choix simple change toute une carrière…

Andrée Avogadri se retrouve à un tournant : après un accident, sa carrière semble compromise. Freelance ou salarié ? Rien ne lui semble convenir.

Puis elle découvre le portage salarial. Une décision qui transforme tout : garder son autonomie, choisir ses missions, sécuriser ses revenus… et saisir de nouvelles opportunités professionnelles.

Aujourd’hui, Andrée est responsable communication d’une grande entreprise tout en conservant sa liberté et son équilibre. Son parcours prouve qu’être indépendant ne veut pas dire être seul ou limité.

💡 Le portage salarial, c’est souvent le tremplin qu’on n’attendait pas… mais qui ouvre des portes inattendues.

📰 Découvrez son témoignage sur notre blog :
https://blog.freecadre.fr/le-portage-salarial-un-chemin-de-liberte-et-dopportunites/

06/04/2026

On parle beaucoup de se lancer en freelance.
⏳ Mais pas assez de ce qui se passe après.

Au début, tout va vite. L’excitation des premières missions, la liberté retrouvée, cette impression grisante d’avoir enfin la main sur son travail.

Et puis, sans prévenir, les questions arrivent.
💭 Mes revenus vont-ils tenir dans le temps ?
💭 Suis-je bien couvert si quelque chose m’arrive ?
💭 Ai-je choisi le bon cadre… ou juste le plus simple pour démarrer ?

Rien de spectaculaire, juste cette sensation de tout porter… seul.

👀 C’est souvent là que le regard change.
On ne remet pas en cause le fait d’être indépendant. On remet en cause la manière de l’être.

Certains continuent comme ça. D’autres cherchent un équilibre différent : garder leur liberté… sans tout assumer seul.

⏳ Et vous, vous en êtes où dans votre parcours professionnel aujourd’hui ?

30/03/2026

Marre des missions freelance mal cadrées et des entreprises en mode improvisation ?

Les modes de travail évoluent rapidement, et avec eux, les attentes des entreprises comme des indépendants.

Comme le souligne le PEPS - Syndicat du Portage Salarial, l’enjeu aujourd’hui est clair :
👉 concilier agilité des organisations et sécurisation des relations avec les freelances.

Le portage salarial s’impose progressivement comme une réponse structurante, permettant d’accéder à des expertises pointues tout en sécurisant le cadre de collaboration.

Sur le terrain, c’est exactement ce que nous observons :
des professionnels qui souhaitent gagner en autonomie, sans renoncer à un cadre sécurisant.

Merci au PEPS pour ce partage qui met en lumière le portage salarial.
📷© 𝑃𝐸𝑃𝑆

20/03/2026

🎤 « Je peux me concentrer sur mon cœur de métier, Freecadre s’occupe du reste. »

Solène, journaliste expérimentée, souhaitait continuer à travailler de manière indépendante… mais sans se noyer dans l’administratif.
Avec notre solution de portage salarial, elle a trouvé le parfait équilibre : liberté pour ses missions, sécurité d’une salariée et accompagnement humain au quotidien.

Aujourd’hui, elle se consacre pleinement à ce qu’elle aime, et nous sommes fiers de la soutenir dans cette aventure. 💛

✨ Vous aussi, vous rêvez de vous concentrer sur votre métier sans les tracas administratifs ?