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Accompagnement des salariés et des demandeurs d'emploi dans leurs projets professionnels. Accompagnement des jeunes dans leurs choix d'orientation scolaire

Bilan de compétences - Accompagnement V.A.E - Coaching recherche d'emploi.

10/03/2026

Aide à l'apprentissage 2026 : le décret est sorti. Voici ce qui change.

Depuis vendredi, c'est officiel.

Le gouvernement reconduit l'aide à l'embauche des apprentis pour 2026. Mais cette année, les règles changent. Le montant dépend maintenant du niveau du diplôme préparé. Et pas seulement de la taille de l'entreprise.

Concrètement, pour les entreprises de moins de 250 salariés :
→5 000 € pour un CAP ou un bac (inchangé)
→ 4 500 € pour un diplôme intermédiaire (type BTS)
→ 2 000 € pour un diplôme du supérieur
→ Jusqu'à 6 000 € si l'apprenti est reconnu travailleur handicapé

Le signal est clair, l'État recentre l'effort sur les premiers niveaux de qualification.

Ce que ça veut dire si vous envisagez une reconversion par l'apprentissage ? Votre futur employeur a toujours un coup de pouce financier pour vous recruter.
Et pour les niveaux CAP/bac, il est même intact.

Le décret s'applique aux contrats conclus à partir du 8 mars 2026, pour une exécution avant le 1er janvier 2027.

05/03/2026

Il y a une différence que beaucoup de salariés ignorent.
Le jour où ils la découvrent, c'est souvent trop t**d.

Entre monter en compétences et monter en qualification.
Il y a un monde.

Votre entreprise vous confie de nouvelles missions.
On vous donne plus de responsabilités.
Parfois même un nouveau titre sur votre fiche de poste.

Mais personne ne vous propose de faire reconnaître ces compétences par un diplôme.

Pourquoi ?

Parce que ça n'arrange pas l'entreprise.

Un salarié compétent sans diplôme reconnu, c'est un salarié qui coûte moins cher.
Qui est moins mobile.
Qui ne viendra pas négocier son salaire avec une certification en main.

Et vous pendant ce temps, vous pensez que l'expérience suffira.

Jusqu'au jour où vous postulez ailleurs.

Et là, on vous demande un diplôme que vous n'avez pas.
Pour un poste que vous occupiez déjà.

En France, le diplôme reste bien souvent le premier filtre.
L'expérience passe après.

Des solutions existent, la VAE en fait partie.
Obtenez le diplôme qui correspond à ce que vous faites déjà.

Pensez-y avant de vous retrouver face à un recruteur qui ne regardera que la ligne "diplôme" de votre CV.

12/02/2026

Fois 60.
C'est le chiffre que personne n'a vu passer.

Et pourtant, il change la donne pour des milliers de personnes qui avaient mis leur projet de côté.

Il y a un an, en janvier 2025, seules 23 certifications étaient accessibles sur la plateforme France VAE.

23.

Autant dire que si votre métier ne relevait pas du médico-social…
la porte était fermée.

Aujourd'hui, en février 2026 ?
Près de 1 400 certifications sont disponibles.

Ça veut dire que si vous aviez regardé France VAE il y a quelques mois et que votre diplôme n'y figurait pas… il y a de grandes chances qu'il y soit maintenant.

Titres professionnels du ministère du Travail, diplômes de l'Éducation nationale du CAP au BTS, certifications agricoles, diplômes du travail social… le catalogue s'est considérablement élargi.

On entend souvent, et à raison, ce qui ne fonctionne pas dans la formation professionnelle. Mais quand un dispositif passe de 23 à 1 400 certifications en 12 mois, ça mérite aussi d'être souligné.

Vous avez un projet de VAE en tête ?
Vérifiez si votre certification est désormais éligible

09/02/2026

Jusqu'ici, ce genre de situation, c'était réservé aux banques.

Vous avez 3 200 € sur votre compte.
Vous voulez en utiliser 2 200 €.
Refusé. Plafond atteint.

Depuis le budget 2026, c'est aussi le cas pour votre Compte Personnel de Formation.

Le principe, même si vous avez les droits suffisants sur votre CPF,
un plafond limite désormais ce que vous pouvez mobiliser par formation.
Votre argent est là. Mais vous ne pouvez plus l'utiliser librement.

Concrètement, voici ce qui change (et ce qui ne change pas) 👇

Ce qui est plafonné :

Les formations dites "courtes" ou "transversales" :
langues, bureautique, permis de conduire, bilan de compétences (qui a d'ailleurs failli être purement retiré du CPF)…

Ce sont les formations qui ne délivrent pas un diplôme ou un titre professionnel reconnu.
Le plafond envisagé serait entre 1 500 et 1 900 € selon le type de formation.
Les montants exacts seront fixés par décret, attendu pour mars 2026.

Le permis B, lui, devient encore plus restreint.
Il ne sera finançable par le CPF que pour les demandeurs d'emploi, ou avec un cofinancement.

Ce qui ne change pas :

Les formations certifiantes, celles qui débouchent sur un vrai titre professionnel reconnu par l'État.

Si votre projet est de vous reconvertir et d'obtenir un diplôme ou un titre pour changer de métier, le CPF reste pleinement mobilisable.

Et maintenant, on fait quoi ?

Oui, cette réforme recule l'accès à la formation. C'est une réalité.
Mais le CPF n'est pas le seul levier.
Un cofinancement par votre employeur devient stratégique. Le Projet de Transition Professionnelle finance toujours des reconversions complètes. Et il existe d'autres dispositifs que très peu de gens connaissent.

Est-ce qu'il fallait plafonner ces formations pour stopper les dérives ?
Ou est-ce que ce sont les salariés sérieux qui vont payer l'addition ?
Je suis curieuse d'avoir votre avis 👇

04/02/2026

Lors de mon retour au bureau :

Pas un mail.
Pas un appel.
Pas un entretien.

Je m'appelle Estelle.
J'ai travaillé des années dans une grande structure publique.

Sur mon temps libre, j'ai décroché une licence par VAE.
Puis un Master. Bac+5.

J'ai pris une disponibilité.
6 ans dans le privé, formatrice et coordinatrice dans l'insertion par l'activité économique.

Et quand je suis revenue ?

Personne ne m'a demandé ce que j'avais appris.
Personne ne s'est dit : "Tiens, peut-être qu'elle pourrait apporter quelque chose de nouveau."

J'ai proposé de former mes collègues.
Ils étaient enthousiastes.
La direction... moins.

Je n'en veux à personne.

Mais combien de compétences dorment dans nos entreprises ?
Combien de salariés ont l'impression d'être invisibles ?

Vous aussi vous trouvez ça dommage ?

C'est ce parcours qui a amené à la création d'ESFOR Conseil.

Et aujourd'hui, on va plus loin.

Pour faire des RH un vrai levier d'accompagnement.
Pour que les compétences ne restent plus invisibles.

Changez les choses.
C'est pour ça qu'on prépare la formation ARH chez ESFOR Conseil.

Et vous, vous avez déjà eu l'impression d'être invisible aux yeux de votre employeur ?

28/01/2026

🤔 Et si on disait à Roger qu'il existe une solution ?

Estelle : Roger, c'est toi ?! 😱

Roger : Ouais, je pars élever des lamas dans le Jura.

Estelle : Mais... tu n'auras aucune sécurité financière !

Roger : Bah oui, mais j'ai déjà choisi les prénoms de mes lamas. Tant p*s.

La démission-reconversion vous permet de démissionner pour un projet professionnel tout en conservant vos droits au chômage.

Comment ça marche ?

➡️ Vous avez un projet de reconversion réel et sérieux

➡️ Vous consultez un conseiller en évolution professionnelle (CEP) AVANT de démissionner

➡️ Votre projet est validé par une commission paritaire

➡️ Vous justifiez d'au moins 5 ans d'activité salariée continue

⚠️ L'erreur : Démissionner d'abord, se renseigner après = aucun droit au chômage.

Vous en avez marre de votre job et vous avez un projet ? On vous aide à partir... avec vos droits.

27/01/2026

Un matin, au volant pour aller au travail, sa vision s'est troublée.

Elle a dû se garer sur le bas-côté. Arrêt maladie. Burn-out.

Puis démission.

13 ans dans la grande distribution. 43 ans. Une démission signée.

Elle avait des envies, mais aucun plan concret pour y arriver.

Ce qu'elle cherchait ?

Rien d'extraordinaire :
→ 2000€ minimum
→ Moins de 20 km de chez elle
→ Un environnement stable
→ Sortir du commerce

Après 13 ans dans la grande distribution, elle avait l'impression de demander la lune.

Spoiler : elle ne demandait pas la lune.

18 mois plus t**d, elle m'envoie ce message :

"Pour ma part, je suis tjrs en poste en tant que chargée de gestion financière si tout se passe bien je devrais etre titularisée dans l'année :)"

Ce sourire en dit long.

Entre ces deux moments ?

Un bilan de compétences chez ESFOR Conseil.

Pas de baguette magique. Juste une méthode :
→ Soigner le burn-out d'abord
→ Identifier les compétences réelles (13 ans d'expérience, ça compte)
→ Valider un projet réaliste et personnalisé
→ Préparer et accompagner les recherches d'emploi (CV, lettres, entretiens)

Notre priorité, trouver un emploi dans le délai imparti qui corresponde à ses aspirations.

Pour vous qui commencez cette semaine dans le doute :
→ Un burn-out n'est pas une fin
→ 13 ans d'expérience ne sont jamais perdus
→ 43 ans n'est pas "trop t**d"
→ Vouloir de la stabilité n'est pas manquer d'ambition

Le changement est possible. Pas facile. Mais possible.

Bon lundi 💪

22/01/2026

Vous scannez des articles 8h par jour.
Vous travaillez de nuit à l'hôpital.
Vous êtes exposé au bruit toute la journée.

Votre corps fatigue.
Vous pensez à changer de métier.
Mais la formation coûte cher.

Ce que vous ne savez peut-être pas :
Si votre métier "pénible" est déclaré par votre employeur, vous cumulez des points chaque année.

Ces points peuvent financer votre reconversion.
Jusqu'à 100%.
Selon le nombre de points que vous avez accumulés.

Exemple concret :
1 facteur de pénibilité = 4 points par an
5 ans = 20 points = 10 000€ de financement disponible

Le dispositif existe.
Il s'appelle Prévention Usure Reconversion (PUR).
Moins de 1% des personnes éligibles l'utilisent.

Comment ça marche ?
→ Vérifiez vos points sur votre Compte professionnel de prévention (C2P)
→ Prenez rendez-vous avec un conseiller CEP (gratuit et obligatoire)
→ Validez votre projet de reconversion
→ Mobilisez vos points pour financer votre formation

ESFOR Conseil vous accompagne dans ces démarches.

Vous souhaitez découvrir les dispositifs qui changent une reconversion ? Suivez-nous.

20/01/2026

"Je ______."

Vous l'avez pensé combien de fois ces 3 derniers mois ?
Souvent t**d le soir, quand le sens n'y est plus.

Si vous êtes à Nancy, vous n'êtes pas seul(e).
Nancy est dans le top 3 des villes où on DÉMISSIONNE le plus en 2025.

Timing parfait : la rupture conventionnelle se durcit au même moment.
Contribution à 40%, employeurs moins enclins à dire oui.

Résultat : beaucoup hésitent. Ou partent trop vite.

Or, une reconversion réussie ne commence pas forcement par une démission.
Elle commence par de la clarté.

Vous connaissez les dispositifs qui permettent de se reconvertir sereinement ?

Aides régionales, formations financées, accompagnements gratuits...
Pour construire votre projet sans mettre en péril votre quotidien.

Partir, oui.
Mais avec une stratégie, pas dans l'urgence.

💬 Vous en êtes où ? Envie de claquer la porte ou projet en train de mûrir ?

19/01/2026

Ok aujourd'hui pas besoin de se forcer, l'excuse est toute trouvée.

C'est Blue Monday.
LE jour le plus déprimant de l'année.
Vous avez officiellement le droit de ne pas être bien.

Mais soyons honnêtes :

Si c'est juste UN lundi qui vous déprime, ça va.
Si c'est TOUS les lundis depuis 6 mois...
soit vous êtes lundirophobe, soit on a peut-être un autre problème.

Ce matin, combien de personnes vont :

- Reporter 3 fois leur réveil
- Traîner des pieds jusqu'au bureau
- Regarder l'horloge dès 9h30
- Compter les jours jusqu'au week-end

Et recommencer lundi prochain.

Le Blue Monday, c'est un concept marketing inventé en 2005.
Mais la sensation de perdre sa vie dans un job qui ne vous correspond pas ?
Ça, c'est bien réel.

La bonne nouvelle ?
Vous n'êtes pas condamné à attendre le prochain "Blue Monday" pour réagir.
Vous pouvez décider que celui-ci soit le dernier.

Concrètement, il existe des dispositifs pour reprendre le contrôle.
(Et non, "gagner au loto" n'en fait pas partie)

En voici quelques-uns pour commencer :

➡️ Faire un bilan de compétences pour préparer sereinement votre transition
➡️ Faire reconnaître votre expérience par une VAE (si vous faites ce métier depuis des années sans le diplôme)
➡️ Tester un nouveau métier avec la sécurité du CDD de reconversion
➡️ Utiliser votre CPF pour vous former sans tout plaquer du jour au lendemain
➡️ Bénéficier du CEP (Conseil en Évolution Professionnelle) pour être accompagné gratuitement

Vous n'êtes pas obligé de tout casser demain matin.
Mais vous pouvez commencer à reprendre le contrôle.

💬 Gagner au loto ou reprendre le contrôle ?
Les deux se tentent, mais un seul dépend vraiment de vous.

15/01/2026

L'Aide Individuelle Régionale à la Formation.

Une aide régionale méconnue qui finance jusqu'à 5 000 € par an
pour des formations qualifiantes.

👥 Qui peut en bénéficier ?

- Demandeurs d'emploi (inscrits ou non à France Travail)
- Personnes en Contrat de Sécurisation Professionnelle (licenciement économique)
- Créateurs ou repreneurs d'entreprise
- Auto-entrepreneurs

📚 Quelles formations sont éligibles ?

- Formations qualifiantes (diplômes, titres professionnels, CQP)
- Bilan de compétences (jusqu'à 1 500 €)
- VAE - Validation des Acquis de l'Expérience (jusqu'à 1 500 €)
- Formations jusqu'à 2 ans

(Nos formations CIP et FPA sont éligibles 😉)

💡 Le gros avantage ?

Ça complète votre CPF.
Ou ça évite de l'utiliser.

Exemple concret :
- Votre CPF : 2 000 €
- L'AIR : 5 000 €
= Formation de 7 000 € entièrement financée

⚠️ Points importants :

Le dossier doit être déposé 5 semaines avant le début de la formation.
Certaines régions ont déjà épuisé leur budget (comme l'Île-de-France).
Renseignez-vous vite auprès de votre région.

💬 Vous connaissiez cette aide ?

Adresse

171 Rue De Newcastle
Nancy
54000

Heures d'ouverture

Lundi	08:30 - 19:00
Mardi	08:30 - 19:00
Mercredi	08:30 - 19:00
Jeudi	08:30 - 19:00
Vendredi	08:30 - 19:00

Téléphone

+33611926805

Site Web

http://www.esfor-conseil.fr/

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