PerformanSe

18/06/2024

Réveillez l’entrepreneur qui est en vous 🔥

L’entrepreneuriat, c’est l’art de se réinventer chaque jour.

Vous êtes unique, et votre manière d’entreprendre l’est tout autant.

Oubliez le réveil à 5 heures, ici, on célèbre la diversité des parcours et des visions.

Se connaître, c’est réussir 👌

Maya Angelou disait que le succès vient de l’amour de soi, de son travail et de la manière de l’exercer.

Alors, interrogez-vous.

Votre aventure entrepreneuriale, vous la voyez comment ?

En solo, en équipe, en side job ou à la tête d’une start-up prometteuse ?

Définissez votre succès.

Est-ce l’équilibre vie pro/perso, la reconnaissance, l’innovation ? ⚖

Votre vision, c’est votre boussole. Elle vous guide aujourd’hui et dessine votre demain.

Multi-casquettes, multi-potentiels, l’entrepreneuriat est votre terrain de jeu.

Apprendre, s’adapter, innover – c’est votre quotidien.

Et quand l’heure vient de grandir, vous saurez vous entourer pour déléguer et briller.

Découvrez votre famille entrepreneuriale.

Visionnaires, réalisateurs, animateurs…

Avec WeRentrepreneur, identifiez les profils qui feront écho à votre talent naturel 👀

Trouvez votre voie, optimisez votre potentiel et lancez-vous.

L’entrepreneuriat, c’est une aventure humaine, mais c’est surtout VOTRE aventure.

Et elle commence maintenant avec notre article ✨

Est-ce qu'il y a un profil d'entrepreneur idéal ? La réponse est dans le titre de l'article. Découvrez votre profil entrepreneurial dominant.

06/06/2024

Déchiffrer l’avenir du recrutement : une mission possible ? 😳

Le parcours pour engager le candidat idéal est souvent semé d’embûches.

Entre entretiens multiples et tests d’évaluation, les entreprises s’efforcent de minimiser les risques.

Mais est-ce vraiment la garantie d’un recrutement réussi ? 😅

Dans un monde où l’incertitude règne, notre capacité à prédire le succès est mise à l’épreuve.

Est-il temps de repenser nos méthodes ?

Découvrez dans notre dernier livre blanc comment une approche prédictive peut être réinventée grâce à l’expertise de leaders RH.

Explorons ensemble les frontières entre intuition et analyse, entre tradition et innovation.

Découvrez comment prédire le succès des candidats au travail grâce à notre Livre blanc, qui inclut des bonnes pratiques pour un recrutement prédictif.

28/05/2024

Le design est l’ambassadeur silencieux de votre marque – Paul Rand

Une citation qui résonne particulièrement en nous aujourd'hui.

Et pour cause, après plusieurs mois de travail acharné, nous sommes ravis de pouvoir enfin vous dévoiler un projet qui nous tenait particulièrement à cœur 😍

PerformanSe fait peau neuve avec une toute nouvelle charte graphique.

Notre site, nos vidéos et l'ensemble de nos produits revêtiront bientôt une nouvelle apparence qui, nous l'espérons, saura vous conquérir 🔥

On se donne rendez-vous très prochainement pour la suite de nos aventures.

12/03/2024

C’était quoi la dernière action que vous avez mis en place pour développer l’engagement de vos collaborateurs ? 👀

Avec plus de 72% des salariés qui se disent « désengagés » la question peut se poser...

Alors comment faire ? 🤔

Voici nos 12 actions pour créer de l'engagement en entreprise !

Enfin les 4 premières 😇

07/03/2024

C’était quand la dernière fois que vous vous êtes imaginé(e) dans une situation, un lieu ou encore dans un contexte bien précis ?

Bien sûr, on ne parle pas ici de cette dernière fois où vous avez imaginé gagner au loto 🤣

(Même si beaucoup l’imagine, vous vous en doutez)

Ce comportement que l’on peut avoir aussi bien en entreprise que chez soi, s’apparente à de l’imagerie mentale.

Une fonction cognitive qui permet de créer ou recréer une situation, un lieu ou encore un contexte dans sa propre tête 🧠

On vous explique tout juste ici 👇

05/03/2024

« Pour remplacer Franck à la compta, on a joué la sécurité. Il a la même formation et exactement le même parcours ».

En recrutement, managers comme RH ont souvent tendance à privilégier le familier à l'inconnu 🙄

Pourtant, ce penchant pour la familiarité c’est souvent la fausse bonne idée.

Limitant la diversité des compétences et des idées, les entreprises d’aujourd’hui brillent rarement avec une équipe monocorde 😅

Alors pourquoi ne pas innover dans nos choix de recrutement ?

La raison est simple, parce que c’est rassurant 🤯

Alors cherchons des compétences uniques, des perspectives différentes, et construisons des équipes riches de diversité.

Rien de mieux pour forger des organisations agiles et prêtes à relever tous les défis 🚀

24/01/2024

Un talent et une passion qui nous inspire 🤩

Voilà ce que retiennent nos équipes en voyant pour la première fois ce jeune prodige.

C’était il y a presque un an sur LinkedIn 👀

Dans une publication expliquant la difficulté de trouver un sponsor en France, nous découvrons pour la toute première fois Elliot Papadiamandis, un maitre des échecs pas comme les autres ♟

Une signature plus t**d (et de nombreuses discussions), nous décidons sans aucune hésitation de suivre ses aventures.

Et aujourd’hui nous vous proposons de les suivre en vidéo 🎥

Plongez dans son univers, où chaque coup compte et partagez avec nous son évolution mettant en lumière l’importance des soft skills dans sa quête de l'excellence.

16/06/2023

Toute l’équipe PerformanSe s’est retrouvée cette semaine à Viva Technology (enfin une partie 😅), et laissez nous vous dire que le futur du travail s’annonce radieux !

Pourquoi ?

Grâce à des événements tels que celui-ci, où nous avons l'opportunité de rencontrer des personnalités et des entreprises qui se posent les bonnes questions.

Et l'une de ces questions est d'une importance capitale : Comment pouvons nous améliorer notre monde grâce à la technologie sans le déshumaniser ?

Un défi colossal, qui demande bien plus qu’un simple brainstorming 😁

Pourtant, lorsqu’on découvre les participants et leurs réponses, on ne peut qu’être optimiste.

À notre échelle, nous continuerons sans relâche à améliorer nos algorithmes et nos services afin de répondre de manière optimale aux problématiques de recrutement et de développement des talents dans le domaine des ressources humaines.

D'ailleurs, on vient de sortir un nouvel algorithme de matching contextuel pour évaluer les soft skills pertinentes dans VOTRE entreprise.

On n'a pas pu le présenter à Emmanuel Macron, même si on a essayé comme la photo en atteste. 😉

On ressort galvanisés de cet événement avec l'envie de faire plus, de faire mieux et attendez-vous à encore plus d’innovations de notre part.

Aujourd'hui, c’est le dernier jour et pour clôturer en beauté, nous aurons le privilège d'écouter Elon Musk. (Rien que ça)

Promis, on va essayer de lui faire passer WeRentrepreneur pour connaître son profil !
Merci à nos représentants, Melany, Thomas et Fabien, pour leurs retours et leur présence là-bas. (cc Livia)

Bon week-end à tous !

30/03/2023

Vous connaissez le deuxième « open » le plus connu après l’Open d’Australie ? 🙄

L’open de Reykjavik, ça vous dit quelque chose ?

On ne parlera pas ici d’échanges de balles mais de tactiques échiquéenne à base d’interférence, de fourchette ou de clouage ♟️

Du 29 mars au 4 avril, notre sportif préféré Elliot Papadiamandis va affronter l'élite des échecs lors de cet événement international en Islande.

En attendant, bonne chance Elliot 🏆

(Tous les collaborateurs PerformanSe et Julhiet Sterwen sont avec toi)

On a hâte de suivre les moments forts du tournoi et les partager avec vous, toujours sous le prisme des soft skills.

24/03/2023

Si le fou était une soft skills laquelle serait-il ? 😎

On ne parle pas des fous en général, hein ! On parle du fou dans les échecs ♟

Le fou est l'une des pièces du jeu d'échecs qui se déplace uniquement en diagonale sans limites.

Ils sont au nombre de deux, l'un sur les cases blanches et l'autre sur les cases noires

Ils ont pour rôle d'entourer le roi et la reine.

Contrairement à ce que l'on pourrait penser, le fou est une pièce assez simple à comprendre.

Il a une personnalité flexible, mais prévisible, ce qui lui permet d'être créatif et de penser « out of the box ».

En termes de soft skills, le fou représente donc un collaborateur rusé, capable d'aborder les projets sous différents angles et de s'adapter aux situations 👀

Il est à l'aise pour être dans une fonction support à tous les services de l'organisation.

On peut l'assimiler par exemple à un responsable partenariat qui possède une vision globale de l'entreprise et peut agir sur n'importe quel projet.

Et vous, il ressemble à quoi votre fou ? 🙄

Clin d’œil à notre sportif préféré Elliot Papadiamandis en te souhaitant bonne chance pour tes tournois futurs 💪