07/04/2026
J’ai visité le salon Workspace il y a quelques semaines.
J’ai pris le temps d’y réfléchir avant d’en parler.
Ce que j’y ai vu : du feutre acoustique ( en vois tu en voilà ) des cabines d’isolement ( en solo, en duo et même pour petite équipe) , du flex office, des touches de biophilie, de l’art aux murs, quelques matériaux recyclés en signature RSE.
Un stand m’a arrêtée. Soigné, presque poétique : mousses, chardons, muscari. Et une odeur de muscari diffusée dans l’air. Artificielle.
Je n’y vois pas un défaut. J’y vois un aveu.
Celui d’un secteur qui sait ce dont un être humain a besoin pour se sentir bien quelque part : du vivant, du sensoriel, du vrai. Et qui cherche à le reconstituer.
On parle beaucoup de la génération Z comme d’un défi à relever. Je la vois différemment.
Elle dit tout haut ce que beaucoup pensaient tout bas depuis longtemps. Que le travail doit avoir du sens. Que l’endroit où l’on passe ses journées mérite qu’on y fasse attention. Que se sentir bien n’est pas un luxe, c’est une condition.
Ce n’est pas une revendication de jeunes. C’est une vérité humaine qui attend d’être entendue.
Alors la vraie question pour un dirigeant aujourd’hui :
Est-ce que mon espace de travail dit à ceux qui y viennent qu’ils comptent ?
Moins de télétravail subi, plus d’envie de venir. Des liens qui se tissent vraiment. Des outils de QVT qui vont au-delà du babyfoot et du happy manager : une séance de massage, un espace qui respire, une attention portée à chaque détail du quotidien.
Ce n’est pas anecdotique. C’est ce qui fait qu’on choisit de revenir.
On dépasse le simple lieu vitrine pour créer un lieu qui vibre, pour ceux qui y travaillent, pour ceux qui y viennent, pour ceux qui y reviennent.
