Groupe Fiduciaire Azuréenne

16/06/2026

Un coup de pouce financier, mais pas sans cadre. 💡

Le prêt salarié permet d’aider un collaborateur, mais il doit être clairement encadré pour éviter tout risque juridique.

Conditions de remboursement, traçabilité, accord… chaque détail compte. 📊

11/06/2026

Entre un jouet neuf à 10 € et un jouet d’occasion à 6 €, beaucoup choisissent encore le neuf. Pourquoi ?

Le frein n’est pas seulement budgétaire. Dans l’économie circulaire, la décision d’achat repose aussi sur la confiance : état du produit, traçabilité, garanties, image de la seconde main. Sans ces repères, l’écart de prix ne suffit pas.

Le même constat existe dans d’autres filières. Réemploi, réparation et reconditionnement progressent, mais ils restent ralentis par des règles pensées pour le neuf, des financements trop courts et des indicateurs peu adaptés à ces modèles.

Les leviers sont connus : mieux informer, rassurer l’acheteur, former les équipes et structurer des outils de traçabilité. Les acteurs qui travaillent ces points rendent la seconde main plus lisible et plus compétitive.

A l’occasion de l'édition 2026 de REuse Economy Expo, trois adhérents du collectif EC 2027 : un quinquennat pour l’économie circulaire se réunissent ...

09/06/2026

Un malentendu fréquent vient du mélange entre comptabilité et fiscalité. 🧾

Quand la durée d’utilisation du fonds commercial est objectivement limitée, l’amortissement comptable peut être admis sur cette durée (ou 10 ans si elle n’est pas fiable).

Et côté impôt, la règle habituelle reste la non-déductibilité… sauf dispositif temporaire : pour un fonds acquis entre 2022 et 2029, l’amortissement comptabilisé est admis en déduction. ⏳

05/06/2026

Une mission est terminée. Le client paie… mais aucune facture n’a été émise.

Ce type d’oubli peut sembler anodin, pourtant il crée plusieurs risques.

D’abord, un problème de paiement : une facture tardive peut compliquer le recouvrement.
Ensuite, un problème fiscal : la TVA peut être contestée sans facture conforme.

Rappel des règles :
📄 facture obligatoire pour tout client professionnel
📌 pour un particulier : sur demande, en vente à distance, pour certaines opérations intracommunautaires ou au-delà de 25 € TTC.

Les délais comptent aussi :
📅 prescription de 5 ans entre professionnels
📅 2 ans avec un consommateur.

En cas de manquements répétés, l’entreprise s’expose à une amende pouvant atteindre 375 000 € et à une exclusion des marchés publics.

01/06/2026

La facturation électronique va accélérer les échanges, mais elle augmente aussi l’exigence côté archivage. ⏳

Une facture électronique n’a de valeur que si elle reste consultable et intègre sur la durée.

Mise en place simple, sans complexifier votre quotidien :
✅ Vérifiez où vos factures sont conservées (outil + stockage).
🔐 Ajoutez une sauvegarde indépendante, avec droits d’accès limités.
📌 Testez régulièrement la recherche et l’export (client, date, numéro).

À l’approche des échéances 2026-2027, votre système est-il prêt à rester fiable même en cas de changement de plateforme ?

28/05/2026

2,41 % d’augmentation au 1er juin 2026 : votre paie est-elle prête ?

Le Smic horaire passe de 12,02 € à 12,31 €. Sur une base mensuelle de 151,67 heures, le Smic brut atteint 1 867,06 €, contre 1 823,07 € auparavant. La mise à jour s’applique dès les paies établies à compter du 1er juin.

Cette revalorisation automatique intervient lorsque la hausse de l’indice des prix dépasse 2 % par rapport au dernier montant du Smic. Elle a un effet direct sur les salaires de base, certains minima conventionnels et le coût global de la paie.

Concrètement, il faut vérifier les bulletins de juin, les grilles de rémunération concernées et l’impact sur les charges sociales ainsi que sur le budget 2026.

27/05/2026

Relancer un client sans le perdre, tout un art. ⚖️

Face à un re**rd de paiement, chaque mot compte. L’objectif : récupérer ce qui vous est dû… sans détériorer la relation.

Méthode, timing, ton : une approche structurée fait toute la différence. 📊

21/05/2026

Le congé supplémentaire de naissance devient un levier de différenciation pour recruter et fidéliser. Dès le 1er juillet 2026, les entreprises qui l’anticipent peuvent renforcer leur attractivité, surtout auprès des moins de 35 ans 👶

Allonger le congé, maintenir le salaire, préparer le retour avec un référent RH ou proposer une crèche d’entreprise pèsent dans le choix d’un employeur. Cette politique limite aussi les départs après une naissance.

À retenir :
👶 Ce congé s’ajoute aux congés existants.
📅 Il vise les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026.
🧭 Il ne peut pas être refusé ; l’organisation doit être prête.

En 2026, la parentalité devient un marqueur de culture managériale. L’anticipation renforce l’image employeur et la fidélisation.

19/05/2026

On investit souvent dans la détection… puis on découvre en crise que le vrai sujet est la reprise. ⏱️

Une cybersécurité mature se mesure au temps de restauration, pas au volume d’alertes.

Pour transformer ce constat en actions concrètes en 2026 :
🧩 Cartographier ce qui doit absolument “tenir” (postes, accès, impressions, données) et définir un mode dégradé acceptable.
🛡️ Prévoir l’isolement et la remise en état rapide des postes, y compris hors des murs (matériel, BIOS, restauration).
🗝️ Intégrer dès maintenant les choix de chiffrement “post-quantique” dans les renouvellements, car ces équipements vont durer.

15/05/2026

Un pacte d’associés sans terme exprès peut-il être résilié unilatéralement par l’un des signataires ? ✍️

Pas automatiquement. Une décision récente retient qu’en l’absence d’éléments intrinsèques ou extrinsèques contraires, un pacte d’associés sans terme exprès est réputé conclu pour la durée restant à courir de la société. Cette durée, fixée dans les statuts et limitée en principe à 99 ans sauf prorogation, peut donc servir de terme tacite. Le pacte est alors traité comme un contrat à durée déterminée.

Le point clé est concret : si le pacte est à durée déterminée, une partie ne peut pas y mettre fin seule avant son terme. Lors de la rédaction ou de la relecture, il faut donc examiner la clause de durée, les statuts et les circonstances extérieures. 🗓️