Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 08:30 - 18:00 Mardi 08:30 - 18:00 Mercredi 08:30 - 18:00 Jeudi 08:30 - 18:00 Vendredi 08:30 - 17:00

Groupe Y

Name: Groupe Y
Address: 53 Rue des Marais, Niort, 79000, FR
Telephone: +33549494910

Groupe Y est membre du Réseau Y. GY représente la branche services aux entreprises.

Il propose une offre de services pluridisciplinaire dans les domaines des services aux entreprises, droit, notariat, finance et gestion de patrimoine et cybersécurité. Groupe Y Nexia est un cabinet d'expertise-comptable, d'audit, de gestion sociale et paie innovant. Proposant des services tels que la RSE, les RH externalisées et bien d'autre, Groupe Y Nexia développe avec ses clients et partenaires une relation de confiance durable et engagée.

23/03/2026

Profitons de cette période internationale du Digital Clean Up Day pour réduire notre empreinte environnementale du numérique 💚

En collaboration avec Léa, notre ingénieure ESG, et Yann, président d’YPSI, notre branche en cybersécurité, nous vous partageons des tips simples et concrets à adopter au quotidien. Mais surtout à vous invitons à vous poser trois questions essentielles :

➡️ Ce que je conserve est-il vraiment utile ?
➡️ Ce que je supprime est-il réellement supprimé ?
➡️ Mes usages numériques sont-ils alignés avec mes engagements RSE ?

Nous pensons que le numérique responsable est une opportunité d’agir simplement, concrètement, dès aujourd’hui pour préserver demain 🌿

08/03/2026

En ce 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, Groupe Y réaffirme avec conviction que l’égalité entre les femmes et les hommes est un pilier essentiel de nos valeurs et de notre engagement.

Nous sommes fiers d’avoir obtenu un Index égalité professionnel femmes-hommes de 98/100 !

Beaucoup d’entreprises s’y prennent trop t**d, parfois pour publier un score. Mais l’index n’est pas qu’un chiffre : ce sont des données RH sensibles et le reflet de vos pratiques en matière de rémunération, évolution et égalité femmes-hommes.

Mal préparé, il peut devenir un risque réglementaire et interne. Bien utilisé, c’est un outil de pilotage RH :
➡️ Prendre du recul sur ses pratiques
➡️ Objectiver certaines décisions
➡️ Identifier des leviers d’amélioration concrets Le secret ? S’y prendre tôt pour sécuriser les données et analyser les résultats avec méthode.

Préparez-vous pour le mois en cours transformer cette obligation en opportunité RH !

19/02/2026

Chez Groupe Y, nous croyons que la confiance se construit avec des faits, des engagements clairs et des actions concrètes 🔎

Aujourd’hui, nous sommes fiers de partager notre Rapport de Transparence 2025. Il reflète notre volonté de :
➡️ Agir avec intégrité
➡️ Mesurer et améliorer notre impact
➡️ Construire un avenir durable
➡️ Entretenir une relation de confiance avec nos partenaires, collaborateurs et clients

Merci à toutes les équipes mobilisées pour faire vivre ces engagements au quotidien.

Le rapport complet est disponible via notre site ici : https://urls.fr/8rI4EZ

04/02/2026

Transformer les engagements RSE en actions concrètes 🤝🏻
Chez Groupe Y, nous accompagnons les entreprises qui veulent passer de l’intention à l’action.

Carole, Responsable du développement chez Verdemobil Biogaz, a fait le choix de faire appel à un de nos Responsables RSE pour :

✅ une collaboration directe avec les équipes opérationnelles
✅ un expert RSE pleinement intégré au quotidien
✅ des décisions plus rapides et une démarche structurée

Merci Carole 💚

23/12/2025

La loi du 24 octobre 2025 redéfinit le cadre de l’Entretien de Parcours Professionnel. Voici les principales évolutions à connaître :

1️⃣ Nouveau nom : "Entretien de Parcours Professionnel"
2️⃣ Périodicité des entretiens : 1 an après l’embauche, puis tous les 4 ans
3️⃣ Périodicité des bilans : tous les 8 ans
4️⃣ Nouveaux rendez-vous : mi-carrière (45+) et pré-senior (-60)
5️⃣ Sanction : 3 000 € d’abondement correctif sur le CPF du salarié en cas de manquement aux obligations (sur 8 ans).

Selon Aurélie CASCARINO, Directrice des Richesses Humaines et Associée,
« Le premier entretien à 1 an est un levier fort de mobilisation. Le volet sénior demandera un vrai travail d’accompagnement. »

09/12/2025

Chez Groupe Y, on accompagne les médecins libéraux 💙

Samedi dernier, Groupe Y était présent au pour accompagner les médecins dans leur développement.

💬Au programme, des RDV privés de 15 minutes pour répondre aux questions sur :
• l’installation en libéral
• les structures d’exercice
• les spécificités fiscales du secteur médical

Nous avons pu promouvoir notre profession .nouvelleaquitaine et son rôle auprès des professionnels medicaux en répondant à leurs questions.

Merci à .mdg, Expert-comptable et associée pour sa présence et la qualité de ses échanges avec les médecins 👏

18/11/2025

💼🌱 Durabilité & obligations ESG : ça bouge en Europe !

Le 26 février 2025, la Commission européenne a dévoilé sa directive « Omnibus », visant à simplifier les exigences de publication d’informations en matière de durabilité.

🎯Objectif affiché : réduire la charge administrative et renforcer la compétitivité des entreprises.

Mais dernière actualité du parcours de la proposition "Omnibus" : le 13 novembre 2025, le Parlement européen a validé un net recul des normes ESG ( ) en rehaussant les seuils d’applicabilité et en réduisant le périmètre des informations à publier.

👉 Pour aller plus loin, nous analysons également le rôle du commissaire aux comptes dans la sécurisation des informations de reporting volontaire : https://groupey-doctrine.fr/informations-de-durabilite/

27/10/2025

Les objectifs de nos matinales ? ⬇️

Vous informer, vous aider à décrypter les dernières évolutions réglementaires et partager les bonnes pratiques du moment, le tout autour d’un café et dans une ambiance d’échanges entre professionnels.

Lors de cette édition, plusieurs thématiques ont été abordées : le droit social, les ressources humaines et la paie.

Pour mieux comprendre l’actualité sur les services aux entreprises et dans d’autres domaines, rendez-vous aux prochaines matinales en avril prochain ! N’hésitez pas également à nous partager vos idées de sujets pour les prochaines éditions !

💙 Merci à tous pour ces moments d'échanges et merci à nos intervenants Charlotte, Margaux, Térence, Clément, Karine, Aurélie, Magali et Thierry.

06/10/2025

Directive européenne sur la transparence des salaires 💶 :

Pourquoi et comment s'y préparer dès maintenant ?
Dirigeants, acteurs RH ? Préparez-vous pour la nouvelle directive ! La date butoir est le 7 juin 2026 📅

Vrai ou Faux ? 🤔
► Les entreprises devront afficher le salaire dans toutes les offres d’emploi ? ✅ Vrai. La directive impose la transparence dès le recrutement. Les candidats devront connaître la fourchette salariale avant même l'entretien.

► Les collaborateurs pourront demander chaque année les critères utilisés pour fixer leur rémunération ? ✅ Vrai. La directive exige que ces critères soient facilement et obligatoirement accessibles.

Pourquoi s’y mettre dès maintenant ? 🚀
Parce que les talents l'exigent déjà !

91% des candidats veulent voir le salaire sur l'annonce.
Les offres avec salaire reçoivent 2,5 fois plus de candidatures.
Comment se préparer concrètement ? 💡
Il faut d'abord créer une grille de classification des emplois pour y aligner votre politique de rémunération. Pensez aussi à former les RH et les managers pour qu'ils la comprennent et l'expliquent.

Attention, il ne s'agit pas que du salaire mensuel. Pensez rétribution globale !
Quelle différence entre salaire et rétribution globale ?
La rétribution globale inclut tout ce que l'entreprise verse, en plus du salaire, sans que le salarié s'en rende toujours compte :

Rémunération directe : salaire fixe, primes, intéressement... 💰
Rémunération indirecte : mutuelle, prévoyance, tickets resto, télétravail, formations, avantages en nature, etc. 🎁
Mettez en valeur vos avantages ! ✨
En analysant vos données RH, vous pouvez construire un Bilan Social Individuel (BSI) pour chaque salarié. C'est un super outil pour visualiser et valoriser leur rétribution globale.
En conclusion, anticiper cette directive est une opportunité ! Vous améliorerez votre marque employeur, votre pilotage RH et votre capacité à recruter et fidéliser. 😉

Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez nous ! 🤝

Le service Social Groupe Y.

01/10/2025

⚠️Fin du régime favorable pour la PPV en 2025 !

👉 La prime de partage de la valeur (PPV) perd de son attractivité :

‣ Pour les employeurs : baisse des exonérations sociales.
‣ Pour les salariés : soumise à impôt et CSG/CRDS au-delà de 3 SMIC ou dans les entreprises de +50 salariés.

La bonne nouvelle, c'est que d'autres solutions existent :

✅ Intéressement
✅ Plan d’épargne entreprise (P*E)

Ces dispositifs conservent une fiscalité avantageuse et permettent de mieux associer vos équipes aux résultats de l’entreprise.

📌 Rappel réglementaire : Depuis le 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à moins de 50 salariés, ayant réalisé un bénéfice net ≥ 1 % du CA pendant trois exercices consécutifs, sont tenues de mettre en place un dispositif de partage de la valeur (participation, intéressement, abondement ou PPV).

N’hésitez à pas à nous contacter pour discuter :

‣ Des modalités de conclusion de l’accord d’intéressement
‣ D’un accord de participation ou de la formule de calcul la mieux adaptée à votre structure
‣ De la mise en place d’un P*E.

Le service social Groupe Y.

01/10/2025

Retour sur la conventYon annuelle du réseau Y ! ✨

Les 18 et 19 septembre derniers, les équipes et se sont réunies pour deux jours d’échanges et de partage à la Palmyre 🌊

Un moment fort qui illustre parfaitement la pluridisciplinarité du réseau et la richesse des synergies entre nos entités💡💪🏼.

C’est l’occasion chaque année de soutenir une association grâce à notre action solidaYre ! Cette année, c’est 500 kilomètres parcourus, 3000€ de récoltés en faveur de et 1000€ pour l'école de rugby du 🏉 !

Merci à tous les participants pour leur énergie, leurs idées et leur engagement !

18/06/2025

Le Groupe Y franchit une étape significative en ouvrant la souscription au capital à ses cadres.

👉 Cette initiative stratégique, concrétisée notamment via notre structure EMY (Exécutive Manager Y), reflète notre vision d'un partenariat renforcé avec celles et ceux qui contribuent activement à notre développement.

Notre démarche vise plusieurs objectifs clés :

1️⃣ Reconnaître et Valoriser l'Engagement : Il s'agit d'une marque de reconnaissance forte envers la fidélité et l'implication de nos cadres, qui sont des piliers de notre succès collectif.

2️⃣ Aligner les Intérêts sur le Long Terme : En devenant actionnaires, nos cadres partagent directement les fruits de la croissance et de la performance du Groupe Y. Cet alignement est un moteur puissant pour atteindre nos ambitions communes.

3️⃣ Elargir notre Base Actionnariale : Nous souhaitons enrichir la composition de notre capital en y intégrant des profils managériaux complémentaires à nos associés experts-comptables et avocats, favorisant ainsi une diversité de perspectives.

4️⃣ Renforcer l'Attractivité et la Rétention : Offrir une participation au capital est un levier essentiel pour attirer de nouveaux talents et fidéliser nos collaborateurs clés, y compris les futurs associés de notre programme ProfYls.

Nous sommes convaincus que cette ouverture du capital stimulera davantage l'esprit entrepreneurial au sein de Groupe Y, renforcera notre cohésion et soutiendra notre dynamique de croissance durable. 💪

Adresse

53 Rue Des Marais
Niort
79000

Heures d'ouverture

Lundi	08:30 - 18:00
Mardi	08:30 - 18:00
Mercredi	08:30 - 18:00
Jeudi	08:30 - 18:00
Vendredi	08:30 - 17:00

Téléphone

+33549494910

Site Web

http://www.groupey.fr/

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